休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
解決済み
わり、暇です。 有給が沢山余っているので、数日ですが早めに有給を使って産休に入るか悩んでいます。 上司に相談し、その様にした方はいますか? あと2週間なら我慢して出社しますか?
回答終了
んでも社会保険料は免除になりますか?
あれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっても、 有給休暇はいただけるものなのでしょうか? 就業規則には、明記されておらず、うちの職場の総務課は、知識が乏しく、たずねても返答がありませんでした。 通常(労働基準は)どうなのでしょうか? 教えていただけると参考になります。
入り、今年5月から職場復帰しました。 産休育休中にも有給は増えていたのですが、今後いつまた有給は増えますか? 普通に考えて、6月入社なので半年後の12月でしょうか?
1月で有給付与されました。 単純に次の付与は今年の11月でしょうか? また、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか? 繰越のについても教えて頂きたいです。 よろしくお願いします
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
近6ヶ月になりますか? 含めた方が高ければそうなり、含めると平均が低くなれば産休中の有給分は除いた6ヶ月になる、と見たのですが本当でしょうか?
ですが、 有給が40日残っています。 産休前に有給とって長めに休もうかと 思いましたが、引き継ぎは終わってますが、 人に余裕がないため、計画的に有給取っても25日ぐらい残ってしまいます。 育休中に20日、復帰後2ヶ月ちょっとで また20日付与されるので、 産休前に残り10日ぐらいにはしておきたいと 考えてます。 なので、12月5日~12月20日まで有給で それから産休ってアリですかね? 現在の勤務地が本社と別で引き継ぎ等で なかなか総務に確認する時間もなく、 来月に聞こうとは思いますが、 いいものかどうなモヤモヤしてしまい、 こちらで質問させていただきました。
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