し失業手当が給付 されるまでの待機期間を経て12月末から給付 期間に入りました。最初の認定日が今年の1月の26日になります。それまで派遣のアルバイトを 行う予定なのですがそれまでフルキャストと トップキャストの二つの派遣会社で掛け持ちを 考えています。ここで質問です。 ①失業手当の給付期間に入り二つの派遣会社の 掛け持ちをして90日間の失業手当の金額は 変わらず頂けるのか。 (※一つの派遣会社で週20時間以内なら 問題ないとお聞きはしました。) ②フルキャストとトップキャストは違う 派遣会社として捉えて問題ないのか。 (※一つの派遣会社に週20時間以上働いた 場合、雇用保険に入らないといけないとの 事から上記二社を別と考えて良いのか 知りたくて…) お手数おかけしますが教えて頂けると 幸いです。宜しくお願いします。
解決済み
約書も交わしました。 退職届に一身上の都合て記入させられました。 離職票3月分未計算、給料明細出勤日数、10日、離職票には17日と記載。7日間有給を使いました。 職安では契約満了です離職票を、訂正して下さいと言われました。 5月2日に説明会があり私だけ補正中でした。7日に認定日でしたが、受給者証がまだ発行されず、確認した所6月か7月になると、、7日間待機期間は過ぎています。体調を崩して退職したので今、仕事をすぐにとは難しいです。どなたか分かる方、体験した方お願いします。生活もあるので、、今、心配です。4月5月は事務も忙しいのも分かりますが7月支給されたら7日以上の待機です。職場に確認するべきでしょうか?職安にこのままで良いのでしょうか、、
回答終了
加入) 5月に、今お付き合いをしている方と入籍をし、遠方へ引越しの予定があるので 今の会社を4月頃に退職しようと考えていたのですが 色々と納得のいかない事が多く、 今年いっぱいの12月で辞めようと考えています。 ですが4月まで日が開くので それまでの3.4ヶ月 短期の派遣の仕事をしようと考えています。 そこで質問なのですが 派遣の仕事で新しく雇用保険を掛けて4月まで3.4ヶ月働いても 前職8年掛けていた雇用保険は リセットはされないでしょうか? また、派遣のお仕事で雇用保険を掛けなかった場合も これは後に失業手当を貰う際に支障が無いでしょうか? もう一点、 12月で一度退職し離職票を提出 ↓ 1月に派遣として就職 ↓ 再就職手当をもらう ↓ 4月に退職 となった場合 再就職手当を貰っていると 失業保険は貰えないのでしょうか? どなたかよろしくお願いします。
月末日をもって更新せず退職致しました。 理由は不整脈の持病があり、勤務時間中に 発作が出る事が増えてきた上、白内障も患い 手術の必要があり勤務更新は難しいと判断したのです(人事の長との面談でもその理由を説明しました)、しかしながら離職票には4Dとなってました、4Dは正当な理由の無い自己都合退職との事、暫くは働けませんので基本手当を申請したいのですが待機期間は7日で大丈夫なのでしょうか?詳しい方ご教授願います。
に、行ってしまうと失業手当をもらえなくなったりしますか?
