をされたりキツく当たられて辛いので辞めようかと思っております。 しかし、入社説明の際、一ヶ月以内?に辞めた場合、制服や文房具、工場専用のピンセットなど、高価な道具の費用を負担してもらうため、給料がナシになる旨の同意書にサインしてしまいました。社長曰く、一ヶ月の給料(八万円程?)と支給品が同額ほどになるとのことです。(工場専用スリッパやピンセットなどは高価なのかもしれませんが、他の文具は百均であったりと、正直疑問です。) 現在働き始めて2週間程です。 この同意書のとおり、今辞めると無給、もしくは足りない分は請求されてしまうのでしょうか?
回答終了
のパートがでています。ソラストという医療派遣会社のようで年中出ている求人です。辞める人が多いのかなという印象もあります。 部門を選べるようですが、会計窓口、各診療科での外来対応、地域連携室での事務、救急外来受付 とあります。 この中でハードな部門はどこですか? 私は一般事務経験と大学病院での受付はしていたことがありますが、医療事務の資格も知識もありません。 時間も午前中だけとか、5:00までとか、日数も週1から応相談と選べるようで、子育て主婦には都合が良いですが、実際どうでしょう? 病院の業務に詳しい方や、実際に働いたことがある方、聞いたことがある方でも構いませんので教えていただきたいです。
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
回答受付中
9時20分に押します。 ですが、初日は教えながらだからだと8時半に来るように言われました。でもタイムカードは9時半から押すようにと。 そこでおかしいのではと思ったのですが、初日だけならと飲み込んでしまいました。 ほかのパートさんは9時半出勤ですが、準備に焦りたくないからと自主的に8時半に来ているようです。 2日目も3日目も早めにきてタイムカードは押さずに仕事しました。 2週間のリニューアルオープンに向けて店自体が来週からお休みです。店長に会う機会もなく、リニューアルオープン初日の日も忙しいと思うから早めに来てと言われました。 休み期間に店長に連絡をして、このことが続くなら仕事を考えたいと伝えようか悩んでいます。休みの日にこういう内容のことを電話してもいいでしょうか?仕事のときは忙しそうでタイミングを逃してしまっています。
解決済み
週2 というペースで働こうと思うのですが どうしても週3の週は20時間を超えてしまいます。 これでは20時間以上とみなされ保険加入になりますか?
その都度短縮(15分ずつ)されていきます。 私のフロアーでは、1人常勤、7名パートでパートの方はシフト制で平日週に4日勤務です。 私はリーダーをしている事もあって皆さんより時給が少しだけ高いのですが、その為皆さんより15分短い勤務になりました。 そうするとひと月のお給料が、皆さんより若干少なくなる変な現象になっていて、これならリーダー手当を貰わず、皆さんと同じ時給と同じ時間働いた方がお給料が若干ですが上がるのです。 時給を下げてもらう事は可能なものでしょうか?
業をしており、当然のように勤怠をつけています。 勤怠につけた以上こちらとしては支払っていますが、これは会社に不利益を与えている等としてどうにか対処できないものでしょうか? (このままこちらの指示に従わないようでは契約解除になってしまうよ等の勧告など) 年中無休なのですが、管理者や上司が休みで見えない所などで残業しています。 時間までに終わらなかった業務は正社員に引き続いで帰るように散々伝えています。 そもそもその日のうちに絶対に終わらせろとも指示していませんし、仕事してるのかすら定かではありません。 その日の数値報告などが上がっているので、その位で帰ったのだろうと思い後日勤怠を確認すると残業。という感じです。 有識者の方教えてください。
に使える時間が欲しくて今月から正社員からパートになりました。 独身なので旦那の収入があるから安心、とかでもないです。ただ精神的にしんどかったので療養の意味もあってのことです。 それで今は平日の休みをどれだけ有意義に使うかを考えるのが楽しいです。 今通っているジム(月12,000円)以外にも始めたい事だらけです。 ・ダンスレッスン ・英会話 ・エレクトーン 会社が忙しくてやめたのですが再開したいです ストレッチやマッサージにもちゃんと定期的に通いたいです でも習い事ばかりで金銭面的にキツいのは目に見えています。 やはり無謀でしょうか
から社会復帰&夢の為、ホテルでフロントのパート勤務(初めて半年程) ・最初はパートは週2程度と言われて居たが、他のバイトや社員が辞めて今現在週6.7で勤務(ワンオペ) ・私以外、その時間帯に勤務できる人がおらず、体調を崩して休むことも出来ない状態 ・休み希望を出しても入れられることもたまにある、勤務時間がしょっちゅう変わる ・以前社員にならないか誘われたが理由は「朝昼晩の働けるようになって欲しいから」「他のバイトはシフトに入れないから首にした」(過去に労基に入られてた事が発覚し、夜勤も嫌だったので断った) この状態で辞められる方法ありますか? ちなみに退職申請は辞めたい月の2ヶ月前です。
られてしまい、7〜8万あった収入はもう月に2万弱くらいしかありません。 それ+妊婦になってからお局からのあたりが強く、お局は独身という事もあって、あまり理解もしてくれず、嫌味や圧に耐えながら、ヘコヘコしてゴマをすりながら働かせていただいてる状態です。 でも、ふとした時に「もう月2万しか稼げないのに、こんなにストレス溜めながらヘコヘコ頭を下げるのもバカらしくないか…」とか「いや、でも月2万失うのもでかい」とか、色々考えてしまってます。 ちなみにストレスはMAXです。 やめるべきかどうか… 皆様ならどうしますか?
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