ですか?それともすぐにスイッチを切り替えて別の世界に目を向けられる臨機応変な強い人間ですか?
解決済み
探しも余裕が出来るし… 2万円の価値ありますよね?? 上司に言わなくて良いし引き継ぎの期間もいらないし… どう思いますか?
回答終了
与担当者は私の突然の退職にそうとう怒っていたと代行会社の方から聞いていたので電話で聞くのは怖いです。 メールで聞こうと思います。 会社からこの日に来てください、との連絡はありません。 メールで事前に受け取りにいく旨を送ろうと思いますが、下記の文章で良いでしょうか? 会社名 担当者様 (名前)です。 これまでお世話になりました。 11月分の給与の受け取りに伺う予定ですが ○月○日○時〜○時でご都合はいかがでしょうか。 受け取りの日は何日か候補日をいれた方がいいですか?
いお客様がいる状態 での退職の決断です。 引継ぎはしっかりしますが、お客様に その事を伝えるべきでしょうか。
感じており直属の上司も60手前の年齢の為これから頼む等とプレッシャーを掛けられています。 今の仕事はいわゆる施工管理なのですがとてもじゃないが要領の悪い自分には難しいです。 今は大した仕事を受け持っていないのでなんとかなってますがこれから仕事量が増えればいつか大きな事故を起こしそうで心配です。 そこで退職を考えたのですが私は気が弱く中々上司に相談できずにいます。 なので退職代行の方にお願いしようと思ったのですが 職場は自宅の近くで退職した後もどこかで会わないか、家まで来られたらどうしようという不安があります。 同じようなケースで退職代行を使った方がいるなら意見が欲しいです。 また現在7月6日で7月15日にボーナスが出ます。 ボーナス支給前に代行を使った場合支給されるのでしょうか? 詳しい方がいたら教えてください。 長文で読みづらいかもしれませんがお願いします。
に言われました。 その際に退職届には一身上の都合と書かずに心身不調により継続勤務が困難なためと書いてくださいと言われましたが、病院に受診しておらす診断書も無いのに書いて大丈夫でしょうか? また、そのように退職届を会社に提出したら離職票に自己都合ではなく心身不調により継続勤務困難なためと書いてもらえるのでしょうか? あと、ハローワークで失業保険の手続きをする際に心身不調だった証拠は必要になりますか? 宜しくお願い致します。
です。 話の前提で、私は訪問看護師をしています。前回の投稿と重複してる部分は、ご了承ください。 私は元々精神疾患があり、今の会社で働いたことにより新たな精神疾患も発病し、心療内科からの診断書も出し、もうこれ以上ボロボロになって1日も働けないと思い、弁護士さんではない退職代行会社に代行依頼しました。 退職は認めると言っていたが、あと数週いないと損害賠償を起こすと会社がいっていたと、退職代行会社からききました。 更に、今日になってまた、退職代行会社を介してその職場から連絡があったようで、懲罰委員会を立ち上げたから、業務中の違反行為に対して処罰を考えてる旨、弁明の余地を求める旨を知らされました。 業務中の違反行為とは、自覚してる範囲で、訪問看護のスケジュールを、皆平等になるように勝手に移動させたこと(スタッフの身なのに、調整を勝手にかけたりしたこと)等だと思ってます。ただ、それは後付けで管理者がやる役割、責任者の役割、など明確化されていましたが、それが規定されてからは、変更していません。 管理者だけがスケジュール変更可能という原則は、ありません。 就業規則は在職中みていなかったり、職員に配布されていたわけでもないので、これも後付けで懲罰のことを追加されそうだと、会社に疑いの目をもっています。 そのゴタゴタで、退職届も診断書も出したのに手続きを進めてくれません…。 そこで、質問です。 ①後付けで懲罰委員会が立ちあがったとしても、懲罰は有効にされますか。 ②上記、私が訪問スケジュールを移動させた件は、懲罰でいうと、法などでいうと、何に値しますか。 ③退職届や、やむを得ない事由になるため精神面の問題として診断書も出していても、この懲罰だかの問題が解決されないと退職手続きはされませんか。
退職代行サービスを使う方が増えているそうですが、メリットとデメリットはなんでしょうか。
もしれませんが。。 もう鬱っぽくなってきてしまって、二度と会社行きたくない。くらいな気持ちになってます。 代行使った場合、会社に行くことなく引き継ぎや退職まで行けますか? また上司と話す機会はありますか?
ので経験者の方いれば、サービス(業者?)の選びかたなど教えてください。 【こちらの状況】 ・新卒から同じ会社に勤めており、初めての転職です。 ・転職エージェントには登録しており、転職活動しています。 ・明確なパワハラはありませんが、企業風土が古く、無理な働き方が常態化しています。
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