年になります。 その間の昇給は一度もありません。私の1年先輩は、会社の社長の嫁の妹と結婚し、私と大差の無い仕事をしているにも関わらず、手取りの額面が7万円違います。 今月、社員旅行で海外に行きます。(入社して初めて)ですが、CM撮影も兼ねているので、私はスタッフの一人として、やったこともないヘアメイク、そして、時間等の仕切り、タレントのケア、それと行った先のガイドとの打ち合わせ等全て引き受け、社員旅行とは名ばかりの、私のみ仕事漬けの日々になります。 他の社員は一切撮影には関わらず、私のみ犠牲になる感じです。 犠牲になる・・・という表現はとてもマイナスなのですが、それは、私の上司が言った言葉です。先日、事前スタジオでの撮影があり、タレント等との会食があったのですが、その場で上司が「今回のロケは、当社の社員旅行もかねている。でもこの子だけは犠牲になって、仕事をしてもらうんだけどね。」といっていました。 まず、旅行に行くと聞かされたのも2週間前で、上記仕事内容を私のみで行うとわかったのは4日まえです。 ちなみに、旅費等はもちろん全額会社持ちなのですが。。 社員旅行とうたっておいて、社員一人に仕事をさせる事はできるのでしょうか。 もちろん、この間の別手当てはでません。これは普通ですか? この事がわかってから、もう我慢できなくなり、近々退職届けを用意して、昇給、もしくは対応の改善を求めるつもりです。 これは交渉の余地はありますか? また、私の直属の上司は女性で、その女性には何度も昇給についての相談をしています。 しかし、一度も実現したことは無く、正当な評価を受けていません。まったく仕事量の違う、また、仕事内容が違う子(私の1年後に入社)も私と同じ給料で、今回は海外で遊んでくる気満々です。 何度交渉をしてもだめだった相手に(もちろん今回もその人にまず言うつもりですが)行ったところで何も変わらないと思うのですが、直接茶長に交渉しても良いのでしょうか。 当方は、地方ですので、社員の数は7人程度で4人は役職持ちの管理職です。 長文になりましたが、本当に悩んでいます。全くモチベーションがあがりません。 どなたか交渉のアドバイス等お願いします。
解決済み
事を始めました。 6時間ずっと立ちっぱなしで休憩がありません。 出来れば少しでも休憩が欲しいです。 この場合、休憩が欲しいと言っても問題ないのでしょうか? (職場は雑貨屋で、夫婦で経営している小さなお店です) 休憩が欲しい!と言って 「労働基準法では6時間までは休憩は与えなくてよい事になっているから…」 と言われたりしないかな、とも思いまして。 「6時間までは休憩は与えなくてよい」 この意味は与えなくてもよいが与えてもよい、と考えていいのでしょうか? ちなみに仕事時間は6時間ですが、ぴったりには終わりません。 5~15分ぐらいは確実に過ぎます。
入籍を予定しているため 同じ会社で働くのは嫌だという彼の意向を私も承諾し、年末までには 上司へ結婚 退職の報告をしようとしているのですが…彼が 「自分とではなく、一般人と結婚するとか適当に嘘をついて辞めて欲しい。できれば転職したいとか他の理由に変えてほしい。居なくなったあともわざわざ2人が結婚したことを会社にも皆にも言わない。」と言うのです。 今までは2人の関係は秘密にし 公私混同しないよう 務めていましたが 辞めるとなると 私は社会人としてきちんと 報告するのが当たり前、筋だと思っていたので驚いています。 彼はめんどくさがりで目立つことがとても嫌いなので 私との婚約で周囲に冷やかされたり騒がれるのが嫌なんだそうです。 いずれ扶養家族になるのだから 会社にバレることはわかってるのに なぜコソコソしなければならないの?と 彼に問いただすと 「寿退社だって皆に自慢して 辞めたいんだろ?」などと 不機嫌になる始末。 実際に彼が言うように 嘘をつき通して辞めた場合 やはり非常識な行為だと 思われますか? それとも嘘をついたままでも 問題ないと思いますか? また、社内結婚で上司に報告せず 退職した方おられましたら 経験談をお聞かせいただけると 幸いです。 ご意見 よろしくお願いします。
なり、「俺は仕事を辞めて作家になる」と伝えられました。 最初は冗談だと思って話を流してたんですが、 今月には会社に退職届を出すつもりのようで、退職届を書いていました。 まさか本気で作家になろうとしてるなんて思わず、 何とか説得して今は退職を踏みとどまらせてるのですが・・・ もちろん才能があれば少しは応援したいですが、 私にはその判断はできませんので応援もできません・・・ 学生の頃から、趣味で小説は色々書いていたようで、 私も何度か読ませてもらいましたが、少しは面白いとは感じます。 彼を応援するべきか・・・どうしたらいいでしょうか・・・
