タル会社で働きました。従業員は社長(80代)と事務長(70代)と私のみ。正社員での募集だったので応募し採用されましたが、2ヶ月ほど勤務して社長に「あなたは(体力的に)ウチの仕事に向いてない」と言われ、解雇という形で辞めることになりました。 試用期間が半年間で、その間の社会保険は雇用保険のみ加入、健保と厚生年金は試用期間が終わり正社員になってから、との事でした。フルタイム勤務だったので社保はすべて入社日から加入と思い込んでいたため、面接時に確認はしませんでした。社長には「試用期間なのに厚生年金に入りたいのか?!」と鼻で笑われ「試用期間の現在はアルバイトみたいな扱い」的な事を事務長に言われ、自分の中では「アルバイトをした」と割り切っています。 質問なのですが、現在転職活動中です。この期間の『アルバイトみたいな扱い』を履歴書に書くべきなのか?悩んでます。履歴書に書くとなれば当然職務経歴書にも記入することになると思うのですが、2ヶ月でやった業務は用品のメンテナンス、ウエアの洗濯、冬期に手伝いに来てくれる農家さんの果樹手伝い3週間…。オフシーズンだった為お客様とのやり取りもほぼ無く、スキルと言えるものも無い感じ…正直やり甲斐も感じませんでした。 ちなみにこの会社の後にも就職してますが、そちらへの履歴書には書きませんでした。特に指摘される事もありませんでした。 応募したい企業があるので履歴書を書きたいのですが、この会社の所で悩んでしまい進みません。 どうかお知恵をお貸しくださいませ。 よろしくお願いします。
解決済み
短時間のパートの面接に行くのですが、 履歴書の配偶者の扶養義務の欄で悩んでいます。 採用された場合、扶養から外れずに働く予定です。 この場合、配偶者の扶養義務は有になりますか? あと、子どもがいますが夫が扶養しているので扶養家族数は0で良いですか? アドバイスをよろしくお願いします。
印より下のような経歴で履歴書に書いたら転職先にばれることはありますか? 2018年A株式会社に入社 2019年A株式会社を退職 2019年B株式会社に入社 2022年B株式会社を退職 2023年C株式会社に入社(現在に至る) ↓ 2018年B株式会社に入社 2022年B株式会社を退職 2023年C株式会社に入社(現在に至る) ご回答をお願いします。
回答終了
った場合の書き方に不安があるので、教えていただけるとありがたいです。 記載内容一部例 〇〇年〇月◯◯専門学校入学 〇〇年◯月同在学中〇〇株式会社にて実務教育 〇〇年◯月実務教育期間終了 〇〇年◯月〇〇株式会社 入社 〇〇年◯月同総務部付〇〇株式会社出向 〇〇年◯月帰任 このような記載では問題がありますでしょうか? 教えていただける方いらっしゃいましたら、よろしくお願い致します
書いた方がいいって聞いたのですが。それは志望動機・アピールポイントもそうなのでしょうか…? 志望動機→ サーティワンの制服やお店の雰囲気が好きで、お客様に楽しい時間を提供することに興味があったからです。 アピールポイント: 私は真面目な性格で、ルールや校則を守ってきました。また、学業でも毎日の提出物を欠かさず提出するなど、真面目さを発揮してきました。 はさすがに長いでしょうか…?
されてますか? 障害があり、入っては辞め、を繰り返しました。参考までにご意見下さい。宜しくお願い致します。
、できれば記載したくないのですが、しないとバレてしまうでしょうか。いずれも契約社員です。 ②また、その期間のことをきかれたら、フリーターと答えようかとおもいますが、フリーターならば契約社員と言った方が印象はいいのでしょうか? ③もしくは、履歴書や職務経歴書には記載せずに、 「この間は契約社員でどういった会社で働いていました。いずれも1年の契約期間で満了となりました。」 と答えるのがよいでしょうか? ただ、後の2社も契約社員なので、なぜ最初の2社だけ省いたのか、と訝しがられるでしょうか。。
急用で不在なので面接はまた日程を改めてご連絡します』と担当者の方に言われました。 世間で言うドタキャンです。私は19歳男性でそのように断られたのは初めてだったので、少し驚きはあったものの、知り合いの方のお店だしお盆前と言うこともあって忙しいと事前に聞いていたので、仕方がない事だと思い、その日は帰宅しました。 履歴書には面接日当日の日にちを書いていました。 まだ次回の面接日はきまっていないのですが、そのような場合はまた履歴書を書き直して新たな面接予定日を書けばよろしいのでしょうか? それとも、そのままの日にちでもよろしいのでしょうか?
た。 詐称したのは、同じ会社に2度入社していて、2度目に入社するまで1年くらい空いていたのですが、それを省いてずっといたかのように書いてしまいました。 今の会社に入社してから10年近く経ちますが、ずっとパートでしたが近いうちに社員になる事になりました。 会社からまた新たに履歴書を買いて送って欲しいと言われたのですが、正直に書くと10年前と違う事がバレてしまうかもしれません。 自分が詐称したのが悪いのは重々承知ですが、10年前に提出済みの物と同じに書くのが良いか、正しい経歴を書くか悩んでいます。 ちなみに経歴を詐称した会社に勤めていたのは、今の会社に入社するより全然前です。 直近まで勤めていた訳ではないですが、会社側が調べる術があったりするのでしょうか? 例えば、マイナンバーを提出してるのですがそれを辿れば分かるなど、、、。 社会保健加入履歴を調べられるなどです。 恥ずかしい質問ですが、教えて貰えると有難いです。 宜しくお願い致します。
在何社か書類選考を突破し、面接まで行きました。 一部の企業は自身の提出済みESや履歴をずっと確認できるため誤字脱字をいつでも確認できますよね。 私は心配性のため、それらを提出後見られない企業は提出した履歴書に間違いがないか不安です(もちろん提出前に何度も確認しています)。 直接電話で人事の方に電話やメール等で間違いないがないか確認したいくらいですが迷惑ですよね・・・・ 気にかけていることとすればTOEFLの記載スコアが5点ほど誤っていたので誤字のことを連絡しようと思っていますがどの企業がTOEFLの記載を求めていたが覚えていません。 どのように連絡したらよいのでしょうか。 内定が来たあと証明書の提出を求められてから誤字のことを連絡したほうがよいでしょうか。 よろしくお願いします。
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