どうやって誤魔化しますか。 次の方法ぐらいしか思いつきません。 (1)ペットを仕事場から離れた部屋に閉じ込めておく (2)録音しておいた職場のざわざわ音を再生して聞こえにくくする。 何か方法があったら教えてください。 それから(2)の実施例があったら教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
娠中の者です。 無期雇用の「常用型」派遣社員として、事務職・フルタイムで働いております。 この度、妊娠とは無関係の持病が悪化してしまい、 医師から在宅勤務指示が出ました。 期間は未定です(出産まで在宅勤務になる可能性あり。) 母性健康管理指導事項連絡カードに、 在宅勤務指示と記入されました。 現在の就業先は、私が所属しているチーム以外 全員フルリモートが可能です。 対して、私の所属しているチームは、 ハイリーセンシティブ情報を扱っている関係で、 在宅勤務は基本的に週に一度、 プラスで自身や家族の体調不良の時のみ。 と、決められています。 母子カードを提示の上、在宅勤務指示が出た旨伝えたところ、 派遣先ではなく、派遣元から 「基本的にあなたの就業先では、 在宅勤務は週に一度、それに加えて 自身と家族の体調不良の時のみとなっているので、 万が一派遣先から毎日の在宅勤務は難しいと言われた場合は 有給取得、または、欠勤してもらうことになる」 と言われまた。 言い方から、欠勤中の補償等は無いと解釈しました。 有給が足りなくなって欠勤した場合、 医師からは在宅勤務であるものの 働くことを認められているため、 傷病手当をもらうのも難しいと思っております。 ①働く意思が従業員本人にあり、且つ、 医師から(在宅勤務であれば) 働くことを認められているにも関わらず、 雇用主が妊婦に対して 有給取得や欠勤を強要することはできない。 ②在宅勤務環境が用意できない場合は (医師、教師、美容師など、物理的に 自宅での勤務が困難な場合等) 新たに在宅勤務可能な職種を作る必要はない =休暇を取得させることが可能のようですが、 例え週に一度であっても、在宅勤務できる 仕組み、環境が整っている場合は 「在宅勤務不可の職場」とはならない ①・②の解釈で合っておりますでしょうか。 また、派遣先から毎日の在宅勤務が認められなかった場合、 派遣元の有給取得・欠勤の強要に 応じる必要はないでしょうか。 毎日の在宅勤務が不可という理由で、 派遣契約の更新がされなかった場合、 産前休暇までの期間、派遣元は私に 賃金の保証をしてくれるのでしょうか。 (そもそも、派遣先が医師からの在宅勤務指示を 拒否することや、 毎日の在宅勤務が不可のため派遣契約の更新をしないことは 法律で認められているのでしょうか) どなたかご教示お願い致します。
回答終了
の携帯電話には出ない、仕事のメールも無反応な時がたまにあります。 何かをしてるのでは?と思うのですが、謎です。 せめて折り返し連絡はするようにして欲しいものです。 何をしてそうでしょうか? 旦那様は単身赴任、子供は小学生です。
っくり仕事をしています。 その代わり出勤日は無駄なことはせず 休憩もほぼ取らずに業務を行っています。 このような働き方でも締切には 間に合わせるよう段取りしているのですが、 サボりだと思いますか?
があり、負担を感じます。 以前は自分もそちらのチームにいたこともあり、他部署の方が質問や物品の使用なんかに来たりする時に対応してはいるものの、自分の仕事を抱えながら旧チームの業務内容にまで対応する時に「どうして自分が…」と思うのが本音です。 また、そのチームに最近転職者が入り、仕事は予想以上に順調に覚えてはいますが、やはりまだまだ入って数ヶ月なので経験不足は否めず、そこのフォローに回ることもあるので、頼もしい一方、本音を言えばその人と同じチームの誰か一人でも出社してケアして欲しいと思ってしまいます。 たしかにコロナ禍を契機に状況は変わったかもしれません。 しかしかと言ってチームの内新人だけ残してあとは在宅勤務という状況が週に複数あるのはどうなのかと思うのですが、部署長に現状を伝えても一向に改善されません。 どこの会社ももはや当たり前なのでしょうか? 何だか愚痴のようですが、皆様のご意見、ウチの会社はこうしてる、等のアドバイスを頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
ッドシートで作成したファイルを会社へ送るときに、いつ何時が最終編集になっているのか送り先(会社)にわかるのですか?? できれば、手を抜いて時にはさぼりたいのですが、 こちらのスプレッドシートのファイルの最終編集が12時で、もし、17時に会社へファイル送信してしまったら、昼の12時に仕事を終えてしまったことがバレてしまうわけですよね??
場合です。 上司はパソコンの起動と終了時間が見れるというのは聞いたことがあります。 アプリの使用履歴のログならもしかしたら見れるかもしれませんが、さすがにの仕事内容までは見れませんよね(例えばエクセル表のどこを編集したかとか)? あと考えたくないですが、カメラとか音声まで確認できるとか… 画面を遠隔で見たりもできそうですね。。 どの辺まで監視できると思いますか??
は今週火曜日と水曜日に在宅勤務の予定が もともとあり、 ご存知の通り木曜日は祝日なので 月曜日しか出社していません。 一応曖昧に在宅勤務は週2日までと 取り決めがあるので、在宅勤務にするか いっそ生理休暇を使い休むか悩んでいます。 皆様が同僚・上司目線でどちらがいいと思いますか。
業務内容を簡潔にお願いします。
ことってありますか? 仕事の合間に10分ほど休憩しようと思って目を閉じてたのですが、そのまま眠ってしまい、携帯の目覚ましも設定していなく3時間くらい休んでしまいました。 会社にバレてないとは言え、なんか罪悪感が引きずるんですが、こんなことよくあると思いますか?
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