した。 勤務したのは実質4日です。 初日から社会保険をかけていただいた為その差額を給料と相殺して残りを払ってもらうと言われたのですが、いくらくらいになるか知りたく質問します。 月給20万(基本給13万、資格手当3万、処遇改善4万)です。よろしくおねがいします。
解決済み
した。 雇用契約が一旦4月30日までとなっており、社会保険加入日は5月1日つけ、と言われましたが3月25日にさかのぼって加入することはできないのでしょうか? 見こみとして長期勤務です。試用期間とは言え4月末までも通常勤務で雇用保険の資格取得日は3月25日です。 せめて4月1日加入をお願いしたいのですが現在の雇用契約が2ヶ月未満なので5月でなければ入れないルールですか? 事業所が保険料の半額負担をなるべく減らしたいという理由ならば全額負担してでも入りたいのです。 どこかへ申し出ることで会社に居づらくなるのは構いません。 ご存じの方よろしくお願いいたします。
けないのですか? 三ヶ月でクビ切られて職歴に傷がつくのも考えものだなとおもいまして
ら転職し、正社員候補という名の事務職へ就きました。 そこで、1日8時間労働で25日200時間働きます。 今現在で6日48時間働きました。 そこで土曜日に初めて事務のおばちゃんに「試用期間中は社会保険には加入できない。」と言われました。 私は社会保険のことについてはあまり詳しくなかったので調べてみたところ、 試用期間であっても加入できる(しなければいけない)事がわかりました。 社長とは直接話ができない会社なのですが、 総務部長とそういった話はするようですので、 明日社会保険に加入してもらえるようにお願いするつもりです。 そこで皆さまにアドバイスお願いしたいのですが、 転職した会社は従業員15人足らずの会社で、 私以外全員正社員でありながら交通費も出ないところです。(入ってから聞きました) 総務部長には週の中ごろに試用期間中の時給をたずねたところ、 「時給という名の月給だ」 と言われたのですが、今月で計算すると時給は700円になります。 私は和歌山県に住んでいますので、最低賃金は701円です。 社会保険には入れてもらえない上に最低賃金を下回る給料で働くのは どう考えても納得いきません。 もし試用期間中だからという理由で首を縦に振ってくれない場合、 私は最低賃金以上の時給換算で給料をもらうように主張してもいいのでしょうか? しかしながら、上記のような主張をするのではなく、 あくまでも社会保険への加入を強く主張し続けるべきなのか悩んでいます。 小さい会社ですし、お金のことなのであまり長引くと面倒な人と思われても嫌なので、 できればスマートな主張でお互いスッキリしたいというのが本音です。 どうぞ良きアドバイスをお願いします。
入社しても大丈夫でしょうか? 今まで初日から社会保険に加入していたので。
初の3カ月は試用期間で、社会保険の会社負担はしてもらえないと言われました。 だとすると、4月1日からは国民年金などは、自ら支払っておかないと空白期間ができてしまうと思うのです。 住民票を大阪から移さない可能性もあります。移す場合と移さない場合に分けて違いがあるなら、それ別に、どのような手続きをどこにしておいたらよいのか、教えてください。その他気おつけておくことがあれば、それも教えてください。
勤務先で社会保険に加入していたため、問題なかったのですが、来月から新しい勤務先ひとつにして、そちらの方でフルで働こうと思っています。 その場合は、来月から社会保険適用になりますよね、、?
ています。 試用期間中なのでその期間が終われば週5日で1日8時間働く予定です。 週に何時間以上働いたら加入とかでしょうか? それとも収入で決められているのですか? 若しくはその両方ですか?
一般的にヤバいですよね?
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