理由を何と言うか考えています。 現在パートで働いています。 私含めて従業員2人(もう一人は年配の男性)、社長1人(33歳)なのですが、 不妊治療で病院に通うため、月に5・6回、午前中欠勤しなければならなくなりました。 時には1日おきに欠勤しなくてはいけないため、 1日くらいは眼科に通うとか言って休めますが、 さすがに週に2・3回は厳しいと思います。 一体何と言えば不審に思われないですむでしょうか? 社長はやや男尊女卑な考えを持っているため、 また、子作りを考えていると知られると良い顔をしないと思うので、 (多分解雇されると思います・・・。) どうしても知られたくありません。 どうか良い知恵を貸してください。お願いいたします。
解決済み
りに働きにでようと思います。 まずは夜勤専従のパートを しようと思いますが、 専業主婦→パートをしている方に質問です。 働きたいけど、なんだかとても不安です。 仕事を始める前に注意することや 経験談などありましたら教えていただきたいです。
っては優遇されているとは思います。 しかしこのご時世、不妊治療している人が多いのにも関わらず、理解もないのか、軽率な発言をする校長に腹を立てています。 不妊治療を行いながら、教員の仕事をすることは、休めないですし、大変なことだと思います。 朝礼で全校生徒の前で、ある男性にお子さんが生まれたことを突然話したり、 妊娠を希望していた女性教師に四月当初、卒業学年の担任に任命し、先日になって教職員全員の前で、この一年間、彼女が妊娠しなかったことを褒めました。 私も不妊治療をしているのですが、私自身のことを知らせたとたん、自分のポジションを変えられる〔担任をはずす〕話をされました。 妊娠するよりも、仕事優先だろうと言われました。 仕事をする上で、わかる部分もあるんですが、このご時世、こんなにも軽率な校長がいることに、腹立たしさと悲しさと悔しさを感じます。
さい。 仕事をフルタイムでやっているので、どうしても治療していくにあたり遅刻早退欠勤が多くなるので 上司40代(男性)にだけ事情を話しました。 私自身、10年も勤めている会社なので遅刻等は会社に甘えようと考えていました。 上司も話を理解してくれ、快く承諾してくれました。 私の職場は20代後半から30代後半までの年齢層が多く、まさに出産ラッシュです。 同僚には不妊治療をしていることは絶対に知られたくありませんでした。 しかし、次に上司に早退をお願いしたときに、「みんなには俺から話しておいたから」と、サラっと言われました。 私は今まで同僚には歯医者だと嘘をついていました。上司は遅刻等が多くなるとみんなも不振に思うから、ということでした。 それからというもの、子供が生まれた同僚が急に赤ちゃんの話をしなくなったり、今まで赤ちゃんの話をしてごめん、と言われたり、もう心がズタズタです。 私の今まで抱えていた思いが職場全員にさらされています。 上司も、今まで信頼してやってきたのに、私のプライベートでデリケートな話をサラッとしてしまうなんてもう信用できません。 職場に居場所がないというよりかは、私が居づらくで居たくなくなってしまいました。 不妊治療にはお金もかかります。 しかし、今の職場で赤ちゃんができたとしたら、不妊治療でできた子だと思われますし、 できなかったらできなかったで、赤ちゃんできなくてかわいそう、と思われるかもしれません。 そもそも本当に病院行ってるの?なんて言われかねません。 今はどうしても上司の考えを理解できないし、受け入れられません。 私は10年も働いてきた居心地のよかったこの職場でどんな顔をしていればいいのでしょうか。 どう対応していけばよいのでしょうか。 また、どういう気持ちでいればよいのでしょうか。 ストレスで押し潰されそうで怖いです。 長文失礼しました。 ご意見、ご感想、同じような経験をされた方がいらっしゃれば、少しお力を貸してください。 よろしくお願いいたします。
場で仕事しています。 私は生理痛が本当にきつくて ちょっと前までは我慢していましたが F休暇(生理、不妊治療等の休暇)が導入された為、最近はきつくなったら上司に報告して早退や欠勤させて貰っています。 お聞ききしたいのは ❶部下が生理痛で早退、欠勤はぶっちゃけ気遣いなしでどう思うか ❷無理して早退するのと早々に欠勤するのどちらが良いのか ❸はっきり生理痛と伝えて引かれていないか ❹部下が生理と申告されると男性はどう思うか 色々質問したいことは沢山ありますが、 特に気になっている4つをあげてみました。回答お待ちしてます
ていると、言いました。 すると、お参りに行ってきたらいいよと言われました。安産祈願で神社などには数回行ったことはあり、そういったところをオススメしてくれてるのかなと思い、話を聞いていると、どうやら、宗教の勧誘だとわかりました。私はそういったことには全く興味がなく、むしろ、すこし引いてしまいました。 もし行きたいと思ったら言わせてもらいますと言ってしまいましたが、行く気は全くありません。 恐らくまたその話になりそうな気がするのですが、どう断ったらいいでしょうか?
