ねて採用を検討するとの事でしたが、3日間参加後、ご連絡を頂けなかった場合はやはり不採用なのでしょうか?諦めるべきですか? 30歳の女性です。ある業界に就職活動をしましたが、1週間後に「今回は貴殿のご希望に添い得ぬ結果となりました。どうぞ悪しからずご了承下さいますようにお願い申し上げます。貴殿の今後のますますのご健闘をお祈り申し上げます。」との不採用通達を受け取りました。 ですが諦めきれず、失礼になる事は承知でその後、「もう一度チャンスを下さい。ご検討お願いします。」と志望動機のお手紙と履歴書を添えて再度送りました。 当然、お電話はかかってきませんでした。 しかし、半年たった夏の自分の誕生日の3日前の8:30に突然電話がかかってきました。 着歴を見ると、一度落ちた会社の社長からでした。 お話を伺うと「今お仕事はされてますか?」と聞かれ「今は働いておりません。」とお伝えしました。 すると社長が「土日空けて月曜日からインターンシップがあるので、学生も来ますが1週間宜しかったら参加しませんか?お小遣いも少し出ますよ。」とのお誘いの吉報でした。 自分でも半年空けた後だったので、動揺を隠ししながらも勿論お受けしましたが、突然のできごとだったのでスケジュールの調節がつかず「木曜日からでも宜しいですか?」と聞き「月曜日~水曜日までの予定が合わず、木曜日からでしたら参加できます。」とお伝えしました。社長は「木曜日からですと1週間参加できる所を3日間だけの参加になりますけど、それでも宜しいですか?」と念を押され、「一度不採用でしたが、2回履歴書と手紙をもらったのでお電話しています。」との事でした。 私自身も不採用後の会社の社長からお電話を頂けるとは思っていなかったので驚きましたが、「3日間だけ参加させて下さい宜しくお願い致します。」とお伝えしました。翌日、お手紙でインターンシップ参加のお礼状を書きました。 3日間楽しくインターンシップに参加する事ができましたが、最終日に「今日で終わりです。月曜日から来なくていいです。」と言われてしまいました。「自分で申し出る人もいますけど。」と言われました。状況が良くわからず急ぎお礼を言って早々と帰りました。 月曜日にお礼のお菓子とお手紙を持っていきましたが先輩に「来なくてもよかったのに・・・。」と言われました。 再度、採用の検討をするので電話かお手紙を送りますと聞き、2週間待っていましたが返事が来ません、どうしたら良いですか? 結局私は不採用なのか、改めて申し出て良いのか・・・分かりません。
解決済み
ました(1次人事→2次役員→最終社長) すいません。ほとんど愚痴ですが みなさん合否に関してどう思いますでしょうか? 今までは順調に進み、役員にいたっては 君のまじめさ、熱意がつたわった。ぜひ一緒に働きたいと最終に進めてくれました。 最近では最終は落ちると聞いたのでさらに業績など詳しく調べて挑みました。 社長との面接の内容は圧迫でした 私の自己PR聞いた後、もっと会社で役に立つような特技なんかないの? アピールすることは学生みんな一緒だよね 成績悪いね→好きな教科は?→曖昧になり謝る始末でした。 証券会社つらいよ?大丈夫? 金融の資格は取ってるんだね 滑舌悪いね→直す努力はしています!→直す努力はしてるんだなとメモとっていました。 選考状況には正直に答えて御社しか受けておらず、今までのは全部落ちました。 そうですね→考えなおしたほうがいいんじゃないの?うちおちたらどうする? →それは仕方ないので持ち前の前向きさで切り替えて就職活動を続けます。 etc じゃあ僕からの質問は以上だ。 君から何か言い残したことや質問はあるか? こんな流れでほぼ全否定でした。。。泣 一応成績以外の事はしっかりと答えました。 でもちょっと即答できなかったりあたふたしたこともあったかと思います・・・ さらに40分の面接が30分で終わり 「人事の人迎えにこないね。来るまで雑談しようか」みたいな流れにもなりました。 でもしっかりと目見て話を聞いてくれた印象はあります 結果は合格者のみ2週間以内のようです。 補足合否に関してはどう思いますか? あと面接時間の時短が不安です。。
