量にかかえようとするんですか? 正社員は社員は辞めたかったら辞めれるけど、一方で企業は簡単にクビにできないという縛りがありますよね。
回答終了
ているのでしょうか? また、非正規雇用の方の多くは正社員を望んでいるのでしょうか?
解決済み
方ないことなんでしょうか? こんなこと一々気にしてる時点で自分は社会不適合者なのは薄々自覚してますが。
書類審査後面接試験という流れが一般的 ですが作文や筆記試験がある場合も含め 正規雇用の公務員採用試験と比べまして 非正規雇用ですし面接までいけば落ちる 何て事はまず無いですよね?
内部での異動は数回あり) 頭も記憶力も悪く、資格も何も持っていないです。 自分には何の能力もないため、責任ある仕事を任される正社員で働くのが怖いです。 でも、ずっとこのままだとダメだと思いますか? 正社員に、なるべきなのでしょうか
契約だったとして、20万×12ヶ月÷年間所定労働日数÷8時間をして最低賃金を下回っていたら違法になりますか?大阪府です。 会社からは月々の労働日数を20日と仮定して計算してと言われてますが、実働の日数で計算すると最低賃金より低くなります。 違法であるなら次の契約のときに賃上げのお願いをしたいと思ってます。
補助をすることはできるようです。 ですが、実態は事実上、担任の大幅代行をさせられてる人もいるようですけど。 文科省は実態を公表しないのですか? 法令なんて別に文言通りに運用されているとは限りませんから。 現場での運用実態の公表が大事です。
のですが、もうすでに私の後任を雇おうとしています。 ただ私が請け負ってる仕事自体とても少なくて、先輩が私に仕事を振ってくれません。 その理由は先輩が私に仕事を振ると今度はその先輩が暇になるからです。 同じ部署の別の仕事をしてる方々は日々忙しそうにしているのですが、そちらに配置する気はないようで部署会議の時にも◎◎さん4月までじゃん?とまるで育休明け私の場所がないような言い方をされました。 戻りたい気持ちが100あるわけではないけど、 言い切られるのも良い気持ちがしません。 新しい人が入ったところで手薄な仕事がもっとなくなるし、本当に気が滅入ります。 旦那もおろおろするだけで特に何もしてくれません…。
にも有給休暇があることを知り、上司に相談したところ「ウチは流動シフト制なので、休暇は与えられないが該当分の給与を支払います」と言われお金は貰えました。ただ、「他の講師には内密にして欲しい、そして今後一切有給休暇の申請をしないで欲しい、該当する分の給与も支払えない」と言われました。 有給休暇というものは、疲れているでしょうから休んでいいですよ、その代わり給料は支払いますよ、というものだと思います。何か趣旨に反していると思います。 これは、労働基準監督署に伝えるべきでしょうか?
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