務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
回答受付中
です。 20〜40代の事務員で4人で仕事をしています。元々は4人体制ですがうち1人が産休に入っており、1人少ない状態で仕事をまわしています。 (3人だとオーバーワーク4人だと落ち着いて仕事が片付けれる) 急な欠勤の対応ができないことや有休が取りにくいこともあり、求人をかけて増員することになりました。希望者は2人で ・20代事務未経験パソコン×(ナヨナヨしていた為やや印象悪) ・40代事務経験ありパソコン◯(挨拶が丁寧でいい印象) 面接が終わり、採用は20代の方に決まったと報告がありました。オーバーワーク+未経験者に1から教えることになるとは… 会社それぞれになってしまうと思いますが、事務経験がなくても20代を採用した方がいい理由が何かあるのでしょうか? 上に聞いてみたものの明確な答えを貰えず、少しモヤモヤしているのでみなさんのご意見伺いたいです。
解決済み
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
の行為に巻き込まれた従業員(パート)です。 偽装請負とは別件で労基と相談中に、経営者がほぼ確実に、偽装請負を行っていることに気づきました。 労基も証拠となるものを持って、実名を名乗って来て欲しいといいます。 (今の所、告発するのは躊躇しています。) 現時点では『経営者は偽装請負とは知らずに、偽装請負しているような形となっているかも、そこは調べないと』という労基の見解です。 私だけではなく、他の従業員も知らず知らずに、偽装請負の形で経営者の親族の会社で働いているようです。 なので、私としては経営者は偽装請負を知らずにやっているのではなく、確信的なのではないかと思います。 その偽装請負で私が派遣されている、経営者の親族の会社の社長と揉めていて労基と相談したのですが、その社長との話し合い中につい、私の働き方は『人材派遣法』違反ではないのかと言ってしまいました。 …それから、現職の経営者に警戒されているように感じています。 パートなのでじわじわ嫌がらせをして、辞めさせる方向に仕向けているようにも感じています。 そこで疑問なのですが、嫌がらせをして私を辞めさせたら、労基に私が駆け込んで洗いざらい言う可能性を経営者は考えていないのか?ということです。 それとも、会社の違法行為を知っているパートを抱えるより、嫌がらせをして辞めさせた方が経営者に都合がよいのでしょうか? 経営者に、会社の偽装請負を私が知っている事がばれているようなのですが、今後なるべく穏便に過ごすなら、どのように振る舞えばよいと思いますか? 親族の会社は辞めました。(というか、偽装請負なので働き方の実態は労働であり、業務委託ではないのに、労基にこう指導されたのでその通りして欲しいと言ったら『業務委託なので明日からいらない』と言われ辞めさせられました) しかし、現職場は辞めたくないのです。 回答宜しくお願いいたします。
に信用情報機関のようなものがあり、労働者の個人情報や勤務評定や問題行動とかを登録して必要時に企業は閲覧できるできるようなシステムがあるべきだと思います。 転職時の選考の参考になるものですし、転職でなくても公正な機関に登録する情報ということで、不当な評価を防げるものにもなると思います。 「無能」な従業員によるいじめ問題で「有能」な社員を失い、有能な社員と頑張りたいと思っていた会社の新しい業務基盤構築を考えていたものの当面実施できなくなり困った経験があります。 特に悪いことで役立つのでしょうけれども、金融機関だって同じです。 いわゆるブラックといわれる属性の人はどの金融機関でも同じ審査結果になるでしょう。 採用選考でも悪い人はとことん淘汰されるべきだと思います。 私の考えがもし実現すれば属性の低い人は生活に支障どころではないでしょうけれど、圧倒的に労働者の方が過保護で、会社が大きな被害を受けているのに厳しく対抗できないじゃないですか 解雇とか裁判とか可能な対処はあっても、「不当だ」と言われたら多くの場合労働者に有利に働くんでしょ?なんで? 会社が、いじめられた社員が。なぜそういう被害者が報われないのか? たいていいじめられた方の人が会社を去り、要らない悪人がいつまでものさばる。こういう例が多いのじゃないだろうか? 会社が強く出れば「パワハラだ」「不当解雇だ」と言われて泣き寝入り 権利を守るのは大事だけれども労働者が強すぎる今この社会が本当にこのままでいいのか?会社の力が弱くて社会が成長できるのか? モンスター社員・Z世代との向き合い方なんか会社が勉強して共存していきましょうなんていうものでいいのか? ※「ゆとり世代」「Z世代」とかそれを悪く言うのじゃないです。その中であまりよろしくない特徴を挙げて、こういう特徴があるのでどんな風に向き合いましょうとか教えてる講師さんとかいらっしゃいますけれど、社会というものがそんなヘコヘコしてるようなものでいい仕事できるのか?という大きな疑問があるのです 私の考えではじかれてしまう人たちはその受け皿になるような単純な労働施設があって最低賃金は保証されるくらいの待遇があればいいのじゃないでしょうか?それで食っていける水準は十分満たせるでしょ? こうしてふるいにかければ集まってきた有益な職業人が生き生きと働き、良い賃金をもらえる環境づくりができるようになる。 悪人は分相応に落としてやる。 このぐらいの事、社会としてできてもいいんじゃないでしょうか? 有益だと思いますが
と言われて…1年以上。 まあ、個人差がありますよね。判断が難しい作業とか。日報の意味を分かってないとか。大雑把な性格な人は全部雑用!とか書いたり。 それでもっと詳しく書けとか、逆に書くなとかコロコロ指示が変わります。 以前は副社長が怒るので間接費は受注案件費用に入れるなとか言われていて(社長に赤字とバレたく無かったらしい)、今は逆に全部正確に書けとか言われていて。 そもそも間接費を受注案件の見積もりに入れないからいけないんですよ。そんなの子供でも分かると思うんですよね。 じゃなければ掛率をかなり上げとかないと、間接費が出ない…。全体として赤字になる…当たり前!って思います。 それで今になって見積もりを見直して…とか言ってます。創業50年の会社でこんなざっくりです。唖然です。 どう思います?
