が定められており、6ヶ月契約の延長なしの記載です。この場合、期間が来たら自己都合退職ということでしょうか?会社都合退職でしょうか? また、現在前職を退職していて雇用保険を受給している最中です。6ヶ月上記の職場でお世話になることになった場合、雇用保険には行ったとしたら雇用保険受給資格はあるのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
「増員」や「欠員補充」と記載ありますが、辞めた人いるから穴埋めで欠員補充で募集!ではなく、今より人手増やしたいから募集理由が欠員補充で募集理由を書いているってことは実際あり得るのでしょうか? 気になる会社があり、欠員補充で1名募集とあって応募しようかと考えましたが、その会社は他業種でも数名を欠員募集していることに気づき、まさかブラックじゃないのか?と思ってしまい心配です。 その会社は開設したばかりの新しい会社みたいで業績も上がり人手増やすのに、欠員補充で募集かけてるのかなと思いましたが、危ない可能性ありますかね? ちなみに初転職で仕事探してます。
解決済み
2024年3月に他県へ引っ越すことになったため退職を申し出ました。 1月末退職予定でしたが先方より1ヶ月延長をお願いされ、2月末退職になりました。 離職票が届いてから引越し先のハローワークに行こうと思っています。 ただまだ確定ではないのですが 妊娠の可能性があり、再来週病院に行く予定です(婦人科に相談したところその辺りで来てくださいとのことだったため) 働く意思はあり、派遣の仕事、知人などに職について聞いています。 この場合、結婚伴う他県引越しのため で特定資格者(?)にあたると思うんですが 妊娠となると、元々仕事をやむを得ず退職する予定時点での理由はなくなり 妊婦ということで、受給期間の延長後の支給資格しかなくなりますか?
に参加したことのある方。 色々経験を話してもらえませんか? 〇〇講座に行ったけど楽しくなかった。 〇〇コースに行ったけどとても役に立った。 など、何でもいいです。 私の経験だと、若い時、貿易実務コースを習いました。半年みっちりです。大変だったけどその仕事で就職もしました。 友達もできました。 最近40代の友人がウェブデザインのコースに行ったら全くついていけなくて困ったと言っていました。 いろんな経験談、感想を気軽に教えてください。 なんでそのコースを選んだか、なども聞きたいです。よろしくお願いします。
経っていない者です。 事務職ですが面接のときに既往歴を聞かれました。このことを誰かが私の名前でハロワにチクったみたいで最近他の社員さんたちのわたしにたいする態度がよそよそしいです。前まではやさしくしてくれたのに最近はおかしいです。 半年ごとの契約ですが、これって次の契約で切られる可能性はありますか? わたしはチクっていないのに誰かがわたしの名前でチクったみたいで困っています。
、結果は電話で水曜日にします。何時なら都合いいですか?と言われました。 本社が土日祝休みなのと、面接担当者が月火休みで水曜日に出勤するからという理由らしいです。不採用の場合は電話なしの履歴書返送とのことです。 今までそんなハッキリと連絡日を断言されたのは初めてなんですが、採用の可能性ありとポジティブに考えてもよさそうですか?
か? 5月と6月で考えると 1週間は日曜日から土曜日なので、 5/26(日)〜6/1(土)で20時間未満のはずですが、 5/26〜5/31(金)で20時間未満 6/1で20時間未満 6/2〜6/8で20時間未満とはなりませんか?
の年齢も見れるんですか?30歳以下の求人、年下〜同年齢が落ちてるからあなたも厳しいと言われました。 私が引き下がらないから言ったんですか?本当に年齢まで見れるんですか?
回答受付中
に通っています。 まだ未定なのですが他県に住んでいる彼と、 同棲をし結婚する予定でございます。 初回の認定日を終えたばかりなのですが、 求職活動2回以上をクリアする際に職業相談などをすると思いますが、自分で住んでいる県で就職する気がないのにあたかも就職するかのように活動実績を作るか、他県に引っ越すと正直に言って他県の求人情報を見たり相談したりして活動実績を作るかどのようにしたらいいのでしょうか…。 もしそのような経験がある方いましたら教えて頂きたいです
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