その時は、過去に行っていた部活動の話が盛り上がり自分でも手応えがあるなと感じ、次の日に2次選考のお話しがきました。 今日社長と面接だったのですが面接の初めに最終選考にいったら聞くことがなくなっちゃうから今日はそんなに質問しませんと言われ、1時間面接の予定が15分で終わりました。 これって脈なしですか? ちなみに1次、2次共に入社日は聞かれました。
解決済み
した。既卒社会人です。 面接の雰囲気は悪くなく、笑いがあったり、中盤に肩を回していいですよと声を掛けて下さったり、最後も今日はありがとうございました。と言われて、丁寧な印象を受けたので、筆記がボーダーだったのですが、もしかしたら合格出来ているのではと少し期待していました。 しかし最終合格出来ませんでした。筆記がボーダーでも面接良ければ挽回出来ると聞いていたのですが無理でした。 もしかたら記述で足切り食らっている可能性もありますし、面接のことは面接官しか分からないのですが。 想定してはいましたが、やはりショックなので何かアドバイスをください。
回答終了
ば急かして頂いて構わない、但し早めた結果不採用になる場合もあるとお話しを頂いた企業があります。 結果は遅くとも17日迄には連絡するとの事ですが、どうしても気になってしまい明日電話しようか考えています。内容としては「面接の結果に関して、急かす訳ではないのですが、もし結果が出ていればと思いご連絡させて頂きました。まだ合否が出ていなければ期日まで待ちます」という電話をするのはマイナスになりますか
でしたが、面接が始まると同時に 本面接は60分で進めます。と言われました 終始腑に落ちないまま面接を終えました。 深掘りはスキル面はそこまで出来た記憶はないし、キャリアビジョンも聞かれなかったと記憶してます。 動機とか転職理由とかその他は全て話せたとはおもいますが、、 面接中ではなく、初めから短いケースはあるんでしょうか。自分自身今回の応募に掛けてて、資格とか語学の向上に励んでいたので凄く不安と悔しい気持ちでいっぱいです
いて、前者には「先ず相手の意見を全部聞いてから自分がその考えに至った理由を伝える。相手が客であっても上司でも同僚でも、主張すべきことは主張する。そのうえで妥協点を見つける。」と答えます。上司でも客でも相手に流されないスタンスをもっているからです。後者については本当に困ります。エージェントからは「同じ職種で2~3社」と答えるように言われました。現実では5職種くらいで少し幅広く受けていますが、それを正直に伝えると、転職の軸が定まっていないと思われてしまう懸念があります。しかし空白期間を空けたくないため退職後の1か月で次を決めたいと思い大量に応募しています。正直に幅広い職種に応募しているのを伝えるべきか、嘘をついて御社と同じ職種に数社と答えるかどうすべきでしょうか。また、先月に退職(偉いさんと喧嘩した)ので、焦って一気に応募していて現在24社が同時選考中です。流石に応募し過ぎでしょうか。
ています。 面接は10社ほどしていますが全ッ然場慣れせず、2次にいけたのも1社です 特に予想外の質問に答えられないことが多く、「どうおもいましたか?」という漠然な質問でいつもわけわからないこと言って自爆します。 もう嫌です面接ってどうしたら受かるんですか
勤務場所により夜勤があるのですが、 (日勤の場所もありどちらが良いか要望が出せる) 面接官から、夜勤は可能ですか?との問いに個人的にはやる気でしたので可能だと答えました。 お子様もまだ幼いですが大丈夫ですか?とのさらなる問いにもYESで答えました。 面接を終え、そのことを妻に話すと日勤にしてほしいと反対されました。 面接終わりに、何か質問したい事が出てきたらいつでも電話下さいと頂いた名刺に電話して日勤希望を伝えるべきか迷っています。 まだ採用が決まった訳ではありませんが、採用後に言うのもどうかなと思っています。 面接で言ってしまった以上、もう手遅れでしょうか。
って、給料や待遇の話がなかったのは、 不合格でしょうか? それぞれの退職理由は、聞かれました。 面接官2人で、笑いながらの面接でした。 介護職の面接です。 転職サイトから面接どうですか?メールがきたので、 興味があり、面接に行きました。 50代男性です。
面接次第だとは思うのですが、面接官からは 「これまでの職務経験で失敗したこと」と聞かれるのか 「直近の仕事で失敗したこと」とどちらが多いのでしょうか 6年働いたところでの方がエピソードが多く、回答に難しいです。
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