入社した高卒です。現在の職場の前は介護施設に2ヶ月ほど臨時職員で働いていました。前職を辞めた理由は御局様からの文句に耐えられなかったからです。 前職の介護を辞めた焦りから、後先考えず今の職場に入社し後悔しています。毎日辛くて1人で泣いて過ごす日々です。またそこに祖母が先日検査入院で頭打って8針縫い、今後車椅子生活になる可能性高いと介護が家族の中で課題となりました。 介護をする上で、誰かしら仕事を辞め又は時短をして介護をしなくてはならなくなりますが、姉夫婦は祖母と別居なので無理、弟夫婦(私の両親)は同居ですが、まだ仕事を辞める訳にもいきません。当然私も仕事を辞める訳にもいかないのですが、21時上がり(正社員)から17時上がり(パート)になれば、給料は下がりますが介護する時間は増えます。もう両親にあまり迷惑をかけたくないんです。前職で介護をしており、高校生の時は看護学生で准看護師免許は持っています。 今の職場のままで、正社員からパートになるにはどうすればいいのでしょうか?文章が可笑しい所もありますが、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
月から適応障害になってしまい、電話を取れなくなってしまいました。 部署移動をする選択肢ももしかしたらあるかもしれませんが、 以前いたバイト先に相談した所、パートとして働いても良いと言われました。 部署移動しても電話は少しあり、給料が減ってしまいます。またパートでも正社員でなくなってしまうという不安があります。 22歳の新卒で、辞めてから正社員にならずパートでいていいものでしょうか?それとも正社員を続けた方がいいのでしょうか? また、パートになったとして、何年後かに正社員になりたいと思った場合、なれるものなのでしょうか…
いずれは入りたいと思ってるのですが 可能ですか? と聞いても大丈夫でしょうか??
退職しました。 半年経ち、家業は親戚に継いでもらう事となりました。 その為、都内の自宅(婚約者が住んでいます)に戻ってきました。 婚約者との話し合いで、これからパート勤務になります。 この場合、退職理由は家業の手伝いで理解されるでしょうか。 聞かれないとは思いますが、正社員からパートになった理由はどう答えると良いでしょうか。
回答終了
後年子での出産もあり2024年3月まで育休を延長しています。(育休手当は11月で終了しています。)私の都合で4月からパートとして働くことになったのですが、その場合退職金は出るのでしょうか?週に働く時間は20時間以内で扶養内なので、社会保険や雇用保険から外れます。 正社員としては11年勤務していたのですが、失業手当は貰えるのでしょうか? こういったことを積極的に教えてくれる職場ではないので損をしたくないですが、他にも申請すれば貰える手当等がありましたら教えて下さい。
5のパートで社会保険加入しており、週末だけ更にどこか掛け持ちで探そうと思って、応募の電話をしたら、週20時間以上だと時間外手当をどちらかの職場で付けないとなりません、今の職場で話し合ってまたお電話くださいと言われました。 最初に書いた人はそんなの付いてないし、普通に働けていると言っています。 わかる方いらっしゃいましたら教えてください。 お願いいたします。
働で月25日働き、調整手当等諸々含み、総支給23万円くらいです。 住んでいる地域が最低賃金1000円を超えていますが、シンプルに時給1000円換算で、11時間労働で25日だと27万5千円ですよね。 私のいただいている給料は、基本給➕残業代でるともらっている額は18万6千円です。 これを時給換算すると680円ほどです。総支給23万円から考えても850円ほどなのですが、こんなにも差がつくものなのですか?同じパートでも社保には入れるので、正社員はやることが増えるだけなのですが、こんなものなのですかね?
ていたらダメでしょうか? アルバイト・パートは副業可否について取り決めがありません。 雇用形態の変更は、フルタイム勤務が体力的にも精神的にも厳しいので自分から申し出て認めてもらいました。 週5から週3になるととっても楽になりましたが、同時に「これならもっと働けそう」とも思い始めてしまいました。とはいえ現職でフルタイムに戻るつもりはありません。 パートになった理由を考えると空いた日に兼業するは認められなそうな、ならうちでフルに戻ったら?と言われそうですが、一般的にどうなのかなと思いました。
て3ヶ月経ちましたが、ケアレスミスの多発が目立ちや報連相がうまくできず毎日のように上司や先輩から怒られています。逆に失敗しない日が無いのが珍しいくらいの能力です。仕事を教えて貰っても一回で理解できず、足を引っ張ることが増えて悪循環です。 周りのイライラが伝わりやりづらいです。 辞めるべきでしょうか?パートに降格すべきでしょうか?それともこのまま正社員を続けるべきでしょうか? ご回答頂けますと助かります。よろしくお願い申し上げます。
育てとの両立が難しくなってきたので、来年度より正社員からパートに勤務形態を変更する予定です。その際、一旦退職扱いになって退職金も出て、またパートとして雇用する、という形になると言われました。退職扱いになった場合、勤続年数や有給は一旦クリアになってしまうのでしょうか?
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