ですか? それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか? 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
回答終了
典型的なダメな家族経営の会社だと 思います。 会長は社長「息子」に甘く それに乗っかるように 300万半ばのスポーツカーを 勝手に会社のお金で購入したりして かなり反感を買っています。 社員一同は安月給です。 最低賃金ギリギリです。 ※その他にもセクハラなど色々あります。 そんな中でも 売り上げを伸ばすことを思い 頑張ってきたのですが 会社の平均年齢が65歳ほどの 高齢会社です。 なので知り合いを2人入れました。 「会議でお願いされてですが…」 なのに責任などはなにも持ってもらえず 結局、僕に色々と暴言を吐いてきます。 もちろん、仕事をしてないわけでもありません。 売り上げもあります。 「若いんだから」「年上を敬え」などなど。 そんな中働いていました。 最近になって その2人の内の1人が 持病があり、呼吸困難になってしまうという ものでした。仕事のストレスから 呼吸困難になり、社長は焦って 袋を被せて1時間放置 それまでにも救急車を呼んでくれと お願いしても無視でした。 事情を聞くとお客様とのトラブルで 困っていたようです。 緊急会議になり、その子から始まった トラブルでしたが、会社が責任を持つ とのことで社長が謝罪に行ったのですが 悪気無く喧嘩を売って帰ってきて お客様は激怒、社長は 「私が話しても聞いてもらえないので」 と言い結局その子に責任を 全て背負わせました。 ある日、お客様でその子に電話したいと言い やむを得ず電話をすることになりました。 状況としては家で1人だったので 心配で僕は家まで行きました。 社長に電話でどうなってるんだ?と聞くと 「1人で倒れられても困るから 旦那さんにお願いしている」と 会社以外の人間を巻き込んでまで 自分の責任を放棄していました。 無事に家に着き、電話を隣で聞き その子を慰めました。 僕も流石に腹が立ち 「こんなことで社員は信用できません。 他の社員も同じことを思っています。 今回の件以外にも どう落とし前を付けるのですか?」 と言いました。 すると返ってきた言葉が 「脅しですね、警察にいかせてもらいます。 もう会社には来ないでください」 とのことでした。 しかし次の日に僕は出勤しました。 今回の件で僕を含めた3人は激怒しています。 ただ僕を言い過ぎたとおもい 謝罪しました。 ところが社長は 「若いのに逆らうな、私は社長です」と言い 会長も「仕事の邪魔をするな、黙って 手となり足となり働け」 と言ってきました。 特にみなさまには何も答えなどは 求めてないのですが 意見や色々な目線から見た返答が欲しいです。 3人とも会社も好きで社員の方々の事も好きです。 ただ限界もきています。 長々とすみません。 よろしくおねがいします。
。 個人経営ということもあって仕事中にみなさんお酒を飲んだり一緒に乾杯したりするのですが、そのとき私はソフドリを飲んでいます。 考えたのですが、やはり私のようなお酒が飲めない人だとつまらないと思われてますかね??(>_<) 正社員?の方が男性4人で、アルバイトは女の私一人だけです。回答よろしくお願いします。
解決済み
不満で辞める人がいるのに、それでも人件費ケチるのは馬鹿な経営者ですか?
って社長含めて7人いるんですが身内が5人になりました。 奥さんがインスタ係、義母がお茶係、義妹がチラシ配り係、義弟が工種未経験の職人。 女性の方は扶養内なので毎月固定で8.5万、義弟は手取り30万を支払っています。 経費使い放題のパラダイスで3家庭分の飲み代、食事代が社内経費として処理されてます。 協力業者との飲み会も好きなのでよく行ってますが、トータルで60万円ぐらいコンスタントに使っています。 法人になって5年が経った時に、私の1級施工管理の資格で一般建設業許可を取りました。 前の会社で更新手続き、工種追加はした事があったので私がほぼ手続きしました。 許可を取ったばかりは500万を超える工事がほぼ無かったのですが、前年度から社長に名義貸しで請けてくれないか相談が増えて粗利15%程でどんな仕事でもキャッシュフローが崩れない形だと色々請けています。 仕事が増えたと凄く喜んでいますが、私の資格で取れただけの仕事ですよね… 入社した経緯が社長の奥さんが4ヶ月程入院してしまって子供の面倒と仕事を両立するのが厳しいから助けてくれないかとの話で仕事終わった後に手伝いに行っていて、頑張っている姿に惹かれて入社に至りました。 一緒に仕事をしてみると陰口が凄く多い人で私が調子に乗っている、経営者気取りだと言われているみたいです。 現に売上のほとんどは私の資格頼りですし、私の方が利益を上げていますし… ギリギリまで役員報酬をあげているので、社長の現場は社長の給料にしかならず、身内の女性達の給料を私が稼いで来ています。 もう1人の社員と事前報告無しに飲みに行って経費に出したら、義母に事前に話もしないで飲みに行って経費出そうなんて常識外れなんじゃないの?普通の会社だと有り得ないよ?あんたどう思うのよ?何で経費なの?とお怒りでしたが、あなた達が言えるんですかね、普通の会社じゃないです。 たかだか7000円ですよ… インスタを月何回か更新して8.5万円、事務所でテレビ見て社長が帰ってきたらお茶入れて8.5万円、月に1000枚ポスティングしたら8.5万円、義弟が夜勤の現場出たら1日2.0万円のお小遣い。 ちなみに私の給料額面は40万です。 自分の案件で平均粗利益150万位にはなっています。 未経験の義弟が2回夜勤出たら自分より手取りが多いんです。 金銭感覚狂ってますよ。
