ため退職金はも無く、失業保険もかけていないようです。年金は予想で年間90万円位でした。これからどうやって生きていけばいいので しょうか?
解決済み
労働同一賃金について理解をしたくいろいろ調べているのですが、以下の内容についてお尋ねします。 (労使協定方式を採用) Q1.労働者派遣法改正により、通勤費実費支給と退職金6%前払いがされる事になりましたが、それは有期雇用派遣社員だけではなく、無期雇用派遣社員にも適用でいいのでしょうか? (「派遣先の正規雇用と非正規雇用との間の不合理な待遇差解消」の「非正規雇用」に、派遣元の無期雇用派遣社員も入るのかが分かりません) Q2.派遣先企業から「同一労働同一賃金は無期雇用派遣社員は関係ないから、賃金アップには応じられない」と言われました。 無期雇用であっても有期雇用であっても、派遣先企業からすれば関係がなくせめて交通費支給額分の増額はして頂けるのかと思っていましたが、違うのでしょうか? Q3.弊社には無期雇用派遣社員に対してのみ適用の就業規則があります。 本来は有期雇用派遣社員にも適用されるものを作成すべきなのでしょうか? (私の認識違いで有期雇用派遣社員は適用されないと思っているだけかもしれませんが…) 労働局に尋ねたのですが、「適用される法律が違う」との事で部署をあっちこっちした結果、結局尋ねた人により答えが違ってよく理解できませんでした。 恐れ入りますが、教えて頂けますでしょうか?
。 3月に入って、現在の職場の退職の手続きを済ませ6月末で退職、7月頭から新しい職場へ転職する予定でした。 しかし、先週(5月中旬に入ってから)経営が厳しいことを理由に内定を取り消させてほしい旨を伝えられました。(内定通知書、給与の詳細等は受け取っています) すでに現職の手続きは済んでおり、残ることもできません。 相手方からは補償金としていくらか金額を提示されていますがそれが見合うものなのかもわかりません。 弁護士に相談をしようと法テラスに連絡をしても込み合っていてつながらない現状です。 仕事も探していますがコロナの影響か求人も少なく困っています。 場合によっては仕事探しも長くなってしまう可能性もあると思っています。 こういう場合、補償金はいくらが相場になるのでしょうか。 ご教示いただければ幸いです。
なり650万とか有り得ない!と言われました。 確かにわたしは冴えない三流企業の万年係長です、小遣いは月に5000円しか貰えません。 タバコ、酒は20年前に金かかるから辞めました。ギャンブルもしてません、借金は車だけ住宅ローンは終わりました 定年からは、75歳くらいまで働くつもりです、警備員くらいあるでしょう。 妻や子供に贅沢させてあげれなかったのは、人生の反省点です。 今さら、稼げません お盆休みなんで、うなぎ食べたいと妻に言うと、甲斐性ないくせに贅沢言うなと言われました
で、私(36歳男)と、31歳女校長、40代女性の事務員の小さな会社です。退職後でも労働局や弁護士さんに相談したりできますか? 今年3月に中途で入社しましたが、5歳年下の女校長がガンでした。私の方がPC講師経験が長いのを嫉んでいたようです。 入社後、一応新人ですのでコミュニケーションをとろうと積極的に話しかけました。 今までの経験や前の会社との比較点、給与の確認、その他プライベートな他愛もない話です。 そしたら校長は本部あてにメールで私のことを「会社の批判をしている」、「お金の話しかしない」などと書いて送っていたようです。 直接的にも、「入ったばっかであなた何様?!」と言われました。 その後も私が少し席を外すと、私の机に雑用書類を積まれたり、挨拶は無視されたり、講習の時間を知らされず私が受講生にクレームを言われたこともありました。 一番つらかったのは、校長と事務員は女性同士和気藹々と話しているのに、そこに私がいてもまるで空気のような扱いを受け、完全に無視され続けていました。 私は数年前からうつの薬を飲んでますが、この会社に入ってからはそれに加え胸の圧迫感や胃が痛い症状、あとノイローゼ気味になり、耐え切れず退職してしまいましたが、どうにも納得いきません。 労働局に相談しようか、弁護士に相談しようか考えてますが、もう退職してしまった後では何をしてもだめでしょうか? 録音などの証拠もないので難しいでしょうか? このご時世、仕事がなくなり、貯金もほとんどないので途方に暮れています。 悔しくてたまりません。殺してやりたいくらい憎いです。 弁護士相談料は30分5000円が相場みたいですが、もし訴訟した場合、上記の内容で勝てるでしょうか? できれば慰謝料、最低でも通院費くらいはもらいたいです。 そしてこの女校長も降格またはクビにさせたいです。 泣き寝入りはしたくないので、いい方法をご存知の方のみ回答お願いします。 ※ ちなみにこの会社は、実在しない架空の生徒を数名入校させたように手続きをし、国からお金を騙し取ってます。 この件は私の給料が振り込まれたのを確認したら、ハローワークに密告するつもりでいます。