ービス業)で採用担当(男)をしています。 8年経験し毎年10名ほど採用しており、昨年は男4女7で採用しました。 あまりにも女性が少ない職場ではあるものの、能力面を男女均等に評価したうえで 採用しました。(全社員が200名程度で、女性が20名と1割) 昨年12月より説明会を開いていて、来月からは試験・面接と本格化しますが、 女性特有の悩みが多いことは理解しますが、周囲が協力する姿勢を 企業としても取り組めますが、本人からの「配慮」と言う名のわがまま寄りな ことには歩み寄りが難しいです。(いい表現ができずすみません) しかしながら、総じて女性の就労・産後復帰など意欲が高いのは良いのですが、 年々意識の差には驚かされることが増えています。 ◆前提 ・先輩女子社員にも、産後復帰して頑張っている者がおり、説明会などで その"大変な"体験談などを正直に話してもらっている。で、そのうえで以下例の ような甘えごとが目立つ。 ・「男女平等」とは口先で言うが、何かしら女性"優遇"を求めているとしか思えない。 男の私から見てもそうだし、先輩女子社員も呆れ気味。 (ただ全体的に、会社に求めるものが男女とも厚かましさが目立つ) ・一度無理とこちらが言ったことに「何とかならないか」のような再質問になり、 話がかみ合わない。(単純に個人のコミュニケーション能力不足とは思うが) ◆例、今年のぶっ飛んだ例 ・栃木宇都宮出身です。今は首都圏で暮らしていますが、出産から育児中は 宇都宮から新幹線通勤したいです。手当支給されますか。 ⇒ないです。⇒(学生)将来に向けて改善計画はありますか ⇒改善?とは思いませんが、今の時点では全社員新幹線通勤は認めていません。 制度の変更は未定です⇒(学生)他社ではされてますよ ⇒申し訳ありませんが、弊社では未定です。ご了承ください (改善って・・・今の制度悪いんですか) ・中小企業なので、大企業みたいに常設された保育施設に関しては 「用意できない、将来のことは不明」と一度言うが、「何とか作ってもらえないのか」 のように会話のかみ合いが悪い。てか、1年先とかで絶対使わないでしょう・・・ 女子社員は「あったらいいですけど、企業の費用負担も大きく、まだわが社ではすぐは難しい」とは言う。 ◆聞き飽きた・・・まあ、答え続けるしかないと思う。説明会中にその説明もしているのに、話聞いてないと評価が下がる。全部「女性は」が付く質問 ・活躍できますか⇒目の前にいる先輩がそうなのだが ・優遇されますか⇒上記の言い間違いと思うが、以下の質問が続くと疑う ・特権として与えられる福利厚生などは⇒産前休み中の手当はあるが、特段ない。他は男性にも同じように与える。育児休暇とか ・平均給与は男性を上回"れ"ますか⇒男女とも、上を目指せます。実力評価主義で評価します。(説明会中から給料は実力評価を伝えているのに、少し考えれば分かること) ・管理職になれますか⇒説明会中にも述べたように、弊社には執行役員に1名いるよう、男女問わず役職に適任と思うものを任命します。 ・積極的に役職者に女性を立てないのでしょうか⇒男女平等の機会を与えています。説明会でも申した通り、現在は女性の数が少なく実績ができておりません。 ・それは女性を軽視しているのではないでしょうか、男性である人事担当者が答えるのはおかしいと思います⇒(女性社員本人より)○○さん、私から説明します。人事担当の○○は、私たち女性社員の社員の立場・意見を日々活かして仕事をしています。本日○○が話した内容は、私たちと会社の共通の見解を代表して述べています。私が働いていて思いますが、わが社では男女の差がなく平等に評価されます。重んじてもなければ軽く見られているわけでもない、過剰に女性を優遇することは男性社員への差別にもつながります。その点は成果を上げたものが評価されることを念頭におき社会人になるよう励んでください。私も30代後半にななりますが、確かに私が社会人になった15年ほど前は世間全体で差別に近いこともありました。でも、それを乗り越えて今は立場が平等になっています。