始まります。 私は、毎日6時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。 当然、早出の残業はつけておりません。 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。 何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業1時間前くらい』とのこと。 出社(6時半頃)から8時頃までは、仕事をしていない限りパソコンはつけていないですし、ネットもしていません。 必要最小限の電気をつけるのと、夏と冬だけ必要箇所のエアコンをつけるのみです。(これが盗用!?) 私の職場では毎月給与の締め日に、一ヶ月の残業時間実績の確認のために、タイムカードの打刻時間の一覧表が紙で回ってきます。 当然、打刻時間は6時半頃なので、毎日2時間の早出残業が付くことになるので、ここを削除訂正して、総務に提出していたのですが、これが『偽造申告にあたる』ともいわれました。 私が総務に言われていることは妥当なことなのでしょうか? 今も変わらず6時半に出社していますが、8時まで待ってタイムカードを押すようにしています。 こういった問題についてご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
だと思い、「いいですよ!◯◯部長の手料理楽しみです!」等と軽く答えていましたが、先日「遊びに来る日は、 来週土曜日でいい?」とのメールが。 上司ということもあり今更断りにくくなってしまい、軽率に了解してしまいました。。 結局なし崩し的に上司の家に遊びに行った結果、ただ映画を見て上司の趣味の手料理をいただき、暗くなる前に帰ってきました。 結局、上司は、何の下心もなかったのでしょうか?一人暮らしの単身赴任の部屋に部下の独身女性を呼ぶ心理は一体? この上司は直属ではありませんが普段から何かと気にかけていただき、仕事上も助けていただく事が多いので、今後も付き合いを続けていきたいと思っていますが、下心を持たれているとしたら接し方を改めなければと思います。 のこのこ呼ばれて行った私が馬鹿だというお叱りはご容赦ください。
い時に店長から女湯の方の作業も頼まれることがあります。 初めて頼まれた時、僕は流石にまずいと思ったので店長に抗議したら「人手が足りない時は仕方ない。それに僕君信用してるから任せてるんだよ。他の子に女湯なんて任せられない。」と言われました。信頼してくれてるようなので期待にそむくこともできず、渋々女湯の作業も行いました。もう3回ほどやらされてるんですが毎回かなりビビってやってます。お客さんにすごく見られるのでいつ文句を言われるかヒヤヒヤしています。まだ直接文句を言われたり、店に文句を言われたりはしてないようですがいつか訴えられたりしそうで非常に不安です。 男性アルバイトが女湯に入るのは犯罪にはならないんでしょうか?僕は訴えられたら捕まったりはしないでしょうか?ちなみに同じバイトの高校生の女の子も男湯の作業をやらさせることがあるらしいです。
一週間後には履歴書を郵送でお返しします。」という意味って本当でしょうか? 面接官が不採用とはっきり告げるともめるため、やんわりと別の就職先を探すのを勧めるためと聞いたのですが。 面接官だった方や人事に詳しい方、実情を教えて下さい。
は実は最近持ち始めた夢で、初めてやりたいと思えた夢でもあります。 現在アパレル系のブランドショップに勤務しております。 周りの社員や社長とも仲良くやらせてもらい、会社にはとても感謝しているのですが、 やはり自分の夢に向かって歩んでいきたいという考えも強いです。 社長には何度か相談しており、わたしの夢のことも理解してくれているし、今日まで5年間育ててもらった恩もあります。 このたび正式に退職届をわたしました。 ですが、社長はなんとかわたしを引きとめようと中々退職届を受理してもらえません。 それどころか、来月オープン予定の新店の店長としてわたしを採用すると言い出しました。 社長には何度も自分の夢を話していたし、理解してもらえていたと思っていたのに失望感出いっぱいです。 今後私はどのような選択肢をとるべきでしょうか? 新店の店長となると、もう夢は諦めるほかなさそうです。
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