ました。ただ妻の持病もあり、子育ての負担も考えて一年間育児休業にしました。給料の67%を給付金として子 供たちが一歳になるまで頂いてきました。とてもありがたいことですが、やはりまったく賄えません。児童手当もオムツとミルクと離乳食と衣服代で消えます。そもそも多胎でもなぜ育児休業給付金が同率なんでしょうか?副業もできず妻も働ける体ではないので、積み立てを崩したり親に借金をしてつないでいます。
解決済み
人暮らしですが、妻は子育ての為、7年勤めた会社を退社し、失業保険は受給延長中です。しかし、このようになった為、妻の受給申請を7月1日に行う予定です。勿論、私も失業保険を申請します。この場合、健康保険、厚生年金(国民年金)はどのようにするのが、良いでしょうか?私は健康保険を任意継続し、国民年金の予定ですが、妻と子供の健康保険、年金はどうすれば一番良いでしょうか?アドバイスの程、よろしくお願いいたします。
健康保険、年金の支払い控除等でかなりの違いがありますよね? 私は雇用契約時とかけ離れた条件で、2年間働いておりましたが、やっと退職する事にしました。 建物の設備管理の業務で以下の条件で入社しました。 ■月給 18万円~20万円 ■時間 17:30~08:30まで(実働9時間) ■出勤日数 15日前後 ■社保完備 ■有給休暇有 ■仮眠5時間 0:00~05:00 ■その他休憩 1時間 しかし現実は… ■月給18万円頂くには、24時間勤務(8:30~翌8:30、実働17時間)4回、夜勤(17:30~08:30)11回のノルマを達成しないとなりません。 ■時間の17:30~翌8:30は平日で「土日祝日」は24時間勤務です。入社して契約書を交わす時、 日勤者がいる事を知らされ、「土日祝日」は日勤者の代わりに夜勤者がフォローする事を知りました。 ■出勤日数 本当の意味での公休日は週1日です。(夜勤といえども翌朝8:30まで仕事しているので休みではなく、「明け」と私は認識しております。また、祝日があると日勤者の補勤に入りますので、公休は月3日とかもあります。このGWは最悪で24時間勤務、明けのサイクルが6回続きました) ■社保は入社時より加入しております。 ■有給休暇は慢性的な人員不足のため夜勤者は「不当な買い上げ」です。また、2月は稼働日数が少なく有給休暇を充ててハードルを越えています。20万円とは、有給休暇を充てての額の様です。(日勤者は有給休暇を取得できますが、夜勤者は休めません) ■24時間稼働しており、テナント対応があり仮眠5時間は机上の空論です。 ■事務所で食事を摂るので完全な休憩ではないです。 こんな会社に嫌気が差し退職を決めました。人事部に退職届けを提出した時、「自己都合扱いの離職票の場合、労基署に相談に行きます」とメモを渡しました。 後日、労務担当者が内緒で相談に来ました。内容は5月の上旬から「過労で一か月の自宅安静が必要」との診断書を病院で頂き休職してますが、「5月30日付の退職にします。そうすれば、社保と国保とかぶる事がない。また、これまでのお詫びで一か月分の給料を支給します。それでなんとか手を打ちませんか?」との事。私は45歳オーバーで再就職に時間がかかる場合の事と、国保加入も会社都合の離職であれば免除制度がある事を知っているので、渋っているところです。 そこでお尋ねしたいのですが、 1.会社都合の退職を勝ち取るソフトな方法はありませんか? 2.自己都合と会社都合、会社が渋るほどのデメリットが会社にあるのですか? 3.2000名を超える上場企業で、ISOも3つ取っていますが、こんなずさんな対応で労基から指導はないのでしょうか? 4.昨年、「高所作業車」での業務中、腰を痛めて一週間静養しました。担当営業に報告しましたが、進展なく営業は退職しました。(本当は労災ですが、騒ぎたてると現場の雰囲気が悪くなるので諦めました) 以上、上記の内容と4つのご回答、その他良い案があればご教示お願い致します。 ominous_curve様、妻の時同様、お助け下さい。
の度三人目ができて産休育休をとり 旦那の給料のみだとギリギリの生活なので生後半年で復帰して働こうかな ?と考えてましたが やはり一年くらいは休んで世話をしたいなと迷ってきました… それと同時に育児給付金がでないので無理して復帰しなくてもいいのでは?と思うようになりました。 パートも とてつもなく責任を求められる難しい仕事なので辞めて他の仕事に代わろうかと悩んでます… (仕事をする以上責任があるのは承知の上ですが家電量販店なので覚えることや責任が大きいです)
正社員として働き、結婚を機に退職しました。 1ヶ月の間が空いて、その後中小の建設業で事務職に正社員として転職しました。 1ヶ月ほど経ってから、妊娠したことがわかり、3月に出産予定です。 会社に報告しましたが、産休育休に入る時期が、入社から1年未満であることや、中小企業ということで、制度としては産休育休はあるものの、取得の前例もなく、働いてない人に給料は支払えない。ということで、遠回しに一旦辞めて欲しいと言われました。 知り合いのツテで入社した手前、入社後1ヶ月で妊娠し、半年程度で出産となることは、大変不義理なことをしているとは充分理解しています。その上、育休産休取得させてくださいというのもお門違いな話なのでしょうが、自身も夫もまだ20代で、決して夫の給与が高いという訳では無いので、育休時の手当があればとても助かるのにな。というのも本音です。 また、再就職するとなると、3回目の転職となり、前職(現在の事務職)は半年程度で退職しているという事実や、育児でのブランクがあることは、再就職の際不利になるのではと考え、悩んでいます。 育休、産休が取れなかった場合は、他にどのような手当が受けられるでしょうか?地域や自治体によって変わると思いますが、少しでもお金が貰えるような方法はありますか? 不義理な事をしている上、非常識であることは充分承知ですが、制度上産休育休があり、就業規則にも一年以下は産休育休は取れない旨はかかれていない場合でも、企業によって産休育休を取らせないというのは可能なのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
