うなるんですか? お金としていただけるんですか??
回答終了
って日程を変更する場合、消滅日よりも日程を後ろにずらすことは可能でしょうか? 例えば5月31日で消滅する有給休暇があり、それを5月20日に消化しようとした所を、会社側が時期変更権を使って6月10日にズラすなど。 また、時期変更はどれくらい日程をズラすことが出来るのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
たいで、毎年最大20日です。 普通は1年間は繰越が認められると思うのですが、これは、違法ではないでしょうか? どなたかご回答お願いします!
に期間の申請を済まし、1月1日以降に消化することは可能なのでしょうか?それとも、1月1日が有給が使える最終日ということですか?
申請をしたのですが、おそらく全て拒否されました。 入社後半年経つと有給がもらえると思うのですが、その有給が2年経つと消滅すると聞きました。 この今回申請して拒否された有給が消滅させられた場合の対処方法などございますでしょうか?
滅しました、これは違法性はあるのかわかりますか??
もらった人は1年で消化しなければ消滅します。15日以下の人は2年で消化で、1年目で消化出来なくても繰り越せます。 わたしは15日以下の勤務なので知らなかったのですが、同僚の勤務形態が変わり20日の有給を貰うようになり、最近更新があり事務の人にそう言われ繰り越せると思っていた残りの有給が消滅しました。有給は全て2年で消化ではないのでしょうか。
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね?(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
限は2022年7月15日でしょうか。 それとも給料が月末締めであればそれに合わせて6月末で消滅になってしまうのでしょうか。
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