給消化中なのですが、7/20で会社が倒産するとの発表がありました。 この場合自己都合退職で受理はされているけれど、7/20時点では在籍中なので会社都合退職になるのでしょうか? 調べてみたのですが、会社都合になるというものとすでに自己都合で処理されているため自己都合になるという回答とが混在していて、どちらが正しいのか分かりません。 結局本当のところはどちらが正しいのでしょう? 会社との話し合いはこれからなのですが、前提が間違っていると損をしてしまいそうなのではっきりさせたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
。 正社員として勤務し、8年目となります。 現在育休中であり、今年3月に復帰予定でしたが妊娠がわかり、出産予定日が6月、産休開始が5月からで復帰後2ヶ月で産休に入る形となります。 会社側と話し、過去に妊娠出産経験が三度ありますがその際に毎回妊娠後期になると切迫早産で自宅安静+入院した経緯があるのでそのまま休職方向で話が進んでいましたが、 『そのまま休んでいいのだけど、社会保険料などの保険料の支払いもあるし、休職になるから次の育休手当が減額するかもしれないけどたった2ヶ月復帰してもあれだし仕方ないね』と言われました。 その際に有給は使えないですか?と聞いたところ、『ん〜、年に5回は有給消化が決まってるけど、全部有給消化できるかは、会社が使っていいか悪いか決めれるからちょっとまた上と相談しないと。』との返答でした。時季変更権があることは知っていますが、言い方的に『使わせるか使わせないかはこっちが決める』という言い方でしたので、そんな風に決められるのかな?と疑問になり、ここで質問しようと思った次第です。 今回聞きたい内容として、 ①時季変更権はどのような場合に使われるのか (ネットで調べてみましたが難しい文章でわかりにくかったのでわかりやすく教えて欲しいです) ②育休終了後、一日も復帰せず有給を使うことは可能なのか この2点を知りたいです。 有給は前年度分もあり、残40あります。もし40使えるのであれば 毎月休まなければいけない日数+有給の残40で一日も欠勤扱いになることなく2ヶ月給与が入ってくる、という状況です。 育児休暇の延長の話もされたのですが、保育園に兄弟枠というものがあり兄弟が入園していれば延長することなく次の子も確実に入園できるので延長はできません。 長い文章になりましたが、わかる方教えていただけますでしょうか。
別の病院に診療応援という形で働いています。(いわゆる医師のバイトというもの) これまでは勤務先にも了承を得た上で、多くの医師がそのようにしておりました。 しかし来年度からの働き方改革の影響でバイトは制約され、バイトするためには有給を消費したうえで行かなければならないということになりました。 まあそれは仕方がないこととして理解はしておりましたが、実は今年の4月から既にバイト時の有給休暇の消化が開始されていたことが判明しました。 皆来年度からの話だと思ってバイト先と頻度などについて調整を行っていたところでしたが、誰も4月から消化され始めているとは聞いていませんでした。 事務に確認したところ、「昨年度に、4月から有給消化を開始することは既に伝えている」と言われたのですが、口頭で説明したとのことでほとんどの医師はそのことを聞いた覚えもなく把握しておらず、何らかの文章などにも残っていないそうです。 なので、こちらとしては現段階では「病院が勝手に人の有給を消化している」という感覚なのですが、もし4月からの有給を取り戻せないなどと言われた場合、労基などに相談することは有用でしょうか?あるいは何かご意見はありますか?
予定していると言われていたので退職日を今月の末にしたのですが、今月の21日に入社することになりました。 この場合転職先の企業に退職日の事を伝えて入社日を遅らせた方がいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
に5日は使わないといけないと聞きました?労働基準法ですか? 扶養内で働いている場合、7日?が付与されると思いますがその場合は1年に何日消化しなければならないのでしょうか?
回答終了
休日)を含めて休む事は出来るのでしょうか? 有給が残40日、公休が月10日、月の日数が30日*2ヶ月だと仮定して、 1ヶ月目有給20日公休10日、2ヶ月目有給20日公休10日として丸々2ヶ月分の給料が貰えるのでしょうか? それとも1ヶ月+10日分のみでしょうか? 宜しくお願いします。 追加の情報が必要であれば教えて下さい
回答受付中
ました。 引き継ぎ先の職員には前日に有休消化中の自分の出勤する日ではない日を引き継ぎの日に設定していました。 仕方ないためその引き継ぎの人にご連絡したら、上司が怒り始めました。 引き継ぎはできる予定ではあるのですが。これって僕が悪いですか?
社だと有休消化した場合の1日あたりの金額はいくらぐらいになりますか? (ざっくりでいいです) 週1~2で約2年間アルバイトとして勤務。 時給1200円 、1日5時間ほどの勤務だったので、平均すると月給5万円ぐらい。
ク、本日だけ有給をいただきました。 ゴールデンウィークは積極的に休みをとるように、ただし課を無人にしないこと。と上から指令が出されていて、急な仕事がない人以外は1日以上ほぼ強制でとる形です。 皆が見れるExcelに入力して有給申請をしたのですが、同じ担当の金曜日いなかった方から今日私宛の仕事のメールが来ていてExcel入力だけでなく口頭でも全員に言った方が良かったのかなと不安になっています。 ゴールデンウィークは有給取るのが当たり前なので他の方は言ってなかったと思いますし、全員ではなく同じ担当の方何人かと、私のマンツーマン指導者の方には言ったので休むのを知っています。 担当内の皆さんの前で有給いただく旨を伝えるようにしたがよかったでしょうか?ただ今日休みなのにわざわざteamsでチャットする必要もあるのかなと思っています。 また明日会社に行ったら有給ありがとうございましたと皆さんに言うべきでしょうか?社会人のみなさま教えて頂けたら嬉しいです。
えました。 その際に有給消化をしたいと伝えましたがそれはできないと言われ、無知ゆえに鵜呑みにしてしまい退職届に退職日を来月末にし、提出しました。 先日、知人にその旨を話すと、有給消化は拒否できないと教えてくれ、自分でも調べると拒否はできないと知りました。 すでに退職日を記載した物を提出してしまいましたがもう、無効になるものでしょうか?
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