パートさんが有給を申請してきたので、雇用契約書ではその人は1日7.5時間勤務となっているのでその通りの時間を有給としてつけました。 すると本人が、普段から9時間働いてるのにどうして9時間で有給を付けないのかと怒ってきたのですが、その人が休憩も取らずに勝手に9時間働いているだけの認識だったので(弊社は休憩時間中も時給が発生します) 契約上は7.5時間でしょうと突っぱねたのですが、これは向こうの言い分とこちらの考え、どちらが正しいのでしょうか? 詳しい方教えてください。
解決済み
有給を使うのは私だけです。 今まで勤務年数に合わせて日数はしっかり付与してもらっていたのですが、勤務年数が増えて年間に20日も取れるので社長一族があまり良く思っていないようです。 長期連休を取るわけでもなく飛び飛びで休むか、土日の前後に1日取って3連休にするか、仕事に穴が開かないように配慮して取っていました。 なのに一族がよく思っていないからと、年間20日→10日に減らす案が出ているようです。 社労士さんにも相談していると言っていました。 社労士さんにも相談しているとなると違法性はないのかと思ってしまうのですが、果たして10日に減らすことは出来るのでしょうか? 私は納得できないのですが、勝手に変更することは出来るのでしょうか?
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日(24時間)】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない(去年は0日でした)と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
回答受付中
ほとんど取れないと言われました。 そこで、最低取得しなければならない有休5日はどのように使っているのか聞いたところ、計画的付与にしていると言われました。 調べたところ、有休5日を越えた分が計画的付与の対象となると出てきました。 これは法律違反なのかグレーゾーンなのか気になります。ブラック企業なのでしょうか。
回答終了
ないため、他部署は有給休暇を5日しか取得できません。 そのせいで、自分の部署も、公平を期するため5日以上取らせてもらえないのですが、どうしたらいいでしょう。 他部署はその分、残業をしまくっているので給料もいいです(拘束時間も長いですが)。 あくまで会社は取らせないのではなく、不満が出るから協力してほしいというスタンスですが、ほぼ強制(圧力)で取得は叶いません。 それ以外に職場に対する不満もないので退職は考えておりませんが、 意味不明なところで平等を求める社風に辟易します。
「休みを取りやすい」と言うので優良企業かと思ってましたが休む時は欠勤扱い、無給だそうです。 「?」と思い聞くと、出勤率が8割に満たない人が多数で、社内に【有給休暇】という概念がないようなのです。 これ、おかしくないですか? 真面目に8割以上出勤している人は、当然ながら有給休暇を取る権利があるのに、その人までたまに休む時は無給だそうです。 そもそも入社半年の期間に、出勤日の2割以上も休む人をとがめない会社が変ではないでしょうか? 学生バイトではなく、主婦パートが多数の会社です。
んでした。 おそらく勤務日数が足りなかったものだと思われます。 全労働日数が248日でした。 出勤日数が194日でした。 これを見るだけだと8割足りないからだと思います。 ですが2022年4月にコロナにかかってるんです。その際上司に報告し10日間自宅療養だったのですが、そのお休みの期間傷病手当等申請しておらず、おそらく無給のただの欠勤扱いになっています。 やはり有給は貰えないのでしょうか? 今調べてもコロナが5類に引き下げられてるためよく分からず、ご教授いただきたいです。
体は40日貯めることできるんですけど、41日目から保存年時給という枠(基本使えない)とこに入ってもったいないと思い月1くらいで休んで40超えないようにしています。 てなると毎年20日休まないと翌年に20日貰ったら40日を超えるので大体月1〜2日休みます。 私の職場は工場で3交代勤務です。私が休んだ時は同じ担当業務の人が1人早出、1人残業して私の休み分を補います。 毎月休んでるせいか、早出残業の人に休みすぎと言われましたがこれっていけはいことですか??別に欠勤してないし、有給は休める権利として自覚してるのですが、また月1〜2といっても忙しい日や2日続けてなどは取ってません。また他の人は何故か休みません。最近休みの意思疎通が取れなくて確認して休んだのに言われてないと逆ギレぽく言われました笑 その時にそもそも休みすぎと言われたんですけど、確かに休んではいますけどこれっていけないことですか???
お願いされて8時間勤務。 フルタイムの契約更新は6月にします。 この職場は11月いっぱいで退職する予定なのですが、 ギリギリ6ヶ月で有給が付くと思うのですが、5/9に初勤務だったので、6ヶ月経ってないことになりますか?
アルバイトをしているのですが、有給を使えるのか聞いたら高校生は使えないと言われました。 ですが、高校生でも有給は使えるのか調べてみたところ使えると書いてあってどっちが本当か分かりません、どちらの方が正しいでしょうか。 アルバイトはシフト制で週4日程入ってました。決められた日に休んだ事は無いです。 拙い文章で申し訳ございません。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です