れ以上成長できませんの言い換えだと思ってますがどうですか?
回答終了
昇給では s評価6000 a評価4000 b評価2000 b - 0 c マイナス1000 職責 1〜2 15000アップ 2〜3 30000アップ 3〜4 約10000アップ 4〜5役10000アップ 5の次は管理職です。 というような昇給制度をとっています。 どこの会社もこのように普通の昇給に加えて、等級や職群(係長や課長などではなくあくまでも平社員)が基本はあるものなのでしょうか。 もちろん会社によるとは思いますが、割合的にどんなものなのか知りたいです。 また、割合等がわからなくてもご回答者様の会社ではどのような感じなのか知りたいです。 会社によります。などそのような回答はお控えください。 よろしくお願いします。
だけで、今後につながるような会話はあまりできないのですが、一般的にこのようなものですか? また、主に給与面に不安があり転職するかどうか迷っているのですが、面談で話すと良いことはありますでしょうか。ストレートに辞めることを言うのは無いにしても、現在の給与では将来的に不安である旨を話すことはおかしいことでしょうか。
解決済み
与4.3ヶ月 ②昇給が毎年3000〜4000円、賞与5.7ヶ月 だとどちらが良いと思いますか? 定年退職まで働くのを前提として考えて下さい。 よろしくお願いします。
しかもこのことに関しての説明も全くありませんでした。 なので、この件に関して上司に言うと俺は分からんから社長に言ってくれ。と言われましたが、事がお金の事故正直怖気づいてしまってます。 アドバイスがありましたから宜しくおねがいします
場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級4級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても1級で毎年4号づつあがるため 退職前には1級130号などの職員が沢山います。もちろん1級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく1級のままで4号昇給しても130号近くになると昇給額が300円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には130号までなく継ぎ足し給料表です。35年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料25万です。 私だけでなく職員の半数以上が 1級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月20万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと1級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は2億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 1級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。
額ずつ給料が上がっていくということなのでしょうか?
毎年7千円くらいでこんなもんかと思ってたのですが、大手企業の人に聞いたら(年下)三千円くらいと言ってました。 7千円はいい方のですか?
わらず事務の昇給、賞与は実績なしでした。後、半休も取れませんでした。 こんなのってあり? ちなみに上司(社長の嫁)はたんまりもらっているし、自由に半休も取っています。 買い物自慢が苦痛でしかない。
ミングで、 時給換算したら、マイナスになるので、 といって、ギリギリのラインで 固定給を上げるといったやり方をされています。 個人なので、相当ケチな会社で、同じような 会社ありますか?? こんなやり方されていたら、毎年昇給もなく 10年後も数万円もあがらない計算になります。 もう40なので、今更転職も難しく… 悩んでいます。 人間関係だけが唯一の良い所です。 意見よろしくお願いいたします。 ※ちなみに、ケチなのでもちろん! ボーナスはありません。 (ボーナスがないのもやる気喪失のポイントです)
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