一年ぐらい 頑張って働いていたのですが、入居者の心無い言葉で動悸や吐き気、胸が痛いという症状が出て休むのが増えました。 もう個人的に無理かなと思っており、休職してから退職しようと思っているのですが、施設長に今日相談しようと思っています。なんと相談すれば良いですかね? もう夜勤中も泣きながら仕事してて死にたいけどそんな勇気ないのでしないだけで… 相談出来る人、悲しいながら知恵袋しかない現状です。どうしたら良いでしょうか? 家族は精神病に対して差別的というか偏見的な見方してます。
解決済み
者の居室(利用者はリビングにいる場合)や、倉庫、空き部屋などで電子タバコを吸っています。 施設長や上長に報告済みですが、私が密告したとバレずにその証拠を掴むにはどうしたらよいと思いますか?いい案が浮かばず話が先に進みません。上司が吸いに行くのを確認後、上長に連絡し、来て確認してもらうことしかないのでしょうか。
にお願いしたところ、施設長が最初に手紙を開けて内容を確認したみたいなんですがそれはどうなんでしょうか??
回答受付中
々ケアマネージャーからサービス提供票が送付されない事があります。電話やFAX等で送付願いを出しますが、間に合わなかった場合はらくすけソフトのケアプラン作成から自作しています。その際には「自作」と記載しています。 サービス提供票は必ずケアマネージャーから送付していただかなければいけない書類でしょうか?実地指導の際など自作であると注意を受けますか?
回答終了
事するかどうかを、悩んでます。 高校の時は人や集団の中に溶け込めずいつも独りぼっちでした。 集団が苦手で息苦しく思えたからです。 ①国語の授業で一人一人前に出て何かテーマを決めてトークするという学習でも私は一言もみんなの前で喋る事ができないのではなくて一切何もしませんでした。ただみんなの前で一言も喋らずロボットのようにただぽつんと立っているだけでした。何かを考えてそれをまとめてみんなに伝えたいという欲求がなく、結局何も思い浮かばないという感じでただぽつんと立っているだけでした。(笑) ②修学旅行でもみんなは友達を作りワイワイしてるのに私はバスの中で独りそうしたみんなの行動がなぜ出来ないのかを頭を抱えて悩んでいる姿を担任が見ていて担任の先生はそうした私の姿を見るに見かねて私の親に一度精神科に見せた方がいいのでは?と心配してました。 その後24才になって ③自己啓発セミナーに参加した時も観念崩壊という趣旨のセミナーに参加してみたのですが、たくさんの人の前に出て、ひとりひとり違う音楽が会場で流されて、その自分に与えられた音楽に合わせてみんなの前で体を動かして踊るというものでした。しかし、これも①②と同じく みんなの前で恥ずかしいというよりもその時私に与えられた音楽に対して体を動かすという興味がなく全く踊るという気持ちになれず直立不動❗のまま何もしないでぽつんと立っているだけでした。(笑) それを見ていた参加者のある人からは自己の殻を破ってないと言われました。 私はそれは少し違うのではと思いました。なぜならみんなの前で恥ずかしいという気持ちは全くなかったからです。他の参加者はみんな与えられた音楽にある程度合わせて踊ってましたが私は原因は分かりませんが何もせずぽつんと立っているだけでした(笑) その後少し年が経過して26才の時 ④ファッションモデルの事務所にお金を納めて登録しまして、その後歩き方などの練習のための二週間の研修会があり男女約20名程参加したした。 この時は会場に流れている音楽は一つの曲でした。そして参加者は二名ずつ前に出て歩いたり、歩くだけではなく音楽に合わせて体を動かしたりしました。しかしここでも①②③と同じく音楽に合わせて踊るというよりも体を動かしてアピールする事は出来なくただ歩いていただけでまた、ターンの時も足の動かし方は一切教えもらえず他の参加者はみんなプロのような技術で動いてました。もう一つのテレビのコマーシャルの時の演技も一つずつ前に出て何かテーマを考えて発表する時も私は雑誌でのファッションモデルは知ってましたがテレビのコマーシャルには興味なく結局ただぽつんと立っているだけでした(笑) 後でモデル事務所の指導員からはあなたはそもそも何でモデルになったの?と言われました。①②③④全て 私はまともなのか?おかしい‼️のか?未だに分かりません。 とにかくみんなと違う原因が未だに分かりません。 