解決済み
出来ますか?
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っ越しを伴う転勤になることが多いのですか? 市役所、都道府県庁、国二のそれぞれの職種や、国税などの他の専門職の転勤事情について、知ってる方教えて下さい。 また、転勤を断ることはできますか?
ただまだ産まれたばかりの子供もおり、持ち家のため家族連れての転勤は不可。 正式に話が来たら断ろうと思ってますが ネットなどでは転勤受け入れか退職を迫られたなどの文言も見かけます。 当然先のキャリアに影響を受けることは 分かりますが、断ると退職までなってしまうのでしょうか。 今までも遠方への長期の出張など、家から離れての業務など多く、最近やっと落ち着いたかと思ったら転勤の話です。 正直つらいですね、、、
とも思いましたが、この不景気の最中、次の職も見つかりそうにないし、取りあえず行くことしましが、 それほど若くもないので続くか不安です。でも、生活があるので、行かざるを得ない状況です。ちなみに私は女性、一人暮らしです。皆さんならどうしますか?辞めますか、2時間弱ぐらいでへこたれるな!って思いますか? ご意見御願いします。
での残留は考えていなく、転勤を受けるか辞めるかにしようかと考えています。 転勤を断ることは出来るのでしょうか? 転勤は、労働者にとって非常に大きな負担です。 場合によっては単身赴任となって家族と一緒に暮らせなくなりますし、これまで築いてきた人間関係とも距離をおかざるを得なくなります。 できれば転勤は断りたい、そう思うことも少なくないはずです。 はたして労働者は、会社が業務命令として下した転勤を断る事ができるのでしょうか? 私が勤めているこの会社には、労働組合も無く労働協約や就業規則等の書類もなくいい加減な状態です。 辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか? もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか? また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。
ついて全く言及されていない状態の時に、もしグループ会社の全く違う土地へ、転勤を命じられた場合、これは断ることができるorできない? また、それが新事業などで新開発として立ち上げで新天地に向かいますという場合、このシチュエーションでも答えはどうなる?
会社を辞めなければならない」などの色々な会社からの制裁というのを耳にしますが、実際のところ会社が転勤命令を断った社員に対して、そこまでの事をして法律に触れる事は無いのでしょうか?
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