ても良くみたら何処かの工場だったり、何かしらの派遣で家で出来るものなんて無いですよね。 一緒に暮らしてる母が、片脚が良く無くて暫く仕事をしておらず、しかも片脚を手術とかはするつもり無く、でも、天気が悪いだけでも出掛けたくないと言って買い物も行かない程、出掛けたいと言うから一緒に出掛けてもすぐ脚が疲れたとなりますし、仕事もなんか始める気は見えず、そして昨日内職を探してると言ってました。 ちなみに、仕事をしてる時も酷い雨や風、雪の日は脚を理由に休んでました。 私はこれから就職ですが、出せても家賃と光熱費くらい、自分は自分で貯金しなきゃいけないし、趣味では無く健康面でお金を自分で出さないといけない事もあり、これ以上は養えません。そもそも、こうなるのわかってたつもりなのか知りませんが、それなのに父と別居を選んだのは母です。 冷たいかもしれませんが、これ以上、母のためにとは思えません。 母は現在、整体には通っていて、しかしそれもいつまで払えるのか、貯金もそんなに無いと思います。 正直、何を考えてるのか‥年金頼りなのか、、、 父に頭を下げてでも頼るしかないのでしょうか。 情けないかもしれませんが、恋人を作る余裕も無いです。自分だけ、休みにたまに出掛ける事はありますが、1人だし、お金も必要なものを買って消えて…。自分勝手かもしれませんが、やらなきゃいけない事まだまだ沢山あります。自分はそれが周りと比べて遅れてるとも思ってしまって焦ってもいます。しかし、まぁ分かりきった事ですし、私が信頼されてないだけでしょうが、私の未来とかお構い無しなのかな、どうでも良いのかなとも感じます、そりゃあ子どもとして育てられた恩はありますが、それはまた別です。 どうにか改善したいのですが、何処かで真面目に相談しに行くしかないでしょうか。 長くなってすみません。親孝行はしないとなと思いつつ、金銭面では上にも書いた通りこれ以上は難しいです、そもそも妹はそんな事気にせず1人で暮らしてますし。母と仲良かったのもどちらかと言うと妹の方ですが、離れたらもう妹は何もする事無いだろうなって感じです。 24歳です。子ども側ってそんなにすぐに親の支えとして生きなきゃいけない者ですか。すみません。
回答終了
。 以前、そこに選ばれた企業に勤めていたのですが ・年間500時間残業が当たり前(これでやっと年収500万円に到達する) ・忙しいときは3ヶ月連続80時間残業。女も小さな子供がいる男も当たり前にやらされる ・若いうちの昇給は乏しく、10年勤めてやっと2〜3万円程度の昇給 ・労働組合はろくに活動しない癖に給与から組合費4500円を毎月取っていく ・定期的に現場の班長が精神を病んだり失踪したりする ・新入社員は現場での実習、他部署の手伝い(軽作業等)で1年を終える ・他部署の手伝い時にはやたらと高圧的に怒鳴られ続ける ・現場の偉い人に嫌われると、いちいち部長の威光を借りないと依頼も聞いてもらえなくなる ・組合のアンケートでは毎度の如く不満のオンパレード、名指しでの中傷、病んだ書き込みで埋め尽くされる ・「あそこの部署はうちの墓場(笑)」「〇〇部は無能の集まり(笑)」等と吹き込む人間関係クラッシャーが各部署に一人はいる ・中間管理職に殴りかかった若手がヒーローとして崇められる ・トヨタ車で通勤しない人間には交通費も支給されない ・出張に行っても昼食代500円しか渡されず、遠足のおやつレベル ・在宅勤務をすると300円もらえる(だからなに) と一部だけあげるとこんな感じでした。 何を以て『ホワイト500』なのでしょうか?(二度目)
解決済み
ワイトカラーの方がブルーカラーに比べて残業時間が多いから、残業代等を多くもらっている分、結果的に年収が高くなるというのも、一因としてあるでしょうか? 大企業に勤めている友人はかなり遅くまで残業することがよくあるそうですが、工場に勤めている友人は定時上がりの日がほとんどだそうなので、ふと疑問に思いました。
しました。 (その人の知り合いがオススメしてたと教えてくれたので、買ってみますと買いにいき、2つ買ったので1ついりますか?的な感じで) ↑とても喜んでくれたのと、いりますか?と聞いたときは目がキラキラしてました。笑 その前からかなり目があったりしてお互い気になってはいるのかな?と言う感じでしたが(私がみてるからかも)、そっけなかったり私も好き避けのようなことをしてしまったり、5歳下だしなぁと思いっきりアタックする勇気もでず。 ですが進展もなさそうなので、お返しのかわりにデートしてくださいって言ってしまおうか悩んでます 5歳上からそんなこと言われたら怖いですか? ちなみに彼は私の年齢を知らないので1つ上くらいに思ってるかと 29歳女です
り払ってくれる、パワハラがない、社員教育がある、人間関係が良く離職率の低い所を探してます。 求人で見分けるポイントはありますか?
ました。現在研修中です。 歴史のある企業で、大学側から背中を押されて入社を決意しましたが、数点不安に思っていることがあります。 1つ目は従業員数が少ないことです。 The少数精鋭という感じの企業で、同期もおりません。全体の従業員数は約100名です。 歳の近い人もおらず、ただそれに反して採用は新卒採用も中途採用も期限を設けていないそうです。 単に人が集まらない(応募が来ない)のか、採用を限定的にしているのか…というのは非常に気になります。 2つ目は研修についてです。 新人研修を行っていただいていますが、突如空き時間が発生することがあり、気がイマイチ引き締まりません。外部研修も多々あり、そこは安心していますが新人研修はそんなものなのでしようか。 以上2点は少々マイナスな事柄ですが、入社してみて良い意味で驚いたこともあります。 初任給も募集要項より高く、勤怠システム等の管理システムが老舗であるにもかかわらず最先端技術を導入してます。 ご高齢の面々以外は和気あいあいとした職場で、人間関係も良好そうに感じています。 たった3日目ですし、これからも我武者羅に取り組むことは肝に銘じております。 それを踏まえた上で皆さんから見た企業判断をしていただけませんでしょうか? また、2つの疑問に関しても回答いただけますと幸いです。 尚、当社は平均勤続年数は14.6年 平均年齢は45歳というデータがあります。 参考になれば、よろしくお願いします。
希望です。 福利厚生がしっかりしてる おすすめな派遣会社は有りませんか? 自動車系と食品系以外が理想です。
社員というイメージがありましたが、調べてみると言葉の成り立ちは仕事中の服装にあるそうですね。(白シャツを着る知能労働者、(青い)作業着を着る現場労働者) また、ホワイトカラーの方が、ブルーカラーよりも階級が上だというような差別もあるそうです。 ただ、現状、必ずしもスーツを着て仕事をしているホワイトカラーの人たちの方が上とは言い難いと思いませんか?
料が少ないです。 1年働いているのですが、手取りが22万程友達は残業代含め30くらい稼いでいるので貯金額も全然違く生活も厳しいです。私自身残業してでも稼ぎたい派なので転職はありでしょうか?新卒で入ったのでもったいない気がするのですが、皆様の意見をお聞かせください
、上司も言い方に気をつけて注意して下さいます。人間関係も良いです。 月収は人並みですが時給にするとまあまあ良いです。 ホテル関係の資格を取ると、資格手当が増える上に受験費や参考書代も負担して貰えるそうです。 ホテルとしては良い方でしょうか?
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