ません。 全部使ってしまいゼロです。 しかし予定があり、公休以外に追加で休みたいのですが、もちろん欠勤として構わないのです。 欠勤として休まれた方いますか? なんて言って休んだら休みやすいですか? また欠勤で休んでしまい懲戒処分になる恐れってありますか?
解決済み
いいけど、1人抜けることによって穴が空くってこと忘れないで』 と言われました。 やはり有休取らない方がいいですか?
回答終了
います。 他に休む人がいなければ有休は取れるのですが、先輩に有休の理由を毎度聞かれるので、なにかいい理由ありますでしょうか?
ルセンターで、 休みは土日のみ。祝日を始めGWやお盆の休みはありません。 とはいえ委託の業務なのでクライアントがお休みなら電話もメールも対応はありません。 祝日は打刻だけして外出したり、睡眠、ゲームなどは暗黙の了解です。 他部署では休日・祝日対応を行っているそうですが、もちろん振替出勤として扱われます。 さて、有休のお話。 弊社は法定通りの有休に+α、リフレッシュ休暇(年5日)があります。 問題は【業務の無い祝日や長期休暇に有休を消化するよう会社が推奨のアナウンスを出していること】です。 リフレッシュ休暇は会社独自で付与しているものなので強制でも違反にはならないと思いますが、 祝日、年末年始、GW、お盆など小学生が数えても分かるように5日では到底足らない日数の取得を促しています。 強制ではないのでグレーゾーンかもしれませんが、これは抵触の可能性はありますか?
1ヶ月23日程度の出勤でしたが去年の11月から8日間前後に減らしました こういう場合、次回有休休暇は一般的に何日間もらえるでしょうか? 条件を満たせず有休休暇は無いなんてことはありますか?
人は休みまくって有休残数ないのに申請しています。よくそんなこといえるなぁと周りに言われても仕方ないですかね。 ちなみに私も班長で 同期だと知らない後輩が指摘してきました。
休扱いになり、のこり5日〜6日を有休にして113日の休みとなります。 年に113日指定で勤続4年以上(正社員)ですが有休も増えず、、これっておかしいですよね?
。 10月から有休を月1日だけ取れるようになったんですが、 自由に取得はできません。決められた日にとるのが前提でした。 スタッフが少ないので、1人休んだら1人で営業(美容師なんで1人でできなくもない仕事です)になるからムリ。 自由にとりたかったらスタッフ1人入れてから。と言われました。 これって従業員は納得しないといけないんでしょうか?
上限はないのでしょうか。 院長がたくさん旅行に行きたいばっかりに、スタッフの有休が年に5日しか定められていません。
ります。 3月いっぱいで退職する場合、3月の休みは公休と有休合わせて18日間で出勤が13日間あるっていう認識で合っていますか? 有休が沢山ある月でも公休は9日間ちゃんと付くのでしょうか?
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