90日間貰えるのですが、手当を全部もらってから仕事を始めたいです。 毎回求職活動を相談だけでやっています。 今日認定日でしたが、その後職業相談に行ったら「そろそろ応募どうですか?」みたいな事を言われました。 一度くらいは求人に応募しなきゃいけないでしょうか … 相談だけで貰いきった方っていますか? 応募もしないでのらりくらり相談だけしてたら目をつけられたり、手当が貰えなくなるとかあるんでしょうか …?
解決済み
0 4/25:ハローワークに来所 5/23:来所せず 6/1:来所 6/20:来所 ①この場合 4/25-5/22のみ:支給を受けられない 5/23以降:支給を受けられる という認識で合っていますか? ②どうしても5/23に来所ができないが支給を受けたい場合、何か方法はありますか。 自己都合(留学)に行くので、特に証明書等はありません。 なお、留学日程を変更することはできないものとする。 「留学に行くのに失業保険を受け取るのか」等の批判などは、今回はお控えください。架空の話であるため。
もしたいです。 (約1年間公務員を目指し勉強する予定です) ハローワークに問い合せたり、色々調べたのですが結局は 離職票をハローワークに提出した日から 7日間を除いた期間であれば、 週20時間未満、受給額の80%未満を条件に 受給額が減ること無く アルバイトが可能という事でしょうか? また、週20時間以内であれば雇用保険?社会保険?に加入せずに働けますか? それは会社によるのであれば、 確認して答えていただけるものなのでしょうか?
回答終了
し失業手当が給付 されるまでの待機期間を経て12月末から給付 期間に入りました。最初の認定日が今年の1月の26日になります。それまで派遣のアルバイトを 行う予定なのですがそれまでフルキャストと トップキャストの二つの派遣会社で掛け持ちを 考えています。ここで質問です。 ①失業手当の給付期間に入り二つの派遣会社の 掛け持ちをして90日間の失業手当の金額は 変わらず頂けるのか。 (※一つの派遣会社で週20時間以内なら 問題ないとお聞きはしました。) ②フルキャストとトップキャストは違う 派遣会社として捉えて問題ないのか。 (※一つの派遣会社に週20時間以上働いた 場合、雇用保険に入らないといけないとの 事から上記二社を別と考えて良いのか 知りたくて…) お手数おかけしますが教えて頂けると 幸いです。宜しくお願いします。
考えています。(現在63歳2か月) 私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者です。 本来であれば65歳になる前々日に退職し(退職金なし)65歳になってから失業手当の 申請が一番損をしない受給方法であることは、ネット等で調べました。 (特別支給の年金と失業手当を同時受給できないことも理解してます) ここで、疑問がわきました。 私自身、一日でも早く退職したいのが本音です。(年金は65歳から受給予定) 例えば64歳6か月くらいに自己都合で退職し、特別支給の年金受給終了後の 65歳になった時点で失業手当の申請は可能なのでしょうか? 自己都合ですので「待期期間90日+受給期間90日=6ヶ月」と考えています。 ちなみに厚生年金被保険者の期間は5年以上10年未満です。 また、ハローワークの方から半年間申請しなかった理由等を聞かれますか? 長くなりましたがどなたかご教示お願いいたします。
いており、特にこの最近一気に色々と大きな事がありメンタルの不調と体調を崩してしまいました。 私は派遣社員ですが、今月からほぼ仕事で休みを頂いている状態で、精神科に通院し療養しておりました。 しかしこの事を派遣先にあまり良く思われていないようで(当然ですが)あまり休んでもいられず、また経済的な理由からも来週からどうにか復職しようと考えておりましたが、 先程、派遣会社から連絡があり、派遣先から今月一杯で契約終了してほしいと稟議で決まったと連絡が入りました。 …正直まだ心身共に不安定な状態なので復帰したところでいつもの業務量をこなせるかわからないし、また悪化したりで突然早退や休む可能性もあります。 私なりに必死で勉強したり努力していたので、ショックですが仕方ないと受け入れざるを得ません。 前置きが長くなりましたが、このような経緯で突然解雇となってしまいましたので、来月から収入がない状態なので次の仕事が見つかるまでは失業手当に頼らざるを得ません。 しかし私は昨年、失業手当を貰いながら公共の職業訓練校に通っていました。 その場合はやはり失業手当を受給する事は難しいでしょうか? もちろんハローワークへ問い合わせるつもりですが、その前にいったんこちらで質問させてください。
したらいけないのでしょうか? 知っているのは 開業届を出した 事務所を借りた ホームページを作った などです。 アメブロやインスタでの投稿なども 起業準備として判断されるのでしょうか? ちょっと起業するか、就職するかで悩んでいて、 ご回答いただけましたら嬉しいです。
が"944,525円"でした。 . ② "944,525÷180"すると、 基本手当額が"4,168円"でした。(給付率80%) (自己都合退職で90日です) ③4,168×90= 375,120 (基本手当×給付日数=総支給額) ④4,168×28×=116,704 (基本手当×4週間=4週間後ごとに貰える額) ⑤最後はあまり25,000円?
いです。 私も3月に退職し、理由が営業先への直行直帰で初めは片道1時間などだったんですが、場所がどんどん変わり片道2時間半かかったりと、朝も早く帰りも22時になったりと。 それで扁桃腺が悪化し、年に2〜3回ほど5日間休んだりが続き、体調の面でさすがにしんどいとなり自己都合で退職いたしました。 この場合は特定理由になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
が解釈合っているかが イマイチ分からず、 下記の場合どの程度のバイトなら失業手当が減額されることなく出来るかなど教えていただきたいです! ---------- ◾︎前職の額面 約25万(ちょっとしたインセンティブで27万になったりしましたが基本25万と少しです) ◾︎手取り 約20万 →大体毎月の勤務日数が19〜22日だったので、1日1万くらいになるかなと思います ---------- 調べた感じ、 1日4時間、週20時間、1日の受給料の80%を超えないようにすれば減額されないのかな?という認識なのですが合ってますでしょうか 例えば時給1000円のバイトの場合、 単純計算で1日3時間、週4日だと問題ないのかなと… 詳しい方教えていただけると助かります…!
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