な場所で働いている方がおりましたら、なぜ病院ではなくそちらの職場を選ばれたのでしょうか? ご意見よろしくお願い致します。
している彼氏がいます。 私は現在専門学生3年で就活中。 彼氏は7つ年上で社会人です。 私はアパレル業界で本社勤務を目指して就活を考えております。 しかし、アパレルで働くとなると殆どの企業が最初のうちは店舗に立たせる会社が多いと思います。 その中でも、いくつかの店舗に立つことで色々なことを学んで欲しいという思いから転勤がある会社もあると思います。 彼氏は私を凄く愛してくれて凄く尽くしてくれるのですが、付き合ってみたら厄介なことに束縛はしたくないと言いつつ、彼の心の中から束縛を感じる発言があったり、就職に関しても「転勤のないところに就職できたら良いね!」「なるべく転勤のないところ探そう!!」とよく言われます。確かに、転勤することで今よりも地元に帰ることや友達や彼氏と離れて知らない場所で一から1人で過ごすことは今の学校に進学する為に上京して来ているので孤独になるほど辛くなることはよく分かってます。 さらに、彼氏には最近、「もし、転勤することになった場合俺とはどうする??」的なこと聞かれたのですが、まずそもそもまだ就職先も決まってないので、転勤することなった場合のことなんて正直に分からないです。 だから、彼には転勤先とかその時次第じゃない?と伝えたところ不安になったと言われました。 「遠距離すれば良いのでは?とか待ってるよ!」と言われましたが、職場次第で帰って来れるのかもいつわかりませんし、帰って来れないかもしれないため、その願いに応えることは出来ないと私は思っていて、結婚を考えての付き合いなら簡単に遠距離しよう!とは言えないのが現実だと思います。 私のことを凄く好きだとこれからもずっと一緒にいたいし、これからも今日みたいに楽しい日をずっと過ごしたいよね?と会うたびに伝えてくれるのですが、最近は愛の重さに着いて行けません。また、彼は同じくらいの愛を返して欲しがるので、私は彼の愛の重さに疲れて来ました。 また、私は夜間学生のため昼はバイトその後学校行き、会いた時間や休みがあれば課題や勉強など忙しく、休日は不定期です。ですが、彼は自分が休みだったりすると、私が次の日バイトであろうと起こしてあげれば大丈夫だと思っているのか泊まりに会いに来たがります。 そのため1人になれる休日や勉強時間もかなり減り、自由がないように感じ苦しくなるように感じるようになりました。 そこでです。 私は中学生になる前から今現在まで夢の為に努力してきて、やっと夢が叶えられるところまで来ました。 私も当初は転勤がないところを探すべきだと思っていたのですが、私が入りたい業種は狭き門な為それでは余計就職の幅が狭くなると思い、転勤覚悟でも探そうと思っています。 私はこれから生きていく為に働く場所を彼氏に合わせて探すのは自分の夢や成長の為にはよくないと思っています。それは間違っていることでしょうか? また、彼とはまだ1ヶ月半ですが、束縛を感じる発言がある時点で、コミュニケーションや人との関わりを大切にしているアパレル業界働こうとしている者としては辛いですし、働く場所まで制限されるのはとても辛いです。。。 また、キスや身体の相性もいいとは言えないので、これがいつまで続くのかと思うと本当に辛いです。 友達カップルに相談しても、私思いのようで自分勝手で私のことが可哀想だとか、、、。 もう少し頑張って見ようかとも考えたのですが、別れようかとも考えています。どうしたら良いでしょうか…。 最近
ました。 引き続き同じ派遣会社から紹介をお願いし、今月から働きたかったのですが、紹介してもらった仕事は1件、そちらも希望しましたが話が進まず、他にも自分からエントリーしていますが、なかなか決まりません。 このようなパターンだと恐らく会社都合の離職票が送られてくるようで、失業保険をもらいつつ求職活動をしようと思っております。 そこで聞きたいのが給付日数です。 私は現在5歳の子供がいるのですが、4年半ほど前から育休から復帰して継続して働いています。産前も産後も同じ派遣会社です。産休に入る前は同じ職場で3年半働いていました。この期間失業保険は一度ももらっていません。 育休期間は雇用保険加入期間に含まれないのでしょうか?そうなると加入期間は1年以上5年未満で、私は38歳なので90日になるのですが、、 もし含まれるなら5年以上10年未満で180日になるので有り難いなぁと思います。 どなたか詳しい方、よろしくお願いします
ですが5月ごろにパートでもどうですか?と連絡があり10月にパートで復帰予定です。 娘も次の4月で2歳になるので2人目を予定しているのですが1ヶ月前の9月にやはりまだ戻れないというのは非常識でしょうか。 仕事
入は月15万ほどでした。掛け持ちでやっているBは月に4万ほど、こちらは継続中です。雇用保険はA社では入って いました。Aを辞め、他に同じくらいの収入のアルバイトを探そうと思ったのですが、辞めた後、妊娠がわかりました。なので、つわりなどもあり、新しく探す事ができません。Bはあと、三ヶ月ぐらいは続けるつもりなのです。 先日、A社から雇用保険のハローワークの案内や離職表や、給付金の案内が来ましたが、読んでみてもあまりよくわかりませんでした。。 こんな私でも何か給付金など貰えたりするのでしょうか?
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