ど減らされています。 調べてみると出産を機に降格、給与の減額をすることは違法だと思われます。 もう退職するつもりではあるのですが、労基署に密告することに意味はありますか。 労働契約書にサインをしてしまっている場合、同意したものとみなされてしまうでしょうか。
回答終了
の勤務時間がどうしても納得出来ず会社と直接話し合いをしたいのですが、そういった経験がなくどなたか詳しい方アドバイス頂きたいです。 弊社の正社員の勤務時間は8時間で9時〜6時まで。休憩1時間。8h勤務。 時短勤務者は9時〜16時半休憩1時間、実働6.5hとなっています。 以前は9時半〜6時まで(実際には9時出社です)書類上は実働7.5h勤務で休憩1時間でした。実際は9時出社なので8時間勤務でしたが…… その時代の名残で、時短勤務者の勤務時間も終業時刻16時半のままのようです。 ですが、就業規則には時短勤務者は5時間か6時間勤務選べるようになってます、就業規則的には問題ないのですが、実態が伴ってないという状況です。 労働局に相談し、やはり上記の状態はおかしい、希望するなら行政指導の対象と言われました。まずは私が会社と交渉しそれでも是正されない場合行政指導をお願いするというつもりです。 まずは、育休中ずっとやり取りをしている人事の方(上長ではないです)に確認しましたが、上記の状態に何も問題はないという認識です。 別に時短勤務の人はその勤務時間よりも短い勤務時間選んでる人いるし(私が産休入るまでは育休復帰後の時短勤務の人は皆↑の勤務時間でしたし、初耳でした)、勤務日数も減らせるはずだし、あくまでも本人と上長での話し合いになると思いますよとのこと…… 就業規則はそう書いてるかもしれないけど、本人と決めてますし6.5hが普通ですみたいな感じでした。 上長に相談確認したいのですが、就業規則に書いてあるのに本人との話し合いで勤務時間が増えるということは有り得るんですか? もしこの場合相談するとなるとどのように上長に話を切り出すべきでしょうか…… 話を切り出してやはり当然ですみたいな態度を取られた場合、労働局に申告しますと言ったら本当に宣戦布告みたいですし、なんと言えばいいんでしょう…… 上の方に異議申し立てみたいなこと今までした事ないので本当にわかりません。 正直気が重いです。 復帰後私が頑張ればいい話なのかもしれませんが、保育園へのお迎え時間も含めて考えると↑の勤務時間だと育児と仕事の両立は難しくなります。私としては今の仕事は続けたいんです。 それに、妊娠を機に退職する人が多く、私としては後に続いて欲しいと思うため、現状この勤務時間は納得できないのでここで誰かが声をあげるべきとは思うのも事実です。ただこれが正しいのか分からず踏み切れません。 どなたかお知恵かしてください。本当に困ってます。
解決済み
か?査定期間の1月〜6月は、すでに復帰していて、フルで勤務していました。
た部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。 特殊な職業で身バレを避けたいので、例え話になりますが、元々保育士として保育園で採用され働いていたのに、介護士の資格がないのに介護の現場で働くように提案されたみたいな感じです。 これは違法ではないですか? これで退職を決意しても自己都合退職になりますか?
引き継ぎとかもあったので少し仕事をして育休を1月10日からとることにしました。 そして、書類を出す時に復帰日を決めないと行けなくて僕は半年とることを元々上司に伝えていたので育休を取った日の半年後の7月10日復帰だと思って書きました。 しかし、上司から育休自体は産まれた24日からとれるから、復帰日は6月24日の半年にならないとおかしいと言われ、「育休取れる日ととった日はべつやろ、、」と思いながらその場で書類も渡されたので渋々6月24日とかきました。 しかし今考えてみると、月末に復帰したら、税金も1ヶ月分とられるときいて、月初めに戻ってくるのが損しないことを知りとても後悔してます。 育休復帰日は育休習得者が変えれるのは知ってますが、税金のことで変えたいと言ったらなんか言われそうだし、7月10日が復帰じゃないんですかとも言ったらなんで今更と言われそうなので何かいい理由で変更できたりしませんかね、、? 育休とること自体は上司は全然いいよっと感じでした。
歳を待たずして4月から入園させることにしました。 4月1日から入園でも、住んでいる県では6月1日までに復帰すればいいとの決まりがあるので、7.8ヶ月で入園だし最後の育休になるのでしばらくゆっくり休みたいと思い会社に6月1日から復帰したい旨を伝えましたが、人事の関係もあるんでしょう。5月1日か15日にしてくれ。と言われました。 せめて後半の月曜と伝えましたが、難色を示され、そんなんじゃ復帰する店舗なくなるよと。 復帰の時期は優先的に会社に合わせないとダメでしょうか。 育休している本人の希望ではダメなんでしょうか。
所属部署の全ての方向けに菓子折りを持って行きましたが、 復帰当日に社員一同からと出産祝いをいただいてしまいました。 お返しは必要でしょうか?
回答受付中
退職金) 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どうなんでしょうか?
えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか? 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額(月給を時給にわりだしました)よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間(20??時間)だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに+40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか?仕方のないことですか?
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