その後34才の頃 ⑤IT関連の仕事についた時、職場の仲間からは特に何も言われず普通に喋ったりしてましたがそこの上司からはコミュニケーションが何かおかしく異常だと言われました。 その後40才の頃 ⑥製造関係の仕事である女性からは精神病?と言われました。 そして今は50代後半となり仕事が全くなくなり ⑦介護のお仕事ならばたくさんあるとハローワークに言われました。 ただYouTubeで介護の現場を見たら、まず利用者さんがたくさんいる①空間で職員さんがいろいろな利用者さんが喜ぶリクリエーションを企画して利用者さんに明るく接して相手をリラックスさせたりしている姿を見ましたが、 ⑦の介護も対人関係の仕事なのはよくわかってますが、いざ現場に入った時にこのYouTubeの職員のように振る舞えるかは疑問符❓️です。 ただおそらくこの職員は健常者で障害手帳を持って働く職員も世の中にはたくさんいると思いますので気にしないほうがいいのかも?と思います。 今までの人生で関わってきた精神科の先生にしても私を精神病と診断する方もいれば健常者と診断した医者もたくさんいました。 私が思うに 特にこうした施設に入れられてます老人は言いたいことをストレートに介護する側の気持ちも考えずに意味不明の独り言や奇声をあげたりするので、私は⑧HSP (感覚処理敏感症)気味なのでダイレクトに影響を受けてこちらの精神がおかしくなる感覚を覚えます。 ⑧は病気ではなくて気質なので改善されません。 以上から私は普通なのか?または異常ならばその改善策も分かりませんのでお手上げです。 ⑦の介護に向いてるかも分かりません。 ⑧ならば100%介護は無理でしょうか? 慣れて気にならなくなりますか?
人 職員の人間関係悪くケアの質も低い タメ口、馴れ馴れしさ、じゃれ合い 離職率も高い 施設長精神的病休職 社長指導、教育殆どなし 人手不足理由で外部研修も行かせられない 管理者からして御年寄に心理的虐待 職員に示しがつかない 私は相談員 最悪な状況ですが、有志3名でどうにか立て直せないか話しています。 しかし上に改善する意思が見られません これまでも提案に表向きは賛成しますが実際改善に動いた事はありません その一つに介護職員募集しても来ないためヘタに指導して辞められても困る様です 友人に相談すると辞める事を勧められますが、目の前のお年寄りが可愛そうです 改善に向けて意思があるのは 私と看護師介護職員の3名のみ 残りの職員はどうでも良いような言い方です この様な状況で一体何からどう手を付けていいか分かりません 正直外部の力が無いと自浄作用は働かない様に思います
:30〜10:00で夜勤明けのスタッフは、10時に一旦勤務終了した後、その日の17時から20時まで遅番勤務に入ります。 自宅が近い(車で20分程度)でも自宅での仮眠は2時間も取れません。 車でなく電車通勤のスタッフにも、その様な勤務を強要します。 今の所残業代は支払われていますが、体調不良を訴えても管理者が聞く耳を持ちません。 これは労基違反ではないのでしょうか?
所でみれる人がいないからと半ば強制で、一時的に働く部署が変更し延長の果てに、問題のある部署もあり戻れなくなりました。 そこの責任者に今日、ミーティングの時に私の事を「言い訳上手」と笑いながら言いました。 なんだか、気分が悪くなりました。 距離感が近いにせよ、なんだかなと思うのはおかしいですか?
に強く勧められています。私は資格に興味がありません。職場としては、資格持ちの職員が増えるとメリットがあるのでしょうか? 職場からは系列の施設で初任者研修が受けられると聞きました。費用は給与から天引きです。これは勤務の一環として給与発生の範囲内、勤務シフト内で初任者研修を受けるという事ですか?それとも自分の休日を消費して受けるという事ですか?
報告したらエデームって何ですか?誰にでもわかる言葉で書いてくださいと注意を受けました。 難しい専門用語は使わないようにしていたつもりですが、以前の介護の職場ではエデームは良くあることで知らない職員はいなかったのでギャップを感じています。 それでも新しい職場に馴染むために介護士に使ってはいけない医療用語があればご教授お願いいたします。体の部位などもあるかと思います。
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