るのは有名ですが、 東京新聞に変えようと思ってますが東京新聞は入るときにチケットやら集金時にもらえるものはあるのでしょうか?
解決済み
を持っていると、「ちょっと貸して」と言って口で「ビシュー!」と紙が破れる音をモノマネしながら手で破るポーズをして、「びっくりした?(笑)」と言ってくるのです! それはまだマシな方で、何と仕事で扱っている契約書とか小切手でそれをやるのです!取引先の人がいるところでやってしまいそうで心配です。
野球の試合のチケットもぎりやウェルカムドリンクなどが主な業務内容のようです。 そのバイトには募集が二種類あって、 1.Tシャツにズボンというラフな服装で、会場案内などをする仕事 2.スーツを着てプレミアムシートの案内をする仕事 この2つがあるのですが、わたしは1に応募しました。 数日後に派遣会社から電話があり、「○○様がご応募頂いた方は人手が足りてるので、2の方に行ってほしい」といわれました。そのまま2のほうに行くことになり、あとからメールで労働条件通知書とバイト内容の詳細が送られてきたのですが、ピアスNGと書いてありました。わたしが元々応募した方(1)には書いてなかったのですが、2の方にはそう書いてありました。 わたしはピアスを開けたばかりでファーストピアスが外せないのですが、この場合は派遣会社に電話して問い合せた方がいいでしょうか? それとも、透明のピアスをつけていけば問題ないのでしょうか。派遣バイトが初めてでよくわからないので、どなたか教えてください。よろしくお願いします。
るのです 例えば、自分の仕事を残して帰る事が苦手です(引き継ぐことはできますが、相手が大変そうなので) パート先は基本的に残業はしないで時間内に終わらせよう!というスタンスです ですが、日によっては作業量も多く定時に間に合わない時もでてきます 出勤時に予定量を見て定時は厳しいかなと思ったら少しペースをあげて処理をします 自分の時間に余裕が出てきたら他の方の手伝いもします 私の中でそれは当たり前だと思っています ですが、仕事を残して定時上がりする人 早く終わっても他の人の手伝いをしない人 簡単な後処理(手が空いている人がするような作業)すら見て見ぬふりしてやらない人 こういう人を見ると非常にイライラしてしまうのです 確かに会社の方針は残業をしない事なので、定時上がりしても会社的には問題ないのですが(後半シフトの人が引き継ぐので)モヤモヤします 少しペースあげたら終わるのにと思ってしまう自分がいます 私は手伝ったりするけど、手伝う事をしない人にもモヤモヤします でも放っておけないので、何か手伝おうか?と聞いてしまいます。 でもみんなはお互いに手伝う事をしないので、手伝うことに関しては相手からしたら『いらぬお世話』なのでは?と考えるようになってきました パートですが働くことに非常に疲れてしまいました この性格を和らげたいのですが、どういう考え方をしたら良いでしょうか 泣きそうになったり腹が立ったり感情が混乱して悩んでいます
あったりして、どうしても休めなくてプロ野球観戦を諦めた事はありますか?
きてます。 最初は仕方ないと思って対応してきましたが、 ノリ ツッコミ と言うのでしょうか…? ウザく感じてしまい、イラッとしてしまいます。 一応、上司なので態度に出ないように 笑顔に接するように心掛けていました。 他の同僚、上司は相手にしない雰囲気でしたので、 いつの間にか話し相手になっていました。 私の家族やプライベートに興味があるらしく、色々聞いてきます。 先日も野球チケットを譲ってくれたり…(お礼はしました。) 段々とエスカレートしてきていると感じてきてます。 部下へ好意を持ってくれるのは嬉しいのですが、 どのように対応をしたらよいのか…。 笑顔での対応がいけなかったのでしょうか…? 会話もデリカシーの無さに疲れてきてしまってます。 『そこ、ツッコむとこやん!』 とか…。 関西弁を言わせて、イントネーションの違いに一言いう。 『関西人ではないです!』と 言いたい…。泣 みなさんはどのように対応しますか? 解決方法や対処方法など アドバイスをお願いします。 同じ内容ですが改めてお願いします。
が、面接では適正テストみたいなのはありますか?野球全く興味なくて選手も誰1人知らない人でも大丈夫なのでしょうか?
、事前に26日から29日までは連休なので休み希望が被って希望どうりにならないかもしれなと言われてたのですが、27日は野球を見に行く予定でチケットのお金も払っているのでどうにか休みたいです。(希望どうりにならないと言われる前に休み希望は出してました) どう言えばいいでしょうか
求人の検索結果を見る
自己開示とは何か?メリットや方法、成功させるポイントを解説
選考対策選考対策-自分を知る
転職先で人間関係がうまくいくかどうか不安なら、自己開示を理解しておくのがおすすめです。良好な人間関係を築...続きを見る
2024-06-03
なぜ通勤手当に課税されているの?通勤手当と税金の関係を解説
法律とお金
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう?」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
仕事を知る
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
「コミット」とは?ビジネスでの正しい意味と使い方を徹底解説!
ビジネスにおける「コミット」とは単なる約束や宣言でなく、言動に責任を持ち、結果にこだわる強い意志を意味し...続きを見る
スケールメリットとは?主な効果や注意点、業種別の具体例を紹介
スケールメリットとは、規模が拡大することで得られるさまざまな効果を意味する言葉です。スケールメリットの主...続きを見る
チームワークとは?意味から重要性まで徹底解説
チームワークという言葉は知っていても、その重要性を理解している人は決して多くありません。チームワークはビ...続きを見る
デッドラインの重要性とは?設定方法やデッドライン症候群も解説
ビジネスでは、「デッドライン」という言葉がよく使われます。主な使い方を確認しましょう。デッドラインの設定...続きを見る
役職とは何か?役職の必要性と役職者が持つ役割・責任について解説!
組織における立場や仕事内容、責任の範囲などを表す「役職」は、企業によって名称が異なる場合もありますが、組...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です