学院を卒業し、帰国したばかりです。 就職活動をしているのですが、今以下の3つ内定(A社・B社・C社)を頂いて、判断に迷っています。 A社:正社員、給料は一番良い(ボーナス有)、興味のない仕事、ネットで評判悪い、面接で会った社長は苦手なタイプ、新しい会社。 B社:正社員、月収はA社より9万円低い(ボーナス無)、まあまあ興味のある仕事、社内の雰囲気がかなり良い、新しい会社。 C社:契約社員(延長の可能性はほぼ毎年有)、月収はA社より10万円低い(ボーナス無)、すごく興味のある仕事、社内の雰囲気は良い、政府から委託されている長年のプロジェクト。 給料良いところに入って早く親を安心させたいという気持ちと、まだ未婚で初めての仕事だから自分で食べていける分の給料もらえるなら安月給から始めても良いかなとも考えています。C社であれば政府委託なので、安月給でも人脈は作りやすいかなと。。 この年なので、今回就職するところには最低でも2、3年はいたいと考えています。一生を左右することだと思うので、社会人経験長い方、アドバイスいただけると助かります。 お願いいたします。
解決済み
万が一採用になった場合…面接官の態度で就職後が不安です。 地元の眼科の受付事務に募集しました。 箇条書きしていきます。 ・同じ勤務地、職種内容で色々なサイトに掲載されているのに基本給が数万違う、サイトや求人誌ごとバラバラ ・書類選考、送った翌日に採用担当者から面接と筆記試験の連絡(求人誌からの応募だが、書類選考後の記載無し) ・勤務地で面接と筆記試験。 勤務地の採用担当者(部長)が不在なため代理の人と面接。 これも後日、代理の方と知る。 ・その後本社に来て面接だと連絡がくる。(確実に本社と言われた) ・当日本社に10分前に到着。 採用担当者様を伺うと、600m離れた別の場所での面接だと言われる。 ・走って3分遅れたため、謝罪し面接をお願いする。 だが時間にルーズだと思われた印象。 (こちらとしては聞いていなかったんだけれど…) ・社長妻、勤務地部長(この人が本来前の面接をする人だったらしい)、本社部長の3対1。 ・志望動機は聞かれず、前の職場を辞めた理由(これが20分ほど)、何故か趣味、コンタクトは当社の製品を使っているか聞かれる ・辞めた理由が正社員を目指していたからと伝え続けるが、 「5年も務めて正社員になれないのは何故か」 「前職(まぁ名前の知れたブラック)なんて、誰だって正社員になれるようなところでしょ?」 「お給料、ボーナスいくら?」 「自分だけ正社員になれずに、他の人は正社員になったんじゃないの?」 などなど…。 これが30分面接のうち、20分…。 前職では、正社員になれない以外、長くお世話になったところなので全く嫌な思いはありません。 今はもう関係ない前職をバカにされるのは初めてで…。 怒りたかったけど堪えていました。 そして面接終了後。 終わります、と一言。 お礼と共に頭を下げている中どんどん去る3人……。 後日の連絡など詳しく聞かされないままで…こんなに気分の悪い面接は初めてでした。 正直、だらしなく失礼な印象です。 それが強く、自分からも次回のことは聞きたいと思えませんでした…。 長々となりましたが、 これはもう不採用ですよね? 今まで10社近く受けましたが、面接の時点で不安、不快を感じる企業は辞めた方がいいのでしょうか…。 正直、はやく就職したく焦ってはいます…。
したのをきっかけに、旦那の給料は妻の私が貰いに行っています。 喧嘩も理由ですが、今時現金支給な上に 旦那も酔うと道端とかで寝てしまうので給料持ったまま寝てて盗まれたら困るという、旦那のだらしない理由もあります。 先々月、通信費が抜けており、社長の奥さん(お給料は奥さんから頂いています)に聞いてみました。 「あの…通信費が抜けていたのですが、旦那何か会社にご迷惑おかけしましたか?大事な話もしてこない人なので心配で…」と言いました。 因みに旦那はカットされるとは聞いてないと確認はとってありました。 結果、会社の間違いでした。 今回はボーナスが表記の金額と違いました。「旦那からは○万しかもらってないのですが…」と私。「社長からは×万って言われてるけど。」と奥さん。「旦那の事だから使っちゃったかもしれせんね…確認してみます…」と私。 旦那に確認したら金額数えてないし、誰さんにいくらか渡したかも…との事。貰ったのそのままお前に渡した気がするけど疲れてて覚えてないと言われました。 この時点で、差額二万もあげちゃうか?と不信に思いつつも旦那の事だから今更正直に言えなかったのか?