晩からの嘔吐と下痢がとまらなくて当日欠勤してしまいました。 もちろん連絡は電話でしました。 上司からは病院は行くの?と言われたので熱はないので熱がでたら行こうかと思います。と伝えた所、また夕方ごろに体調はよくなったか明日は大丈夫か連絡してね!お大事に!といわれました。 とてもやりがいのある仕事でとてもいい会社なのでクビになるのが不安です、、。 この欠勤で解雇になるんじゃないかと不安でしかたありません。 大丈夫でしょうか?
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用期間は3ヶ月ですが、入社から14日時点で成果が一定に満たないと即時解雇されるとのことです。 今の時点で相当に厳しい見通しであり、おそらく解雇されます。 また、仮に解雇されなかったとしても、14日までに退職の意思を伝えようと思います。 そういった状況なので、求職活動もしています。 ・即時解雇された場合、履歴書や職歴に書かなければなりませんか? ・記載する場合、上記の転職の時期をずらすなどしたらバレますか? (本当は7月入社/7月退職ですが、4月入社/4月退職にする等) ・新たな転職先とバッティングしないと思われる場合でも、応募時の情報として「就業している」を選択しなければいけないでしょうか?
解決済み
4月と5月あわせて遅刻が3回ほどしてる状態です。理由としては、電車遅延が20分から30分ほどあり遅刻をしてしまってる状態です。 この場合、試用期間でのクビということはありますか。
から1ヶ月が経ち、本日前日行ったテストの点数が悪い、漢字の書き順がバラバラだと言われ転職を促されました。私の意思としては今の仕事を続けていきたいのですが、解雇される可能性はありますか? 無断欠席や遅刻も一切無く、研修で言われた事は素直に受け止め改善しています。
回答終了
っていますが、甘い考えでしょうか。 まず求人にみなし残業が25時間以内と書いてありました。 私が思っていたのでは残業はあれば残って作業する。なければ帰れると思ってました。 ただ雇用契約にはみなし残業分が記載されており、絶対に25時間は残業せざるおえない状態になっていました。 休憩(昼休み)は各自好きな時間に1時間30分取っていいということでしたが、試用期間以外の正社員は1時間も取れていない状況です。 正社員の先輩に話を伺うと休憩がちゃんととれるのは試用期間中だけだよ。。と言われました。 色々計算すると残業はやはり休憩戻れていないことを考えると試用期間後は40は超えるかなぁ。と。 人事には休憩が取れなかった場合は別途支給。 残業25時間以上した場合も別途支給と言われましたが、実際先輩社員に聞いたところ、残業代など支払われていない。とのことでした。 社長はもっと早く行動すれば予定を詰めれば残業なんてなしで帰れるはず。といっていますが、やること多いから無理だ!と言っているのが現状で、それに気づいていない上司たち。 休憩もとればいいじゃんといってはいますが、休憩を取りにくいような状況、雰囲気をつくっているのも上司だな。と。 試用期間が終わったら、私も同じふうになるのか。。と不安でたまりません。 先輩社員にはやめるなら試用期間。試用期間じゃなくなったらほんとに辞めれないよ。とまで言われてます。 上記を人事に相談したらとめられる。もしくわ、改善します。と言うに違いないですが、上記の理由で辞めるのは甘い考えでしょうか。
一体なぜでしょうか?
事を辞めたいです。 ただ、4月の支払いが多くて締日までやらないとお金がありません。 締日までやり続けるか、面接して結果次第ではすぐに辞めて次へ行くかどちらがいいでしょうか‥。 ちなみに、営業職なのですが2週間前に辞める申告をしても残りの期間私がいても意味がなくなるのですぐ辞めることになりますか?
入れて弁護士に相談する予定です。不当解雇で裁判をされた方に質問です。期間や裁判費用はどれくらいかかりましたか? 具体的に教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
専門家が回答
ていて、正社員になるときに雇用契約を結び直します。 今月で試用期間(有期雇用期間)が終わるのですが、正社員になるのか、契約期間をもって終了になるのか、何も言われません。 このまま何も言われずに最終日を迎えた場合、契約期間満了として終了になる可能性はあるのでしょうか。 通常だと30日前までに告知する必要があると思いますが、試用期間が有期雇用での契約になっていて本採用の場合は別途雇用契約を結び直すという形の場合は30日前までに告知というのは例外でしょうか。 会社としても、終了日の30日前までに意向確認等を含めた面談をする事になっているようですが、いつまでも面談をする気配がありません。 その事に少しイライラしてしまっております。 教育担当者はいつもお昼前くらいに重役出勤してくるので、何時に出社するのかわからない状況の中、教わる事も苦痛でした。 更に次に入ってくる人の教育やマニュアル作りを押し付けられているので、私から断る事も視野に入れています。 お互いに契約期間満了の直前になって、正社員にしない(ならない)旨を告知して退職するというのは法的に問題ないでしょうか。
働き始めましたが、新人を育てる気がない病院でした。 入社初日から仕事の完璧を求められ、教わってもない仕事を指示されて教えてくださいと頼んでも状況見て、空気読めと言われ、舌打ちされます。ちゃんと教えて貰えると思っていたのに自分で見て覚えろスタイルが不安だし、おばさん調理師が怖すぎて話しかけるのすら嫌です。話しかけるとキレられます。これから仕事を覚えなければ行けないのに十分に教育されない事がこの先もあると思うとインシデントになるし成長できる気がしません。 試用期間中ですぐに辞めるにはどうしたらいいでしょうか?入社した時に辞めるなら1か月前に言ってと言われました。今すぐにでも辞めたいです。退職代行しかないのでしょうか?
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