方のご意見お聞かせください。 結婚して10ヶ月になる34歳です。主人は42歳、共働きです。 お互いの年齢 のこともあり、早く子供が欲しいので、基礎体温と排卵検査薬を併用しながらタイミングを計ってきましたが、未だに授かっていません。 近日中に不妊外来を受診しようと思っています。 そこで不安に思っているのが「仕事の両立ができるのか」という事です。 現在、私は建設会社で施工管理の仕事をしており、新卒入社で今年勤続12年目を迎えます。 田舎の中小企業で、大手建設会社のように不妊治療のための休暇などの制度はまだ未発達です。 地元で女性の現場監督は私一人で、やはり男性社会の世界ですので、女性にとっては体力面・衛生面においては厳しいことも多々あります。 ですが、社内外問わず、仕事に係わる関係者の方は皆、いい人ばかりで人間関係における環境は最高だと思っています。 できれば仕事は辞めずにいたいと思っていますし、主人も働いて欲しいと望んでいます。 ですが、ネットや本などで、不妊治療の情報を調べていると、皆さん厳しい中で頑張られているのだなと知りました。 不妊治療の内容によっては、急遽、病院へ行かなければならないこともあると聞きました。 これが自分の身になった時、果たして現状の働き方で不妊治療に臨めるのだろうかと不安です。 一応、一人で任せられる現場をいくつか持っています。工事の時期や内容によっては身動き出来ないこともある仕事です。 勤務先は「部署の異動」ができるほどの規模はありません。 また、田舎故に地元には産婦人科がありません。 車で1時間半かかる隣市の総合病院が最寄の産婦人科です。 治療が始まるとなると、半日以上の休みをいただくようになるのかと思います。 仕事を続けたいけど、不定期に休みを頻繁に取るかもしれないと思うと、いっそ会社を辞めてしまった方が、会社のためにも良いのではと考えてしまいます。 先ずは受診結果を受けてから、今後についてどうしていくべきか、上司を通して会社に相談しようとは思っていますが、不安ばかりが募って、最近は夜もあまり眠れません。 やってみなければ分からない、動いてみなければ分からないという事は、重々承知の上ですが、経験者の方、特に同じような境遇の方が居られましたら、どのようにされたのか教えていただきたいです。 長々とまとまりのつかない状態ですが、経験談を含め、皆さんのご意見・アドバイスをお願いいたします。
の世代は減少の一途。 というのは、誤りですか? . 男女を問わず、学生さん・若い方、是非知っておいてほしい。 NHK、産みたいのに産めない卵子老化の衝撃 卵子には、生殖への適齢期がある。それを超えると不妊に・・ 男性の理解も重要で、男性自身の不妊検査も必要です。 一般職ではなく、総合職。 ・お茶組み、腰掛、結婚退職の時代ではなくなった。 同世代の男性に頼れない社会。 ・不況が、就職氷河期を作り、男性も食べていくのが難しい。 休日出勤、時間外労働。責任ある管理職。 ・女性も男性と同様に、責任を求められる。 まるで軍隊のような過酷な民間企業のいま。 ・キャリアを優先すると、子づくりが送れてしまう。 日本では、ゆとり教育が実施され、その問題点が明らかに。 女性の一律的な社会進出促進も、早急に、見直すべき。 優秀な労働力を安く供給することに、貢献させられている。 経済が不況で、男性に頼れないのはよく分かる。 でも、女性が労働者になれば、男性はその分排除される。 結婚や子供や家族に興味のない女性は、男性並に働けばよい。 でも、そうでないのなら、妊娠適齢期を意識すべき。 女性には、男性ができない、妊娠という重要な役割がある。
歳 入社10年目 主任 結婚2年目 男 29歳 入社7年目 課長 新婚 人事権のある男性部長50歳は本当に気を使いながら子どもの予定を聞いてくれます。 今回、人事権ない人にストレートに聞かれました。 違和感を感じつつも欲しくてもできないと正直に答えました。(不妊治療中) おそらくストレートにきくとセクハラかマタハラになると思うのですが 一概にセクハラマタハラとはいえないでしょうか?
回答終了
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