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雑用などの仕事はパートが可能な限りやるべき。正社員はパートには出来ない高度な仕事をするもの。それが常識。』
ンだったのか教えていただきたいです。
0〜万円。 交通費が月額1万円。 扶養が妻子供を含め2万円。 手取りで30〜万円程度です。 これまで妻がパートで月収8万円程度。 正社員になった場合、月収は手取りで15万円ほどになります。ボーナスは1.0×2です。 このような収入例の場合、夫の毎月の手取り額はどれぐらいの金額が予想できますか? 今から毎月これぐらい減るでも構いません。 よろしくお願いします。
で変更することは可能ですか? 6年勤続しているパートから正社員になるにあたって退職→正社員という段階を踏んでいます。 それで有給がなぜか10日の付与になっており、おかしいと思い人事部に電話しました。 人事部の回答は、パートから正社員になるときに退職しているのでリセットされます。とのことでした。 でも継続雇用という扱いになり、形式上退職した場合でも有給はパートからの勤続年数を基準にしないといけないと厚生労働省のPDFにも書いてあった。と言い、人事部の方にもPDFを見てもらいました。 それでもうちの会社ではそのような規定になっているのでと言われたのですが、労働局が決めていることを個々の会社の規定で変えることは可能なのですか?
正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか?それとも後悔してますか? 田舎のため時短正社員の求人はありません。
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか?
からパートを始めそろそろ1年経ちます。 勤務地が近いのと正社員への昇進も可能とのことで将来を考え今の職場の求人を応募し採用頂きました。 元々ゆくゆくは社員になりたいと伝えていたのですが、子供が小学生になるまでは(子供の体調不良もあるので)パートで雇用してほしいと伝えおり、小学生になったタイミングで正社員になろうかなと考えています。 上長からもそのタイミングでいいし、もっと早くてもいいよ。社長には了承貰ってるから安心して。と言われました。 シングルマザーなのに正社員として雇用してもらえるのはすごくありがたい話ですし、収入面もかなり余裕ができるので頑張りたいのですが、やはり社員としてきちんと仕事ができるのかとか、私自身ポンコツな部分もあるので周りの皆さんは受け入れてくれるのか?とか色々不安な面もあります。 (社員を見越しての勤務なので周りのパートさんよりは少し仕事量は多いです) 現在パートですので土日祝は休みですが、正社員になると月1どこかの土日出勤しないといけないです。 パートから社員になることで、子供への配慮など気をつけないといけないことなどありますか。 経験された方からのアドバイスや意見を聞きたいです。
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