を崩したりをして、急なお休みを何度ももらってました。不眠症もあり、すぐ風邪をひき熱を出したり、目眩から転んで怪我をしてしまったりと、仕事を休む事が多くなりました。 それでも、うちの会社は有給がないからと、仕事に出てる時は頑張ってるから!と何日か休んでいても1ヶ月分の給料を社長の優しさでくださっていました。 ご迷惑をおかけしすぎていた為、あと体調が悪くなる一方で、治療に専念したく会社を退職したい。と社長にご相談した所、人が変わったように今までこんなにしてやったのに、辞めるとかふざけるな!と言われてしまい、精神病も嘘だろ?ズル休みしてたんだろ?と言われてしまい、とりあえず自宅待機してろ!と言われてしまいました。 今、会社から連絡待ちで自宅待機してるのですが、自宅待機前に今まで休んだのに給料出してた分、こっちで計算して、返してもらうからな!と言われてしまいました。 入社時、雇用契約書も交わしてなく、タイムカードもない会社で、3年間在籍して、休んだ分の返済をしなくてはならないとなると、いくら払わなくてはならないのか不安で仕方ありません。ちなみに有給は会社にあるから、それを差し引いた額で請求すると。初めて有給がある事も知りました。 ダラダラと書いてしまって大変申し訳ないのですが、タイムカードや出勤簿もない為、自分では3年間でどのくらい休んだのか確認出来ません。 こんな病気になり、休んだ事で会社にご迷惑をおかけしてしまった自分が悪いのは分かっております。 返せるお金もすぐに無くて、いくら請求がくるのかと毎日毎日不安です。 今後、会社から提示されたとおりに支払いをしなくてはいけないのでしょうか? 周りに相談出来る方がいなくて、どなたかお力をお貸しいただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。
4月1日付)で特例子会社で働くことになりました。 1日が、土曜日の為、厳密には3日からの勤務となります。 私はADHDという発達障害を抱えており、障害者として働くことになります。 職種は、オープンポジションということで、数週間勤務してから配属がきまるとのことです。 月給は20万円での契約です。 そこで質問です。 Q1:特例子会社勤務での月給20万円というのは相場程度でしょうか?それよりも高いでしょうか低いでしょうか。 Q2:これまで一般枠(非障碍者枠)での勤務しかしたことがありません。特例子会社で働く 際に、求められる能力はどの程度のものでしょうか?あまりパソコンは得意ではなく、エクセルでいうと、Vlookupやピボットテーブル、マクロを組むことがまだできません。がそのくらいの レベルは必要でしょうか? どなたかお答えいただければと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
と言われた場合 横暴企業に対する対処法 このようなものをもっと拡散するべきではありませんか? ●給料の支払いについて もし給料が振り込まれないのであれば 労働相談情報センターへ相談することをお勧めします。 労働相談情報センターは各地にあるはずです。 東京都の場合 https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa02_14.html その他の方法としては ・労基法第24条違反で労働基準監督署に申告する。 ・少額訴訟(60万円まで)を活用する。 ・支払督促を活用する。 等があります。 本来なら労働者が突然辞めたからといって、会社は賃金の支払を免れるものではありません。しかし、労働者も退職することは原則として自由ですが、退職するには就業規則等に手続の定めがあればそれに則って行います。また、特に定めがない場合であれば、退職する日の少なくとも2週間前までに会社に届出を行うことが必要です(民法第627条)。 ご質問のように、労働者が突然退職し事務引継を怠ったり、業務の仕掛かり等によって、会社に損害を与えた場合、労働者は会社から実害に見合う損害を請求されることもあります。 その辺の兼ね合いによるので給料が振り込まれるか否かはネット上では何とも言えません。 ●源泉徴収票について アルバイト先に源泉徴収票の発行義務がないのは、 所得税法第184条の規定に該当する場合と、税務署長の承認を受けた場合のみです 所得税法第184条(源泉徴収を要しない給与等の支払者) 常時二人以下の家事使用人のみに対し給与等の支払をする者は、前条の規定にかかわらず、その給与等について所得税を徴収して納付することを要しない。