と思い、こちらの間違えと思う事にしました。 その直後に奥さんから電話があり、「後味が悪いから旦那さんに所得税の差額、返してあげるから。あなたも納得するでしょ?だから、あたしとあなたの間だけで処理してスッキリしましょうよ」と言われました。 口調は少し機嫌悪そうで、こちらも「ごめんなさい、旦那も数えてなかったみたいだし使ってしまったような事言っているので、こちらの間違えでした。差額は頂けません。ご迷惑おかけしてすみません!」と謝ったのですが、怒っているらしく、「後味悪いから!返します!」と言われました。 実際、旦那も覚えてないのも事実です。旦那からボーナスを渡された直後もタバコを吸うと言って、そのまま玄関に座り混んで居眠りしていました。酔いではなく仕事でこき使われて毎日こんな状態です。 うちの理由で私が給料を貰いに行く事が間違っているのかもしれませんが、その話の時に社長は快諾済です。 お金の事です。多くても少なくても報告したら駄目ですか? 貰った直後、社長に電話して○万も貰ってしまって…とお礼を言いました。聞いてなかっただけかもしれませんが×万とは言われませんでした。
残すと自分もがんばれる、上司から詰められるとがんばれる このように危機感がでるとがんばって気持ちの部分でやばいと感じがんばることができ結果も残せる 逆にその危機感がないとがんばるがそれなりの成果しか残せない ↑が私の現状です 危機感を常に持って仕事をするにはどうすればよいでしょうか?案があればおしえてほしいです。
やりがい感じてますか? 長文で半分グチですが、 皆さんの「感覚」をお聞きしたいです。 こんなことでイライラしてる私、甘えてますか? 大手企業の総合職から、地元(地方)にUターン転職し、 社員8人の小さな会社に転職しました。 年収半分以下、休日半分になるけど、 でもやりたかった仕事ができるなら、と思っていましたが・・ 今の会社では以前とはまったく環境や状況が違い、 転職してから一年以上経ちますが、慣れるどころかストレスで爆発しそうです・・・。 以下、私がイライラ、ストレスに感じることをまとめます。 ①企業としてのシステム・姿勢がひどすぎる ・就業規則もタイムカードも業務マニュアルも企業理念も社員教育制度もない。 ・全体を把握してるのは社長だけで、全てにおいて効率が悪い。 ・命令系統、指示系統が曖昧で、誰が責任者なのかわからない。 ・会議で決まったことも、なぁなぁにフェードアウトしてしまう。 ・自分の知らないところで、自分の業務内容などが変更になる。報告もない。 ・会議は突然。事前準備もないまま、思いつきで進行。長時間。 ・いろんな提言をしたり、企画書を作っても、糠に釘状態。 ・入社してすぐに、年間業務計画がないとかありえないと意見したのに、今年度も作成されていない。 ・数ヶ月前に提出した業務改善の原案と、顧客拡大の営業企画書が、やっと会議の議題にのぼっている。 が、その会議も同じ内容を数回にわたって延々と・・。 ②人材が劣悪 ・会議すらまともにまわせない上司①。 ・独り言を言い続ける上司②。 ・読めないほど汚い字を書き、聞き取れないほど会話能力のない上司③ ・後輩(私)に聞かたことしか仕事を教えず、何か現場で問題が起こると「あーまだ新人だから」という態度で 自分が対応することに喜びを感じている様子の社員。 「自分だけができる仕事」を確保しておきたいらしく、教えて下さいと頼んでも断られる。 ・「あれが、あれだから、うん、あれさ」という単語だけで会話しようとする社長。 ・いい人材が入ってくれた、もっと部長や課長のお尻を叩いてくれ、と、 一番安月給の私にふざけた要求をする社長。 ・取引先との電話の会話がタメ口の社員。 ・営業成績が悪いのに私の1.5倍の給料をもらっているくせに、面倒な雑事は全部私に押し付けてくる社員。 ③勤務待遇が劣悪。 ・就業時間が1日8時間(休憩除く) ・有給休暇なし ・月6休、年間休日90日 ・サービスが残業 月平均50時間 ・社の純利が出なければボーナスゼロ あーまだまだあるのに、 書き出したら勢い止まらず、もう文字数限度です。
