のは私の兄です。 兄は実家のある地方の役所に勤めているのですが、移動先の上司に暴言や吊るしあげなどのパワハラを受け、 精神的肉体的ダメージで激やせし、病気療養にまで追い詰められました。 兄をパワハラに追いやった上司は、50代の女性ヒステリックで裏表の激しい人ということで、地元では有名だそうです。 私自身はだいぶ前に実家より遠くに嫁に行っているのですが、孫の顔を見せにしばらく実家に帰省しようと思ってます。 そこで私は来庁者を装って、そのパワハラばばぁに仕返しする作戦を練っています。 私は兄の事が特別大好きというわけではないのですが、そのおばさん上司のやることなすことが、人として腹が立ちます。 私なら兄の職場で顔が割れてないので、大丈夫かと思うのですが、 いかんせん発想力が乏しいので仕返し方法のアイデアが思い浮かびません。 そこで皆さんの豊かな発想力で、パワハラばばぁにギャフン!といわせる痛快な作戦のアイデアをいただければと思います。 よろしくお願いします。 状況としては、パワハラばばぁ→50代女性かなりの大柄迫力あり。市役所勤務・来庁者の窓口対応あり。 私→30代2人の子持ち。地元から離れて10年。それなりにはっきりと物事を言いますが、自分が悪い時にはかなり反省してへこむタイプです。
解決済み
以前いた現場で上司含む数人を録音データと証拠付きで訴えた後、そのパワハラで訴えられた側が職場で重要なポジションで、その人の席が空いた事で業務のストップあるいは売り上げに影響、人員補充等の手間が発生するという被害が出て、パワハラの原因がパワハラ被害者側にあり、改善が見られない、改善の意思なくパワハラで訴えようとした場合に偽計業務妨害、録音データに秘密情報が含まれた場合盗撮録音、プライバシーの侵害等が考えられると思うのですが、実際にそのような判例やケースはありますか?またこのような場合勝率って高いのでしょうか?
回答終了
イプと うつ病になって自殺未遂するようなタイプなら、どちらが多いと思われますか?
ないか、びくびくしています。パワハラを訴えた後に、不利益を被った人はいますか?
部下へ、気に入らないという理由だけで何年間もネチネチと嫌がらせをし続けて、我慢の限界を超えた部下から仕返しとして暴力を受けた上司がいます。その上司は仕事を敬遠し、仕事をしないタイプの職員です。 懸命に真面目に働く若手が気に入らなかったようです。 仕返しの暴力事件により、若手は長年パワハラに悩まされていたという事実を会社へ伝えたのですが、会社はパワハラ被害に遭っていた部下を解雇へと追込みました。 日本の職場環境では、パワハラはやったもの勝ちなのですか? 暴力事件が起こる前に、解雇に追い込まれたパワハラ被害者は労働局やその他の相談機関に必死に相談していたらしいのですが、どこにも救いがなかったと言っていました。
で退職してもそこから 仕返しに行かれたりだとか トラブルになりませんか?
所なくなったほうが不利益が大きいです。どうしたらいいんでしょう?パワハラ野郎に仕返ししたい気持ちはあ ります。
味方に、なってくれてはいますが、どうも後味が悪いです。 まず、仕返しが怖いのと、やはり減給などの、処罰を受けるようで私の訴えで貶めたということでメンタルにひびきます。仕返しについては、絶対しないよう本人に念を押すといわれましたが、なんかそうゆうことでもないんだよなぁと複雑です。こんな経験あるかたいますか?
酷いパワハラにあっています。合法的に仕返しをするのは、どんな方法が良いでしょうか?
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