ュニティの人しか会うことがなく、その中で少しでも嫌なことがあるとすごく気にしたり落ち込んだりしていました。 ですが、いざ職場復帰してみると、家事育児仕事と時間に追われ、職場復帰する前に抱いていた人間関係の悩みや不安がすごく小さなものだと感じるようになりました。 もちろん、仕事を始めてから仕事のストレスもありますが、暇な時間が減り、snsを見る時間が減ったり、仕事して自分も社会の一員として働いてるのだと実感したことで悩む時間が減ったのだと思います。 職場復帰してよかったと感じています。 正直産休に入る前は、早く仕事休みたいなぁと思っていたので、こんな気持ちになるとは思っていませんでした。 また、働いてお金に余裕が出来、こどもを保育園に入れたことで精神も安定し、旦那にも優しくなった?気がします。笑 欲しいものも自分で買えますし、休みの日も予定を入れてメリハリのある生活になりました! 同じような方いらっしゃいますか?
解決済み
から保育園の一歳児クラスに預けて働く予定です。 育休復帰と同時に転職をするのですが、2社で非常に迷っております。 A社 ・正社員 ・年収350万円程度 ・勤務時間8時間(休憩1時間) ・残業20h/月 ・週2在宅可 時短勤務は初年度は不可 保育園のお迎えが間に合わないため延長保育利用予定 B社 ・契約社員(3年後に正社員登用試験有、不合格時契約終了) ・時給1800円(年収300万強) ・勤務時間7時間(休憩1時間) ・残業15h/月 ・フルリモート(将来的に出社の可能性有) 勤務時間7時間は時短勤務利用で、後々フルタイムの8時間に切り替える予定です みなさんならどちらにしますか? お金を取るか、時間を取るかで非常に迷っております。 周りに頼れる人はいませんが、主人は家事育児に協力的です。ただ残業ありきの職場なので、保育園の送り迎えはほぼ私がすることになります。 また、家事は食洗機、乾燥機付洗濯機、お掃除ロボット、ホットクック等をフル活用する予定です。
回答終了
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね? 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
について教えていただきたいです。 わたしの職場と取引先様との関係は、こちらが金銭を払い代理店に業務を依頼するといった形なので、 『今後も貴社の成長のお役に立てるよう、、、』のような文章は適さないと思います。 このような関係性の取引先にはどのような挨拶メールを送るべきでしょうか?
ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか? 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか?参考にしたいので教えて欲しいです!
して3日後に他の部署(場所も違うところ)へ異動になりました。 お菓子を渡すタイミングを復帰初日にしようと思っていたのですが、異動があるなら異動前日に短い間でしたがありがとうございましたという挨拶を含めてその時に渡してもいいのかなと思いました。 初日から最終日かどちらに渡したらいいでしょうか。
7歳妊婦です。 同部署の社員とうまくいかず会社都合で産休まで休むよう言われています。 また、今回の件で育休復帰時に同じ部署に戻すのは難しいとすでに言われており、育休復帰後は別部署に異動になると思いますが、勤務場所が今の拠点か別拠点の2箇所しかなく、もし別拠点になると6時間の時短をしても保育園の迎えに間に合わず働くことができません…。 別拠点に異動と会社側から言われ、6時間の時短でも育児と仕事の両立が不可能と説明をし拒否しても別拠点じゃないと働く場所がないと言われた場合会社都合での退職はできるのでしょうか? 正直妊娠前からマタハラ、上司の責任放棄、過剰な業務量、パワハラ冤罪等があり、今の会社には未練がありませんが、復帰後1年以内に2人目を考えているためお金のために働けるなら働こうと思っています。 ただ、人事権を持つ上司に嫌われているため遠回しに辞める方向で育休復帰の対応をされるだろうと考えています。 乱文でわかりにくいかもしれませんが、泣き寝入りしたくないのでこうしたらいい等ありましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
現在は正社員として働いています。会社譲渡の為、3月までアルバイトとして継続するか今月中に辞めるか迫られています。今月中に辞めると、数年社員として勤務→育休を8か月取得→半年働いて退職となります。 生活があるので、少しでも多く失業保険が貰えるタイミングで辞めたく、色々調べて見ましたが私の認識があっているのか自信がなく質問投稿させていただきました。 また失業保険中のバイトについても合わせて教えて下さい。週20時間未満1日5056円以内で働くのであれば、退職した会社にバイトとして再雇用してもらっても満額貰えるといった認識で合ってますか? 何卒ご教示お願いします。
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