ダラダラと過ごしてきました。 経済的な事情などで大学や専門学校への進学ができなくなり、高卒で就職したいのですが、求人は少ないのに就職希望者は増える一方です。 高卒で就職することの難しさを改めて知り、「初級公務員に挑戦してみようかな…」と思いはじめています。学校事務希望です。 私は勉強の習慣がついておらず基礎から危ういので、試験に出る教科を基礎から勉強していくことになると思います。 偏差値低い高校に通っている私が、今から独学で始めて8月の試験に間に合うのでしょうか…。 ちなみに落ちたら、民間に就職します。試験に落ちてから就職活動を始めて間に合うのか、これも心配です。 アドバイスや体験談・良い勉強法などいただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
します! 私は現在23歳の高卒フリーターで、正社員になるためにいろいろ面接を受けたりしています。 いくつかアドバイスをお願いしたいのですがお願いします(>_<) ①私の過去の質問を見てお分かりのように、長い間定職に就けずにいます。 以前は図書館でバイトをしていて(その前はレストラン)、今年の夏前まで働いていました。 図書館を辞める少し前からいくつも同じような病院受付や、歯科助手の面接を受けていますが一向に受かる気配がありません。 どんどん全職を辞めてからの期間が長くなり、履歴書に正直に書きずらい状況になっています。 この人こんなに長い間受からないなんてよっぽどなのかなと思われるのが怖いからです(>_<) それでも正直に書くべきでしょうか? もしも辞めたのが最近だと嘘を書いてしまったとして、図書館と今度面接を受ける病院がわりと近場なので、 病院の職員の中に、図書館の職員と知り合いの人がいたらどうしようと考えてしまいます↓ どうすればいいでしょうか。 ②私はフリーターな上に、病院受付の仕事は未経験なので、きっと採用は難しいと思いますがやっぱり受かりたいので、 履歴書くらいは褒められるようなものにしたいので、是非添削のほうをお願いします! ↓私が考えた自己PR 「私は以前から病院の受付という仕事に憧れを持っており、いつかは正社員として働きたいと思っていました。 私は人と接する事が大好きで、今までずっと接客業の仕事をしてきました。 老若男女いろんな人との出会いが私を成長させてくれました。 病院受付の仕事は未経験であり、始めは何かとみなさんの教えを頂くこともあると思いますが、 今までの接客業の経験を生かし、明るく笑顔で落ち着いた対応ができるよう精進してまいりたいと思います。 よろしくお願いします。」 添削のほうよろしくお願いします! ③履歴書に特技や趣味が書く欄があるのですが、書いたほうがいいですか? 長所とかも書いたほうがいいですか? ④私は、歯科医療事務の資格を持っているんですが、正直に書くべきでしょうか? 歯科の資格なので、今回とあまり関係ないかもしれないし、なんで歯科を受けなかったのかと言われそうで・・・。 長々とすみません! 最後まで読んで頂いてありがとうございました。 是非みなさんの意見をお聞かせください(>_<)
きか会計士の勉強を続けるか悩んでいます。 ちなみに自己採点の結果はちょうど6割でした。 私としては、試験に落ちてとても悔しいという気持ちがあり またここで会計士を諦めると一生後悔すると思うので あと一年だけ勉強を続けたいと思っています。 しかし、私は今四年で、来年には卒業してしまいます。 短答論文ともに全科目残っており、普通に就職して働きながら 試験を受けるというのは実際無理だと思うので 会計士を目指すとなると、実家に帰ってアルバイトでもしながら勉強する事になると思うのですが 普通に就職をせず無職(アルバイトはしますが)になるのは、「恐い」というのが正直なところです。 周りの友達はみんな内定をもらっているし 私だけが取り残されている状況なので 会計士を目指したいという気持ちと同時に 本当にそれでいいのかという気持ちがあり 短答終わってからずっと泣いています。 私に何かご意見をいただけたら嬉しいです。 宜しくお願いします。