ていて、1か月経ちます。 幼稚園の子どもがおり、夫の休みに合わせて出勤しています(固定) 夏あたりから夫の休みが少なくなるそうで、週1も出られない週が出てきそうです。 元々パートを始めるときも、子どもの用事や何かある場合はその都度お休み頂くかもしれませんとはお話ししていたのですが、、 週に1回も出られないとなると、迷惑ですよね? 今午後に出勤していて、出られない週は午前はどうかと聞こうと思っていたのですが、幼稚園のバスが遅くなったりで難しそうなんです。 いざ始めてみたら色々問題が起きてしまって。 自ら退職しますと申し出た方がいいでしょうか? 以前経営者に少し話したら、嫌な顔をされました(当然かと思います)
に勤めています。ベンチャー企業ですが、最近成長が鈍化し赤字転落しているようです。 赤字になった後になり、「今は赤字だから第三者からの経営のレビューを公開する」と言われ、現状に対するレビューが公開されました。 しかし、私からすればそんなもの見せてもらっても、経営判断する立場になく、責任の押し付けにしか思いません。会社に批判的な発言をすれば粛清もされるため、「赤字でも頑張ろう」しか発言することもありません。 このような会社は第三者から見て、まともなのでしょうか? 私自身は1人で新規事業を最低限(数万円レベル)のコストで形にし、今は事業の核となるものを作り上げました。その傍らでも他部署へとヘルプとして関わり人手不足を補っています。そのため、赤字の原因ではなく責任を問われる対象でもないと思います。
託契約ではありますが、健康診断手当や誕生日プレゼントを贈っています。 しかし経営が厳しくなってしまい、50名全員がいつも稼働しているわけではないので、 最低のボーダーラインを決めて該当する人に手当を付けることにしました。 そこで、設立して間もない頃から働いてくれているスタッフから不満の声が出てしまいました。 その方の言い分は ・古参メンバーなのに手当が減るのはおかしい ・社長を支えてきたのは私だ ・シフトもそんなに入れないのに不平等だ この手当は業務委託契約書には記載しておらず、あくまでも私の厚意です。 そしてその方は、数年シフトにあまり入らず、特別手当が出る仕事以外は断られてしまい、自分都合のシフトばかり伝えられるのでなかなかお仕事も提供することができていません。 確かに古参メンバーにはお世話にもなっていますし、情もあるので、お仕事を委託していない期間でも手当等付けていました。 経営が厳しくなってしまったことは私自身の努力不足であり、スタッフにも申し訳ない気持ちでいます。 私が判断したことが正しいのかわからなくなってしまいました。 この方の不満はどうしたら消えるのでしょうか……。
8年前に入社しました。 入社してから1年半を過ぎたあたりから仕事が終わってから職場でないところで週に2回、多いときで4回と説教をされています。1回につき大体2〜3時間です。自分がミスしたり誤魔化してしまうことがあるため説教をされるのは自分でも仕方がないことだと分かっていますが役職者がしっかり仕事を上手くできていないことについても、私が役職者に言動をしないからだ!と言って怒られます。ちなみに私は役職者でも役員でもありません。この関係は度を越しているのではないかと思い書き込みました。 休みの日や自分が予定があり外出している時、親戚がわざわざ自分の家の前まで来て家に居るかこっそり確認してきたりします。また、説教の際、「顔も見たくない、仕事辞めてくれない?、もう仕事はあなたには与えません、◯ね」ということを7年近く言われ続けています。 仕事が定時になってから早く帰らないと行けない時も親戚が納得するまで説明をしないと帰らせてもらえません。 納得ができないことがあると何度も電話がかかってきて出ないと怒られます。 私には家族が居て旦那と子供2人の4人で生活しているのですが、旦那と子供のこともバカやアホと言い、関係のない自分の家族のことまで言われると悔しくて本当に辛いです。 長々と読みづらい文章で申し訳ありません。 身内経営はこういうのが当たり前なのでしょうか? また辞めるときはすんなりと辞めれるのでしょうか??
の問4 (H22-34-2) Bは、Aとの内縁関係の継続中に懐胎し、その後、Aと適法に婚姻をし、婚姻成立後150日を経てCを出産した場合において、AがCとの間に父子関係が存在しないことを争うには、嫡出否認の訴えではなく、親子関係不存在確認の訴えによらなければならない。 という肢は誤りとなっていますが、誤記でしょうか。
求人の検索結果を見る
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
秘書の職務経歴書の書き方と例文。アピールすべきポイントも解説
業界・業種にかかわらず、多くの企業の経営者は秘書を必要としています。秘書として転職を目指す際の職務経歴書...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です