回答終了
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね? 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
そういうお知り合いがいる方にお伺いします。 土日も仕事していますか? 平日も深夜や明け方まで仕事をしていますか? 愛情表現はどうされていますか? 彼女を喜ばせてあげたい、何かしてあげたいと思いますか?そういう余裕はありますか? 彼やご主人からの愛情をどのように感じますか? 自分からデートに誘いますか? 短時間のデートしますか? LINEや電話の連絡頻度はどのくらいですか? 性欲が強いですか? 性格は俺についてこい、彼女には尽くしてほしいタイプですか? 甘えん坊で、わがままですか? パートナーとのLINEや電話で雑談する余裕はないですか?したいとも思わないですか? パートナーの誕生日や家族構成等相手について深く知りたいと思って聞いたりしますか? 最近起業して6年程の彼(30代)が出来ました。会社の規模は資本金5000万、従業員数は分かりませんが10~20人以下かと思います。 経営は上手くいっていそうです。私の前では隠しているだけかもしれませんが、イライラしていたり不機嫌なところを見たことはありません。むしろ忙しくて一瞬で一日が過ぎて疲れてる感じはします。 国内外問わず月に何回か出張があります。 毎日プレッシャーがあるとは言っていました。数年先も経営が安定し成長できるように考えて仕事をしなければならないと… 全部理解しているつもりですが、私のことが好きなのかなんなのか分からなくなりました。 もちろん相手には面倒くさいことは聞かないし、ずっと待ってますがなんだか虚しくなります。 こんなものですか? 現状としては、LINEは既読が1日以内についても返信は2~4日後、未読が数日続くこともたまにある。 返信は丁寧。会う約束はこちらから聞けば先日付で予定を組んでくれる(会えるのは1~2時間のみ)。 向こうから誘うことはあまりないが誘って来る時は前日に連絡が来たり突然。でも、当日ドタキャンになることもある。連絡した時は会いたい気持ちだったけど、当日になったら忙しいし面倒になったのかと思いました…。 出張に行っても私にお土産等は買ってこない(気が利かないだけ?)。 家に来て手料理食べたいとか、体を求めてくる(もしかして体目的?)。 お洒落なお店や美味しいお店にいつか一緒に行きたいなと私が言うと『行きたいね!行こうね!』と言う割に実現しない。→これは忙しいからデートのお店とか考える余裕がないだけ? 電話したことがない。電話は時間が奪われるから?一度電話する約束はしたが仕事が忙しすぎてできず謝られました。 いつも『いいよ。私は大丈夫だから仕事優先してね。体に気をつけてね。』と言ってるので、『優しくて好き。思いやりがあって好き。癒される。』と彼は言ってきます。『幸せにしたい』と言う割に行動は全くありません。 何しろリアルタイムでスムーズにコミュニケーションが取れないので、どれくらい忙しいのか本当に忙しいのか、私のことを本当に好きなのか謎です。 経営者との恋愛は普通と違って、自分の時間を過ごし、彼を受け止めてあげるのが良さそうとのことなので、そうしていますがなんだか不安になりますし、ちょっと疲れます。 上手くやっていくコツはありますか? もっと連絡を取りたい等自分の要望を伝えたり、雑談していますか? 要望伝えられるのは面倒くさいと思いますか? その場合どのように伝える、伝えられるのが良いですか? よく全部従順で、尽くすタイプは捨てられると言いますが、追いかける時間もない人に自分の要望を伝えるのも可哀想かなと思うのですが(僕にはそういう余裕がないから別れようとなりそうなので…)、少しはわがまま言われたほうが追いたくなって良いでしょうか?
は申し分ない人ですが 彼の難点と言えば女性慣れしていない部分が多々見受けられます。 例えばPM6時を過ぎても職場に残り、無償で私の手伝いをしたり 頼んでもいない夜食を作ってくれたり、半ば強引にマッサージを願い出たり いつ襲われてもおかしくない状態になりました… 危機感を感じてから、スカートや体型が解るストレッチパンツを止めました。 職人としては良い人材なのですが、身の危険を感じてきたら ハッキリ言うべきなのですが、それが出来たら苦労はしません… もう一人雇うにしても仕事場が狭いのもありますし、人件費に余裕も無いです。 こういう場合の対処法を教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。 ちなみに私はバツイチで子供が居ない37歳です。 彼は42歳の婚歴無しで経験年数は20年ほどの職人さんです。
言われました。 早速、マイナカードを提出したのですが、その直後から経営者本人から何度も「保険に入ったら手取りが減る。」とか「手取りが減っても良いのか?」と言われるようになりました。 人によっては、現金が減るのが嫌だという人はいるでしょうが、私は会社で社保に加入してくれると自分一人で健康保険や年金を払うよりも楽になるため喜んでいた矢先のことです。 あまりにも何度も言われるため、本当は保険をかけたくないのではないか?と考えて提出したマイナカードを返してもらい、そのまま辞めました。保険加入させたくないのならそれはそれで仕方のないことですが、単純に、手取りが減ることを心配してくれていたのかもしれないと思えるような性格の経営者でした。でも、そんなことで揉めたからには私は辞めるしかないと思いました。 「そんなに、保険に入ったら手取りが減るけど良いのかと尋ねてくるのは、本当は保険加入したくないのでは?」と本心を聞こうと思い、保険加入をしてくれると言っていた人に尋ねると叱られました。 私が叱られなければならないようなことなのでしょうか?
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