考えています。(現在63歳2か月) 私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者です。 本来であれば65歳になる前々日に退職し(退職金なし)65歳になってから失業手当の 申請が一番損をしない受給方法であることは、ネット等で調べました。 (特別支給の年金と失業手当を同時受給できないことも理解してます) ここで、疑問がわきました。 私自身、一日でも早く退職したいのが本音です。(年金は65歳から受給予定) 例えば64歳6か月くらいに自己都合で退職し、特別支給の年金受給終了後の 65歳になった時点で失業手当の申請は可能なのでしょうか? 自己都合ですので「待期期間90日+受給期間90日=6ヶ月」と考えています。 ちなみに厚生年金被保険者の期間は5年以上10年未満です。 また、ハローワークの方から半年間申請しなかった理由等を聞かれますか? 長くなりましたがどなたかご教示お願いいたします。
ます。転勤族になる予定です。 遠距離で、私がA県、彼がB県に住んでいます。実家はC県です。 結婚予定ですが、遠距離のため、彼からは1ヶ月同棲してみてから籍を入れたいと言われています。籍を入れてから、結婚生活用の賃貸に引っ越す予定です。 7月末に現在の職場を退職する予定です。次の職場はまだ探していません。有給休暇が残っているので、7月はほぼ有休消化で2回ほどしか出勤しません。6月の末に現在の賃貸を退去します。7月の仕事はC県の実家から通おうかと考えています。 今後にの引越しに備えて、7月は一旦実家に住民票を移して住居変更をして各種通知が来るようにし、その後8月から彼の所へ住民票を移したいと考えています。 8月は転職活動をしようと思っています。 住民票を職場のA県から、在職中にC県に移し、退職後にA県へ移動させた場合、失業手当の待機期間は結婚を理由に短縮されない可能性が高いでしょうか? また、出産も計画に入れており、育児休業給付金の支給を受けたいと思っているので、失業手当は貰わずに転職活動した方が得でしょうか? 失業手当をもらうより、育児休業給付金はの方が支給額が高いから、育児休業給付金もらった方が良い。とネットで見かけましたが、9月に転職先が決まり、早期就職祝金を受けて、1年就職して育児休業給付金を受けることはできないのでしょうか?
ます。 現職を残り1ヶ月ほどでやめるので、 私が受給条件を満たしているか知りたいです。 【現在の状況】 ・前職を12ヶ月勤めて自己都合退職 ・現職を3ヶ月で会社都合退職予定 離職日以前2年間内で通算して12ヶ月以上雇用保険の被保険者期間がありました。 前職の退職時にはハローワークで求職の申込みをしておらず、再就職の日までの空白期間は1年以内です。 受給条件は満たしていると考えていますが今一度教えていただけると幸いです。 【受給条件】 ・自己の都合 離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上 → 待機期間7日間、さらに2ヶ月間の給付制限期間 ・会社都合 離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6カ月以上 → 待機期間7日間
就職手当が出ると仰られていたのですが、2年前に1回分だけ貰っています。そのため貰えるわけないはずです。 職員の方の間違いでしょうか?もし振り込まれた場合不正受給みたいになったりしたら怖いので次申告しようと思いますが、私が無知なだけかもしれないので有識者の方おりましたら教えてください。
になっております。 似たような事例が見当たらなかったため、皆様のお力添えをいただきたく、質問させていただきます。 経緯としては、今年の3月末に退職勧奨を受け、仕事を会社都合のかたちで辞めたのですが、そのあとなかなか離職票が届かず4/13にハローワークにて仮手続きを行いました。 会社へ離職票を渡すよう何度か催促していたところ、5/8にようやく会社側から「ハローワークから離職票が届いたので発送します」と連絡をいただいたのですが、5/11の認定日になっても届かず……。そのまま仮の状態で認定日を迎えました。 もう一度催促したその一週間後、会社側から連絡があり、「離職票を届けるのに時間がかかっていて申し訳ない」との連絡をいただいたのですが、それと同時に「うちの会社に戻ってきてほしい」と言われ、その仕事を続けたかった私は戻るのを了承しました。 ここで質問です。 ①会社都合での退職のため、本来離職票があれば認定日後一週間以内に給付金が貰えたと思うのですが、離職票が手元にない上に出戻りのような形で内定が決まった場合は、失業手当は貰えないのでしょうか? ②もし上記でも失業手当がいただける場合、再就職手当がいただけないのは重々承知なのですが、実際に雇用される日(7/1を予定)の前日までは給付していただけるのでしょうか? 月曜日にハローワークへ直接尋ねるつもりですが、一刻も早くこの不安を解消したいため、お手数をお掛けしますが何卒よろしくお願いいたします。
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