をしてきた上司が社長に言いすぎたと報告し謝罪をしたみたいです。 しかしこちらには全く謝罪はありません。 自分の失態を社長に報告し自分自身を守るために社長に自ら報告し何とか切り抜けようとしたのだと思います。 人間は誰でも感情的になれば後先がわからなくなり言動や態度に出てしまう生き物かもしれませんが、今回の件は許しがたく何とか仕返しが出来ないか思案中です。 少なくともその上司に直接謝罪をさせないと気が済みません。 公衆の面前で激しく叱責、パワハラを受けたこちらのように同じ状態で謝罪をさせない事には気が済みません。 何か良い方法がないでしょうか? あとこの上司は営業で毎日朝から晩までフルにサボって仕事をしません。毎日家に帰っているのを確認しています。 このサボリが私自身が嫌いな原因でまともに話もできない状態が続いています。 私が話かけない事が気に入らないのでパワハラをして来た事も事実です。 こちらは真面目に仕事をしている中、有給休暇1日を取ることに難癖をつけ、毎日サボっている上司に何も言われる筋合いはないです。 この上司を改心、謝罪させる方法はないでしょうか? この事は社長にはすべて報告済みですが気の弱い社長なので進展は無さそうです。 この傲慢上司には外部から何か仕掛けた方が効くのかと思っています。 良い案は無いでしょうか?
解決済み
にも問題あるって言うじゃないですか。そこで質問なのですが、こういうときどう対処したら良いのでしょうか。 上司しか参加していない打ち合わせの内容を別の打ち合わせで「お前が内容報告しろ」と言ってくる。何を報告すれば良いのか聞くと「自分で考えろよ、うるせえな」と言われ何も情報連携してくれない。ちなみに上司だけしか参加してない打ち合わせは私が知らない間に実施されています。 内容がわからないため、別の打ち合わせのときにわけもわからず報告してしまい、終わった後にその上司から「くそみたいな報告内容だったね」と言われてしまいました。 他にも業務について質問したときにも「うるせーしね」と言われます。 情報連携してくれないくせに勝手にやれとか、自分で考えろなどと言われ、色々押し付けられ、無理難題を言われている気がしています。今はモチベーションも下がり、仕事の効率も悪くなり負のループに陥っています。 陥った結果、この上司に「お前いる意味ねーな、クビだなクビ」と言われています。 世の中的にはパワハラされる側も悪いという認識みたいなので、よろしければ対処法を教えてくださると幸いです。 ちなみに私が今の部署に配属になって1ヶ月経ったくらいからずっとこの調子です。今は4ヶ月目です。
回答終了
んといこうや」「もうだめかも しれんね」といったら パワハラ上司からなげだしだといわれ 騒がれました。 なぜでしょうか?
現在マンツーマンで仕事をしている直属の上司(45歳既婚)から、半年ほどセクハラを受けています。 最近耐えきれなくなり、仕事も手につかないため、上層部に相談し、可能であれば会社からいなくなってほしいです。 (受験・就活を頑張って入った大手企業だったため、自分がやめることは絶対にしたくないです。) そこで、以下内容は①懲戒解雇できる内容か、皆様の知見をお借りしたいです。②また、懲戒解雇できないにしても、部署を異動させることはできそうかもご判断いただきたいです。 ■実際にされたこと ・飲み会の帰りに急に抱きつかれ、キスをされる。(証拠なし) ・肩、胸、お尻、ふともも、頭を頻繁にさわられる。(数え切れないレベル)(証拠なし) ・食事に何度も誘われる。(証拠あり) ・休日に必ず私的な連絡が来る。(恋愛的な話が多い)(証拠あり) ・旅行に誘われる。(証拠あり) ・上記を拒むと次の日から態度が一変し、仕事を奪ったり、無視、目を合わせない、突き放すようなことをたくさん言われる。(期待してない。能力的にムリなら巻き取る。など)(同僚の証言あり) などです。 懸念なのが、その上司は仕事ができるので重要な仕事を担っていて信頼もそれなりに得ています。(過去にパワハラで異動してきたことは皆知ってますが、、) また、頭が良いので訴えられたことを知ればあの手この手で否定する方法を考えると思います。 その中で、私は恐怖からまるで彼を(後輩として)慕っている様な態度を取っていました。(彼の仕事ぶりに対しさすがですね!というなど) すごく気持ち悪くて仕方なかったのですが、彼が会社の権力者であることもあり、実際に仕事をもらえなくなることがあったので逆らうことが怖く、逆らえませんでした。 この点を主張されて、私にも勘違いさせるような行動があったのではないかと言われてしまうのが怖いです。 なお、彼に自分は距離の近い人や、触られることが苦手だと伝えた録音や、実際に食事の誘いを断っているスクショ、如何断ればいいか同期に相談しているスクショはあります。 辞めてしまえと思われる方もいるかもしれないのですが、その上司以外の方たちは本当に良い方ばかりで、仕事内容も楽しく、母が重い病気でお金に困っているので、今の収入は保ちたいです。 長くなりすみませんが、上記の状況を踏まえ、彼を退職させることは可能か、また、セクハラ・パワハラを立証できそうかアドバイスいただけますと幸いです。
被害にあってきました。 10年以上パワハラを続けています。 ・女性には泣くまで注意する ・上司の都合が悪くなると怒る ・上司の都合が悪くなると、上司の都合がよいような懲戒処分や人事異動が行われる ・仕事をさせない(上司しか知らない仕事がある模様) いろいろやりましたが、 上司が人事と総務を統括するためパワハラ認定されません。 占いに行き占ってもらったところ夏から秋にかけて、 上司に何らかの懲罰が下るといわれましたが、占いのため起こるかどうかわかりません。 私は上司によって事実のない逆パワハラ認定・左遷人事になりました。 パワハラに詳しい方、何かいい方法ありますか?
パワハラ上司や叱る上司がいない仕事なら喜んで働きたいと思うのですがそんな仕事ありますか??
こと言ったっけ!?」と実に度忘れが激しい。→最低三回に一回はある。 ★大したことない事なのに反論されるとすぐテンパってパニックになる。 問①、これらは何故? 問②、わたくしは撮り鉄を趣味としておりますが、上記のようなパワハラ上司がもし撮り鉄をしたら、ほぼ間違いなく線路内に立ち入りしたり、割り込み撮影したりする可能性大ですよね?(不法行為をするってわけ!)→理由は過度に偏狭でぞんざいだから。
ラ上司から慰謝料とれたとしても数万程度といいます。実際に動いた事ある人に聞きたいです。 どのような流れで上司の処遇はその後どうなったのかとかが聞きたいです。
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