の前職の労働環境を査定してください。 【会社】 建材の卸売商社。資本金9000万円のオーナー企業。 社員数約110名。 勤務地は名古屋(本社)。 【条件・待遇】 雇用形態:正社員 職種:営業・施工管理 基本給:月給20万2000円(税込み) 通勤手当:交通費全額支給 残業手当:「みなし残業」扱いで月2万円、超過分の支払いなし。 福利厚生:社会保険完備、財形貯蓄 【勤務時間】 規則上:午前8時30分~午後5時30分、実働8時間。 実際(短いとき):午前8時~午後7時、実働10時間。 実際(長いとき):午前8時~午後11時(終電)、実働14時間30分。 退社時間の分布:10時以降が約6割、9時頃が約3割、7時頃が約1割。 【休日】 第1・第2・第4土曜日、毎週日曜日、祝日、その他会社カレンダーによる。 年間休日約105日 【その他】 ・4年制大学からの新卒入社。 ・就職時、労働条件通知書の交付なし(当時は交付を受ける権利を知らなかった)。 ・社内は煙草を吸い放題で、空気が白くなっていた。(ガンで叔父が亡くなるなど、 ガンの血筋の私は煙草が大嫌い。) ・(少なくとも主任と課長は)順法精神に欠ける。東名阪自動車道を160km/h以上で 走らされることが度々あった。取り返しのつかない事をしてしまう前に辞めたいと思った。 ・同期(私を含めて男4人・女4人)のうち、私を含む3人が職場の不満から退職。 ほかに1人が寿退社した結果、残っているのは男2人・女2人。
たいのでどの様な対処法があるかアドバイスをいただきたいです。 勤務4日を終えた翌日に突然電話が掛かっ てきて解雇になりました。 試用期間中です。 理由は ①仕事に対する姿勢と ②勤務の希望が面接時と違う との事でした。 具体的な内容ははぐらかされました。 どちらの理由も事前に解雇にしなければいけない可能性があるとの相談は無く、態度で怒られた事も無く、まだメモを取り仕事を覚えている段階でした。 ②に関しては、社員の方との面談の際に、やっぱり契約社員になる?とのお誘いがあり、その場合にどの様なシフト形態にしたいのかと言う相談をしただけであり、出来たらしたいという程度でした。 それに、アルバイトで週5勤務希望で入社した所を、会社側から初週を週3勤務にされた事もあるのにこちらは相談しただけで解雇理由になった事が不公平に思いました。 ①に関しては全く身に覚えが無く、知らない社員の方から突然電話で強く言われ、一生懸命家でも復習していた為、大変ショックを受けました。それに、私が起こした具体例なども全く教えていただけませんでした。 雇用契約書は連日忘れていたと言って渡されておらず、解雇までサインも確認もしていません。 解雇後に、労働基準監督署に電話で相談をして、その内容に従って 「労働条件通知書と退職証明書(具体的な内容入り)」を請求するメールを送りましたが、 それに対して送ってきた退職証明書の内容は電話で聞いた時よりも抽象的でした。 その後①、②どちらの理由も納得できない旨を細かく伝え、4日で即解雇するのが合理的だと思った具体的な出来事を教えてください。 とメールを送ったのが9日で、6,7日経った今も返信が来ません。 そのバイトは人材派遣会社からの派遣での接客業だったのですが、よく行く商業施設内にあり、久しぶりに通った所、解雇になった時の事を思い出して辛くて悔しくて堪らなかったです。 お金に困っており、次の就職先をすぐに見つけ20日から働く予定です。 アルバイトでも本気であった為に、泣き寝入りはしたくないし、毎日思い出してストレスなのによく行く施設の中にあるし、精神的にも、経済的にも苦痛を負ったので、不当であるならばそれなりの罰は受けて欲しいので最も有効な行動を知りたいです。 色々とネットで調べましたがどの様な対策が 適切であるか教えてください。 参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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