解決済み
べきなのか、組合の相談窓口に訴えるべきなのか。 上司の上司と組合と、平均的に言って、どういう差があるものでしょうか?
する上司です。 適当にやり過ごすか、パワハラだと訴えるかどちらが良いと思いますか?
日されたことを記録に付けています。どのくらいの期間、記録を付ければ良いのでしょうか?産業医からは、体調不良から、心療内科への受診をすすめられています。
訴ったえられても、仕方がないと思います。 但し、これが逆でちょっと、つけあがった部下が本気で、こも汚い言葉を上司にはいたら、この部下を痛めつける(または訴える)方法はないでしょうか?
がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は10~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行します。 このままですとまた退職者が発生します。 何かいい方法はありますか?
できますでしょうか? 政治の世界でも 下ろし運動あるのに サラリーマンはつらいですね
き込まずに訴える方法があれば教えて下さい。本人はあと1ケ月で退職しますが、ここにきて段々酷くなってきています。 具体的なことは一般でもよくあることが多いので書きませんが、周囲も他部署のことにもかかわらず当人に今までこと細かなことまでアドバイスや指示を受けてきていましたので、その恩も感じているのかただ私を気の毒そうに見ているだけです。会社の在籍年数の長短による社内的な情報知識を除けば、業務の実力的には当人に絶対負けない自信があるので黙っていて、「お前のような奴と一緒だと思われたくない」という気持ちを持ち続けています。しかし、ここにきて一度痛い目に合わせてやりたいという気持ちが出てきました。会社自身や周囲の人たちには愛着も生まれてきているので会社を巻き込みたくないという気持ちがあります。しかし、同じようなことをされた何名かは私と同様の気持ちがあるようなので彼等と組んで進めていきたいと考えています。賠償金等よりも公式に本人に非を認めさせて謝罪させることが出来たら言いと思っています。
無く、何かあればスグに殴られます。 会社は労働基準法違反は隠すようにと言われています。このままだと彼は死んでしまいます。訴える方法はないでしょうか?
てください。 わたしの上司は、何でもかんでも報告を求めたり、報告をしようとすると嫌な顔をされたり、私に対して他の同僚と違う対応をされ、正直体調を崩しています。同僚も私に同情してくれるのですが、この上司は許せません。そこで、コンプライアンス部門の人が来店する機会に訴えたいと思います。そこで、ネガティブなことを言って訴えても自分の評価にマイナスがつきそうでこまるので、ポジティブ思考で、「実は●●等で困っております。」と訴えたいと思います。どういう風に訴えるのが有効か、教えてください。
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