収250万円程度でボーナスが年2回出て300万といったところです。しかし、今年の夏はボーナス0で、昇給も5年働いて15000円アップでここ2年くらいは変わってません。当然、経営状態はずっと下り坂で、仕事も減って自分の成長の度合いもモチベーションも低くなってるし、社長も頼りになるような人ではなく、いつかつぶれてしまうんじゃないかと正直思ってます。 しかし、仕事自体は好きで、人間関係も良好で休みもそれなりにあって働きやすさは抜群なんです。人間関係で数回転職した経験があるので、その点は恵まれてます。数年働いて乗り越えた部分もありますが。 また、あと2、3年すれば上の人が退職して自分が現場の責任者になる予定なんです。そしたら、自分のやりたいことが今よりもできるようになるし、手当もつくかもしれません。それをわずかな希望としていま働いてますが、親も定年でそろそろ退職するし、いずれは結婚して子供もほしいし、これから先のこと考えると不安になってしまいます。1番は、責任者として数年働いて力をつけてから転職がいいのかなと思ってますが。 こんなこと聞いても仕方ないかもしれませんが、みなさんだったらどうしますか?? また、こんな自分でも結婚してくれる女性なんているでしょうか。調理はできますし、休みは多いので家のことはできる限りのことはしてあげられますが、共働きは絶対だと思います。。。問題は子供が生まれたときなんですが。 いい年だし、今より給料がいい(ボーナスや昇給も望める)ところがあればすぐ転職も1つですが、いまの自分でどこまで他の職場でも通用するか、人間関係でうまくやれるか(経験ないですが年齢的に年下の先輩もいるだろうし)が正直不安ではあります。。。ただでさえクセのある人がい多い業界なので。 ちなみに、今は独身だし生活費のために1日でも早くやめていいところへ転職しなければならないとかそういう切羽詰まった状況ってわけではないです。 今できることと言ったらなんなのかな。。。 ここまで長文読んでくださった方ありがとうございました。何か一言でもアドバイスや意見いただけたら嬉しいです。 職場の人にも親にも友人にも相談できないことなので。。。
。 職種は建築設計です。 最終的には親の会社を手伝う方向で、勉強の為に現会社に勤めてます。 自分の中の目安として3年程度で辞め、親の元へ勤める予定でした。 試験の関係で少し延びましたが、今はそこまで忙しくなく、先輩の仕事の負担もあまり変わらないであろう来年の5月頃転職を考えてます。 (2月頃に社長に伝える予定) 今年の7~9月の間、建築士試験勉強の為に 「毎週土曜、勉強の為に学校へ通いたい」 と社長にお願いしたところ、土曜は隔週出勤にも拘らず、給料も変更せず快くOKをくれました。 そして無事合格。 先日ボーナスを貰い、その時毎年5分トークがあるのですが… 「資格も取ったし、これからはもっと仕事を任せる」 「辞めないでね。長くいてね。」 と言われました。 社長は「転職の為そのうち辞める」ことは知っております。 (入社面接の際伝えてるので) が、「来年」ということは伝えてないのでまだ知らないと思います。 職業上資格を取ったら辞める人が多い為、その様に言ってきたのだと思います。 ここで皆様に質問です。 2ヶ月(土曜のみ)休ませて貰った&お陰で資格がとれた ことを考えた上で、辞めたい旨を伝えるにはいつ頃、どのように伝えればよいでしょうか。 勉強できる環境を下さった社長には本当に感謝しているので、「休みをあげたのに資格取れたからすぐやめちゃった」と思われたくないです。 それを差し引いても、何も知らない私に1から教えてくれたこと自体に心から感謝してます。 ただ色々な職場で働いて経験積んでなんぼの業界なので、若いうちから、しかも初めの職場に長期留まっていたくないというのが本音です。 自分なりに色々調べたり考えたりしてはしているのですが、時間が過ぎるばかりで、転職経験もなく勝手が全く分りません。 「私ならこうする」という考え、経験談等、お聞かせ頂けませんでしょうか。 宜しくお願いします。 長文失礼しました。
あの中はどのような書面が書かれてるんでしょうか? 中味を開いたとこなんて見たことなくて・・・。
り片道15分程度の距離です。 高卒で会社に入り現在4年半くらいなのですが、そろそろ現在勤めている会社を辞めようと思っています。 上司は2人 会長と社長がいます。 辞めたい理由としては、 個人事業主の会社なので、社会保険等のそこそこ高い保険料が負担されない。 従業員は自分1人なので仕事量が多い。 毎日の拘束時間が長い、休憩時間は1時間30分くらいです、忙しい時は15分あるかないか程度(AM5:00〜PM7:30頃) 上司に対して失望しているというのもあります。 自分のミスは笑って受け流して、こっちがなにか些細な事でもミスを犯したらすぐに怒鳴り、それにしつこいです。 どこにでもこういった面倒な上司は居るものだと思っていますが、2人の上司の内1人がそれなので毎日会うと思ったら憂鬱な気分になります。 