て別のパートをしてもやはり人間関係から来るストレスで辞めたくなります。どこに勤めても大変なのだからここで頑張ろうとも思う のですが、勿論私自身に問題があるでしょうが・・・。人って何であんなに矛盾、意地悪 、勝手、きついんでしょう。昨日、悪口言っていたはずの相手と、ニコニコして今度は別の人の悪口を言う。責任の押し付け。自分は悪くない的な。疲れます。
解決済み
というか、自分のお気に入りだけを飲み会に誘い、誘わない人(お気に入りじゃない)の前で「この前の飲み会、楽しかったー♪」って、いちいち言ってくるのって、どういう心理なんですかね。 この人たちのせいで、今まで普通だった職場にうんざりしてます。
名程なんですが、全員、女です。(他部署も同じフロアにありますが、9割女の職場) パートしてまだ半年ぐ らいですが、この間にも、人間関係が原因で、4人が辞めています。ちなみにパートは私だけで、皆 派遣社員です。 ここの職場では、学生のいじめみたいな感じがあります。後ろで誰かの悪口を言い、クスクス笑っています。最近、私が言われています。通った時に、私の苗字を呼び捨てにしてて、何かをバカにして盛り上がっていました。ちなみにクレームがあると、わざとパートの私に回してきたりします。 怒られ、対処しているのを遠目で見て、クスクス笑い、クレームから帰ってきたら、「おかえりなさい!有り難うございます‼」とか言われます。 私は15時に仕事が終わるんですが、いつも15分ぐらいの残業が暗黙の了解になっています。(残業代は一切なし)そして、派遣社員らは、15分でも残業したら自分らはつけています。 今の所、わざと気付いてないフリをして仕事をしています。その方が都合がいいかと思ってましたが、最近、かなり腹が立ってきて、どうしようか考え中です。パートなんで、辞めたらいいかもしれませんが、あいつらのせいで、辞めたくはありません。 何か小気味の良い仕返しはないでしょうか?
いので、正直な理由は言いたくありません。 「転職します」で良いでしょうか??
少なく、個人仕事なのでほぼ仕事だけでした。 新しい会社はパートさんの人数が多く2.3人のグループが何十 チームもある感じです なので話しかけられません 私はとりあえず仕事しに行っているのでそれほど親しくなろうとは思いませんが、この先も1人かと思うと心細くなってきました みんな自分のグループに新入りはいれたくないのでしょうか? 割り切って一匹狼的に仕事するべきでしょうか?
約二年ぶりに働きにでました。家計が厳しく・・・ パン屋さんなのですがまちでも大きいパン屋さんで方針もかなり厳しいです。かなり繁盛して忙しいです。 悩みは、他のパートさんがきついことです。 自分なりに家でパンの種類やレジも覚えたり努力はしてます。店長は認めてくれました。 例えばいらっしゃいませ~の語尾を伸ばしたり、あんぱんが一点~など語尾を伸ばしてといわれ自分で意識して 言っていて店長や他の方には良くなってますと言われたのですが、他数名には暗い!もっと上げて!とかまちまちに 言われかなりへこんでます。 メモして分からないパン確認してもそれ二度目!!メモみなさい!などレジ中も怖くて聞けなくなってしまいます。 体調悪く咳が出るから少し離れますと言ったら冷たい目で見るし。自分は早退して風邪で帰ったくせに。。。 ストレスたまります。 女だらけの販売かなりインケンです。 アドバイスください。
なんですね。 うちの会社は管理職課長一人の下に20名ほどの部下がいて 係長も主任もヒラも(係長までの昇給はほぼ職歴で自動昇格) 皆横一列で共同して仕事はしないです。 各人が別々の仕事をしていて外部を使って最初から最後まで担当で 回していくエンジニア寄りの営業技術です。 人手不足なので管理職上司も直接業務を担当しています。 なので時間が無いから部下一人一人に細かく口出しするなんてまずない。 関係深いのは手伝ってもらえる非正規さんやメーカーや製造下請協力会社やら 工事業者さん達で、そんな人達とは皆さんがこの知恵袋で悩みを記載しているような パワハラめいた対応をされたこともないしこちらもしたことが無いです。 私が関わっているそんな外部の人達も皆私と同じような仕事の仕方なので。 私はこういう仕事の仕方が一般的だと思っていたのですが 違うのでしょうか? いちいち上司から指示されて、いちいち指摘されて、 怒られるとかの方が多いんですか? (知恵袋を見ていて不思議に思ったので質問しました)
変えて、辞めるまで異常な執着心のように罵声など繰り返し、1人、また1人とパートさんを辞めさせます。 上司は、この件を見ても何も言えないようです。 矛先が向いてきたのですが、生活の為に仕事は、辞めれなく耐えるしかないです。 耐えぬいて、快方に向かわれたなど、経験がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
た。 週4勤務で勤務時間は9:00〜15:00です。 専門用語ばかりで覚えることも多く、ただ目視検査だけをしていたらいいわけではなく、瓶の大きさによって機械の部品を手作業で変えないといけなかったり、目視検査の種類も何個かあり、それに合わせてやり方も変わります。 先月、パートを始めて1ヶ月経ってない時に息子がRSウイルス感染症になり2週間ほどパートを休みました。 (子育てに理解のある職場ということでハローワークより紹介されたので子供の病気で休むのは容認されています) なので、まだ働いた実績は18日ほどです。 採用の時に目視検査の説明を受けた際に『仕事を覚えて任せられるのに3ヶ月はかかる』と言われていて、実際まだまだ覚えきれてないのでかなり迷惑をかけてると思います。 でも、現在、チームのリーダーの方に目をつけられています。 私のいないところで『どうせパートを採用するならもっとまともな人を雇って欲しかった』と言っていたらしく、気持ちが落ち込みます。 まだ教えてもらってない仕事を聞いたらきちんと教えてもらえなかったので、見よう見まねでやってみたら「えー?これやったの誰ー?」と大きな声で言われました。 私が名乗り出ると、その時はやり方を教えてもらえたのですが「すみませんでした。ありがとうございます」と返事をすると「ありがとうって何?間違えて失敗したんでしょ?」とさらに怒られました。 まだまだ始めたばかりで、頑張っていきたいのですが、また新しいことを教えてもらうという場面で同じことをされるともうどうしていいのか分かりません。 やはり向いてないのでしょうか? 職場に労働環境についての【相談窓口】というところがあるのですが、これからも続くようならそこに相談した方がいいのでしょうか? 明日からのパートが憂鬱です。
いです。 その時に必ず中心人物になるパートが居ます。 だいたい、その人が揉めてる人達に何か余計なことを言います。 そうすると揉め事が必ず大きくなり、収集がつかなくなります。 一番困るのが、人の話を聞いてないから適当な事を言ったり、人から聞いた話しに自分の考えを入れたりするので、余計に拗れてしまい、解決出来なくなります。 今回もこのパートのせいで問題が大きくなり、拗れてます。 こういうパートってなんとか出来ないのでしょうか? ちなみに、このパートのせいで問題が大きくなり、収集がつかなくなったことは1年半で7回ほどあります。
回答終了
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