うか。 1、参考書、過去問をひたすらじっくり読み込む。 2、参考書、過去問をひたすらノートに書き込む。 「読んで書く」という人にも質問です。「書く」とはどの範囲まででしょうか。ジャンルによって様々だと思います。 例えば、政治や経済の5択問題は、問題文と解説文を全部書くのでしょうか。数的推理や判断推理のような、頭を捻る系の問題は、ノートに解いた答えだけを書くのでしょうか。 ※自分の場合、たくさん書くと、「書く」事に集中して内容があまり頭に入らないという癖があります。皆さんの勉強方法を具体的に教えて下さい。
7歳女、未経験で職歴は飲食でのアルバイトしかありません。 また、去年一年間どうしてももう一度チャレンジしたかった大学受験に全財産使ったため貯金はまったくありません。今やっと心残りなく先に進めると思い広告デザイン系で就職先を探していました。 ですがもちろん私のような人間は書類選考で落とされてしまいます。 知恵袋にも何度か助けを求め、未経験分野でいきなり就職ではなく とりあえずバイトから経験をつけようと思い社員登用ありのデザイン系会社に片っ端からエントリーしているところです。 そんなときに正社員で履歴書を送ったうちの一社から連絡をいただきこんな話をいただきました あなたの経歴上社員として迎え入れることはできないが そのまま就職活動を続けても落ち続けるだけ。 もしやる気があればうちで半年なり一年なり勉強させてあげるのでそのための面接に一度いらしてください。 とのお話でした。その間お給料は出ません。 職業訓練のようなかたちで仕事を教えていただけるというとても良いお話なのですが、週何日なのか電話の時点で聞くことができず今はどれくらい拘束されるかはわからない状態です。 また教えていただける内容はデザイン云々ではなく雑務などの社会人経験的なものだと思います。その中で自分の能力を見極めていけばよいとおっしゃっていたので。 一年続けてそれがなにかの経験となるのであればとてもいいお話だと思います。 前回アドバイスをいただいたときに雑務では経験にはまったくならないとのお言葉をいただきました。 一年無償で働き、その間一週間の内の何日かでも拘束されてしまうと週5日で募集されているアルバイトに行けなくなります。 それとも週5で無給だとしても万に一つでも社員登用の道があるとすればお願いしたほうが良いお話ですか? しかし私も27歳で後がない状況なのは理解しています。 何にでも飛び込んで今まで痛い目をみてきたので慎重に考えて行動したいと思っています。 どうすることが最善でしょうか。 面接では ・週何日拘束されるか ・その間就職活動のために休みをもらう事は可能か 以上2点は聞くつもりです。 また、ほかに聞いておいたほうがいいことなどありましたら教えてください。 社員登用のお話は事前に無いと伺っているのでもう聞かないと思います。 しかしもしかしたら・・・。というお話を相手はにおわせてお話していました。
は嫌で避けてたのですが、研修中だけ+1人ではやらせないと言われて研修中だけならいいか…と思い入社をしたのですが、入社2〜3日から1人で店舗をやっています。 大きな金額の商品もあるので私も気をつけながら会計をしているのですが、数十円〜大きい時で数万円の誤差を出してしまいます。寧ろ誤差が出ない日の方が少ないです。 上司からは慣れない人がやると誤差は出る。でも気を付けてね。と言われます。優しいです。 ですが慣れてない新人だからと言って普通は数万円の誤差はなかなか出さないと思います。 やはり私に販売は向いてないと思うし、これ以上迷惑をかけたくないので辞めようかなとも思っています。入社してまだ2週間なので諦めが早いかもしれませんが。 ただ、辞めることを告げるには辞める2ヶ月前と決まっています。研修中の今でも2ヶ月続けることになるのでしょうか。 余談ですが、学生時代はスーパーのレジをやっていましたが、全自動のレジだった為、誤差は出したことがありませんでした。
とで、企業の就職試験をする学生などにどんな効果があるのですか?
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