昇進できませんでした。 考えられる理由は何でしょうか。役職者ではないのでスポット空いてないとかではないです。 年々任せられる仕事量は多くなっているのに、自分でできる裁量が増えないので苦しいです。仕事辞めようと思います。
解決済み
、上が居ない見てない所ではかなり手を抜いてます。 先日も重い人から逃げようとしている感じがしたので、私〇〇さんとこへ行きます! とその方を対応させたところ、逆に私が楽して逃げていると上司に告げ口。 上司から注意されました。 ホントは逆なのに言い返せませんでした。 おそらくその人の評価は高く待遇面も良いみたいです。 自分では逃げずに頑張ってるつもりですが要領の良いその人にホント頭に来ます 介護の評価、考課制度 公平に見て欲しいのですが、どう言えば良いのでしょうか?
回答終了
の1.6〜2.7倍になります。 冬のボーナスは4〜9月の労働に対する評価です。 私は4月まで育休をとり、5月より復帰しました。 ちなみに会社の就業規則にはボーナスに関して、算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。 と書かれています。 私の解釈→4月は休んでたのでないけど、5月〜9月分に関しては出る。 ボーナスは基本給の1.6〜2.7倍で、そこから5/6分の金額なのかと思っていました。 しかし、今日上司(会社のトップ)より私は5月から復帰したため今回のボーナスは人事考課の対象外、冬のボーナスは会社の計算式により支給されると言われました。 ちゃんと人事考課してボーナスが出るのは来年の夏のボーナスから、と。 基本給がざっくり20万×1.6倍(最低評価)×その5/6で26万は貰えるものと思っていました。 もしこれが10万〜15万だったら… たった一ヶ月働かなかっただけでそんな減らされるの??と。なるかもです。 みなさんなら、今のうちから具体的にいくらですか??と計算式の内容を聞きますか? それとも来月支給されて、あまりにもガッカリな額だった場合に説明を求めますか? それとも仮に10万でも育休取らせてもらったから…と諦めますか? ※算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。というのが会社が勝手に決めた計算式で計算する、ということを指していると言われるだけでしょうか…。
せば評価、昇格できるのかわかりません。
ん。今の会社にはずっといる気はないですし、まだ先のことを考える余裕が無いため書くことがありません。 他にも6項目ほどあるのですが、それすら何も思いつきません。 今日が面談なのですが、何か良い例文等ありますでしょうか?
っていくにつれて、とてもやりがいを感じ、正社員を目指そうと思ってます。 学校は後1年で卒業で、就職せずに正社員なるまでフリーターをしようと思ってます。 バンドレベルは1年でショート。 ただでさえ、正社員になるまでの道のりが厳しいのに、一年だってまだショートです。 2回目の人事考課でオペレーションがまだ不安定でできるのはできるけど、精度が低いと言われました。 (要するにがさつ) まだ正社員になることは店長とかに伝えていません。 なんか目標が高すぎて目指してるいいのかさえ迷ってしまうところもあります。 SSVやBTで頑張ってらっしゃる方、内部登用試験頑張っている人やそれぞれ意識していることとかオペレーションを通じて何かあったら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします
れは労働条件の不利益変更にあたりませんか? 裁判したら勝ち目ありますか? よろしくおねがいします。
事になりました。 専門的考課シートを 自ら作ることとなり初めてのことで困っています。 私は総務業務についてです。 どなたか考課シートを作成したことのある方いらっしゃったら 1、一般向 主任向 2、項目 についてアドバイス等 教えてください。 尚、一般に15項目で通算10年、主任も15項目で通算10年で 主任の15項目の最後でおよそ20年勤務となります。 よろしくお願いいたします。
たら、 それを見た先輩が、上司に見せるのだからですます。じゃないとダメだろ と言ってきました。 僕は全くそうは思わないのですが、そういうものなのでしょうか。
以上でレポートを書くという物がありました。内容は仕事に関係ある物ならなんでもいいとの事。3000円までの図書の購入は会社から 経費が出るそうです。やりたい人がやるのではなく、全員必須なんですけと、仕事以外でやらせようとしてますが、この時間に対してお金が発生しないというのは違反では無いのでしょうか?
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