ボーナスが無いのも辞めたい理由の1つなのですが特に残業代・休日出勤代等の賞与が退職金含め全く無く、1度その事について聞いてみたら(この業界は残業手当や休日出勤手当は強制されていない)という言い訳をされました。 休日出勤が他の会社に比べて多く、月に少なくて2回多くて4回は入りますし、振替休日もありませんし、休日出勤と伝えられるときも(お前明日出勤ね)と言われるだけでありがとうやごめんといった些細な礼の言葉もないのでストレスが貯まる一方です。 会社側からしたら若いし、会社の従業員も自分だけなので、辞め難くする為に言っているのでしょうが、来年の話をよくされます。 来年からはもっと頑張れよとか 朝5:30から夜7時過ぎまで働いているのに何様だよという感じです。 来年はまた別の仕事も追加するから今年より忙しくなるから。 等々の期待してるという事を思わせるような発言をよくされます。 給料自体もそこまで高くなく月給で15万4000円程度で、保険に引かれる金は高いですし、家には月4万入れて、車の維持費やその他の引かれ物もあるので働いても貯金の貯まりがバイトで働いているかのように貯まりにくいのでタダ働きで働いているかのような気分です。 入社2年目には新しく従業員をいれると言ってたのですが4年目になってもいれないので一方的にこちらの仕事量が増えていき、それと同じく失望感や憂鬱感やストレスも増幅していきました、友人と遊ぶ約束をしていても休日出勤のせいで遊べなくなる事だって多々あります。 上司(社長)はこっちに仕事を丸投げして趣味の遊びに行くこともよくあり、そのせいで休日がなくなることもあり、今までに3回程1ヶ月間休み無しのぶっ通しで仕事をさせられる事もありました。 こんな会社でたとえ10年続けていたとしても10年目には自分は後悔していると思います。 この仕事の他にもやりたい仕事はありますし、そろそろ実家を離れて一人暮らしもしたいですし、叶えたい夢もあるので、それらを退職の理由にしたらいいとは思っているんですが、どういった退職理由にするかを考えられずに悩んでいます。 大体が自分の愚痴になってしまい申し訳ありません。 会社の辞め方を教えて欲しいです。 どういったタイミングで退職の話を切り出せばいいのかも分かりませんし、自分は帰る前に退職の話をしてもいいかな?と思っています。 社長は嫌いですが、話は分かる人なので、退職を宣言しても無理に止められないとは思うのですが、自分の仕事の後継ぎをしてくれる部下や同僚もいませんし、変に期待されているせいで退職を言い出し難い状況が続いているので今回、打開策を教えていただく為に質問させていただきました。 自分勝手な理由本当に申し訳なく思っています。 是非、回答お願いします。
東日本大震災で被災しました。 会社は沿岸部で津波の被害も酷い地域です。 震災後、自宅待機していましたが、今は出勤しています。 元々退職を考えていましたが震災後、気持ちが強くなりました。 自宅に帰る時に遺体の横や、瓦礫の上を歩いた時の辛さ、地震、津波の時の光景を思い出して、気持ちが悪くなります。 自宅が津波の被害が無かったのもあり、沿岸部が恐くなり、行くのが辛くて仕方ありません。 悩んだ結果、今は震災後溜まっている仕事が多く、落ち着くであろう今月末には辞める事を話し、来月には退職と気持ちを固めました。 最近親戚の会社が募集中と知り、少し話をした所、退職次第採用したいとの事で確定ではありませんが、勤めたいと思います。 今の会社とライバル社でもあり、同じ系列で交流もあるので、いずれ私が移ったことはわかると思います。 退職の気持ちは固めていたものの、実際に社長に話はしていなかったので、話の切り出し方を悩んでいます。 社長は70歳過ぎで少し頭が固く、『精神的な病気』系は『気合いで治る』といった考えの持ち主です。 社長宅も全壊に近い被害なので、私よりも味わった辛さは酷いと思うので、『精神的な苦痛』を理由に話していいか戸惑います。 一身上の都合だけで辞めた場合『あの会社が引き抜いた』と思われても、次に勤めようと思っている会社に迷惑がかかります。 次の仕事見つかったからではなく、見つからなくても辞めるつもりでした。 1、どのように話をすればいいか 2、次の仕事を聞かれた場合、どのように答えればいいか 3、会社が落ち着かない状況での退職は非常識か 皆様のご意見宜しくお願いします。
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