度における休暇の請求は当該年度の日数より請求したとみなす」と記載されてるのですが、これは、前年度の分から消化されると言う事ですか?それとも、当年度からでしょうか? 分かる方が居ましたら、ご回答の方、宜しくお願い致します。
解決済み
たが一年の八割労働してなく、有給ゼロになったのが三年前ですが、再度の有給支給計算は通算になりますか?三年前からの計算になりますか? 一年間の始まりと終わりはそれぞれの入社日からの、計算になりますか? まったく無知なので、教えてください。
働条件通知書には「有給休暇は入社日から6ヶ月後、以後、1年毎に出勤率80%を超えた場合に付与。」と書かれています。 この条件をクリアしている場合、自分は有給休暇をどのようにして使えるのですか?例えば、シフト記入の時に自分から書けばいいのでしょうか? また、もうひとつなんですが先ほどの条件をクリアした場合、週3日勤務予定をこなしていたら何日付与されますか? 優しい方いましたらよろしくお願いします!
休職してました。 今は復職しましたが有給休暇の付与はないよと言われました。 産休育休明けの人にはどのタイミングでも付与されるのに少しおかしく感じてしまいました。 どの会社もそのような感じなんでしょうか。 有給は毎年1月に付与、繰り越しになる制度です。
和4年2月10日から病気になり休みました。 6月26日より仕事に復帰しました。 何月から有給が支給されるのか知りたいのです。 よろしくお願いします。
休暇を5日間とって下さいと言われたのですが有給とる日数は、自分で決めたいのですが、会社に従わないといけないですよね。
でということがわかり、バイト先の上司に有給をいただきたいと、言った際、理由のない場合は月最大3日までと言われたのですが、有給は労働者が理由にかかわらず、自由に取得できるものとネットに書いていました。大変な時期の場合はできないかも的なことは書いてありましたが、、、 そこで理由を伺った際にに上司からきたLINEをそのまま、ここに貼ります。 これは正当な理由かどうか判断していただければと思います みんなが有給をとろうとすると シフトが回らなくなる それと人件費のコントロールができなくなる それから言っておきますが、このようなことは今後 LINEで送らないでください 社会的に非常識です。 とおくられてきました。 これは正当な理由でしょうか? ご回答のほどよろしくお願い致します。
由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に入るまでの5日間程有給休暇を取得しようと考えています。現在の職場は少し特殊で有給の申請が基本できず、長期休暇等で(勝手に?)消化、処理されているようです。そのため自分が今有給がいくつあって、毎年いくつ消化しているのか不明です。病欠の場合は、欠勤扱いですが給与等に影響はありません。 質問 ・通常4月1日に有給が付与されると思うのですが、1日から有給を使用しその後産休育休をする場合有給は付与されないのでしょうか? ・もし有給が取得できなかった場合は、欠勤になりすが、育休産休中の給与に影響はありますでしょうか?
%いってれば取れると言われました。 ちなみに特別休暇は欠勤扱いにならないとのこと。 私は毎月、生理痛ひどいく、特に一日目が動けないほど腹痛が酷いので、毎月1回は生理休暇を撮っています。 有給休暇があるかは、申請サイトで確認出来るらしいのですが、私は今のところそれが確認できません。 4月に入社し、10ガツで6ヶ月です。 この場合10月を終えると6ヶ月目のため、今はまだ有給休暇を取得してない状況ってことであってるのでしょうか? 11月になってから有給休暇を確認できるのでしょうか? それとも、4月10日に入社だったので、もう6ヶ月目にはなっていると考えてよいのでしょうか?
1日とあります初めや次の取得日は半年後の9月15日ですか9月1日ですか教えてくださいお願いします
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