下の子も同じとこに7月から保育園にはいれます。そしてエージェントを通して次の病院も8月から決まりました。 2ヶ月間無職になりますが、そのあいだ失業手当や何かしらの支援など受けることはできませんよね?
回答終了
育休はとらず、退職を考えています。 産後休暇のあとに有休消化し、退職はできるのでしょうか?
2月で復帰予定なのですが 復帰せず退職し専業主婦になりたいと考えるようになりました。 この場合会社へ何かお金を返金しないといけないのでしょうか?? 2.3年前に同じ職場の女性も産休育休をとっていましたがそのまま復帰せず退職しました。 そこまで仲良くないので詳しくは聞いていませんが 退職時に会社へ数十万払わないといけなかったと聞いました。 最初は社会保険料かな?と思っていたのですが 今回調べるうちに国が補填してくれているから払う必要はない。と見ました。 ではその人は何のお金を会社に払ったのでしょうか?? ちなみに個人企業とかではなく従業員3000人程度の会社です。
解決済み
月生まれで1歳になったばかりの子どもがいます。 2月の保育園の保留通知をもらい、会社に提出してすぐ4月の保育園に受かりました。 都内でコロナが心配なのと、復帰しても保育園の休園や登園自粛で休むのも申し訳ないのでしばらく育休を延長出来ないかと問い合わせしたところ、保育園入所日が復帰日になると言われました。 旦那にはこんなコロナ禍で保育園に入れるくらいなら退職してくれと言われています。 おそらく職場からの回答は育休延長は出来ないという意味なのだと思いますが、育休後復職せず退職する場合、有給消化や育休中の給付金が1番もらえるベストなタイミングや方法があれば教えてください。
ち切るとなんになるんですか?欠勤?解雇? 退職日は育休終了時になってます。
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか?制度上問題はありますか? または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
。まだ1週間とちょっとですが、仕事と育児の両立がうまく出来ないと思い退職を考えています。 復帰早々、子供が発熱で2日お休みを頂きました。 私と旦那の両親も近くに住んでいますが、まだ仕事をしており預ける事はできません。 旦那は責任者の為、休むと現場自体が動かせなくなる為休めません。 なので、私が仕事を休む事になるのですが 職場の上司にどうにか預け先を見つけて、出勤して欲しいと言われました。 病児保育があるのは知っていますが、他のウイルスを貰ってきたりするのが怖いのと 子供がしんどい時こそ、一緒に居てあげたいと思ってしまい預けたくありません。 なので休む事になるのですが、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのも罪悪感。 でも、病児保育に預けてまで働きたくない。 など、色々考えて、もう辞めるしかないかな…と思っています。 復帰後すぐに退職の意思を伝えたら、1ヶ月後にやめる事は可能なのでしょうか?
て、退職されるんですが、2週間の短い時間ですが一般的に退職祝いは贈るべきでしょうか。
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる!と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか?
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