するようにと習いました。 なぜなのでしょうか。 計算の仕方によっては都内の最低賃金を下回ることもありえそうです。 詳しい方、ご回答お願い致します。
解決済み
超過分は別途支給 というのは損してますか?20時間でこの価格は妥当でしょうか?
回答終了
固定残業代:9万 調整手当:1万 でした。 ここから、控除が引かれます。 ※勤務時間は実働7時間45分(休憩1時間)で、賞与はMAX3万円(ここからまた引かれます。) ブラックですか?
採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日を有休扱いにして、その分給料を多く貰うというやり方で取っています。もちろん、前もって休みの申請を出し、そこで有休を消化するという一般的なやり方で取っている方もいらっしゃいます。 そして社員の私ですが、今まで有休を使わなかったために有休が貯まっており、消化期限が今月末と言われ有休を消化することになりました。 ですが、有休の期限について前もって知らされていなかったため、今月は固定の休み(週2日)以外の休みを取っていませんでした。(欠勤も無し) そこで上司に、アルバイトの多くと同じように休日を有休扱いにして有休を消化しようと提案され、私もそれに従いました。 ですが、この会社は月給制なのでそのやり方で有休を使っても意味が無いのではと思い、上司に訊いたのですが曖昧な答えしか返ってこず、インターネットで検索しても他とは異なる有休の取り方なのでピンと来るものがありませんでした。 そして後日、給与明細が届き確認したのですが、やはり給与は一定額で、有休に関するものや手当てなどは記載されておらず、無駄な消化だったのではと思っております。 詳しい方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
で欠勤しがちです。 入社して半年たっていないので有給はありません。 この1ヶ月は2日だけ出社しました。 欠勤する旨の電話連絡がある日と、無断欠勤の日があります。 出社しても10分~2時間ほど仕事をせず休んで早退する日もあります(体調が悪いため)。 月給ですが、今月分は欠勤分を控除したら社会保険料の方が高くなります。 (支給額がマイナスになります) どうしたらいいでしょうか? このままこういう状態が続く場合、どういう対応をするのがいいでしょうか? 教えてください。 (精神的な体調不良です。健康診断は問題ないです。)
会社ならどちらが良いと思いますか?
約状況などを確認したところ結構空きがありました。 お客さんがあまり来ていなかったとしても記載してある月給はきちんともらえるのでしょうか?
は働く日数は多いけど、同じ。 月途中での入社、退社、あと欠勤は満額ではなく日割計算 日数が少ない月に日割計算されると最悪です。 これだと、日給月給制になりますか。 自衛官の場合月途中での採用だと、その月の暦日で日割りです、欠勤も同様、1月4日採用なら、民間企業なら、働く日数は1月1日採用でも同じなら給料は同じになることがほとんどだが、自衛隊だけ特殊かな
がいいでしょうか。 現職が給与はいいのですがプライベートがほぼなく、激務のため転職を考えています。 ですが新卒1年目ということもあり、中小企業を中心に受けていますがなかなか転職が決まりません。そこで無期雇用派遣を検討しはじめました。 ・23卒社会人(新卒1年目) ・給与や賞与、退職金にはあまりこだわっておらず、プライベートの趣味などに時間を使いたい ・異性愛者ではないため結婚・出産の予定はなし です。 実際に20代で無期雇用派遣で働いている方、どのような感じか教えて頂きたいです。
注量が少ない為、その週は本来は出勤の土曜日でしたが、月曜日に「土曜日は休みにします」と通達がありました。 会社都合の休業ですが日給月給の会社でも休業補償での6割は貰えるのでしょうか? 日給月給=出勤日数を数えて給料を支払うイメージがありますので、休業補償の対象となるのか教えてもらえないでしょうか。 宜しくお願いいたします。
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