ないのでしょうか?
解決済み
のですが、家庭の事情で長野の実家に帰ることになりました。その際に今の仕事を辞めるのですが、「退職届」と「退職願」のどちらを出せば確実にやめれますか? また、退職する手順、必要なものを教えていただきたいです。 会社に人手が少なく、もしかしたら辞めさせてもらえないかもしれないので無断退社しようとしたのですが損害賠償されるので無断退社はしないことにしたのですが、辞める1ヶ月前に言えば退社できますか? どうしても実家に帰らなければいけないので退社したいです。 ↑の質問に回答お願いします
うです。 7月末での一身上都合の退職を願い出てましたが、引継ぎなどの件もあり、 8月(詳しい日付は書けませんが)までなら残れますと返事しているようです。 が、その期日以降の会議の出席などを求められ、拒否したら「懲戒解雇になる可能性がある」 と言われたそうです。 S君の再就職先はもう決まっているのですが、 この先、この懲戒解雇が転職の妨げになるのか、、?と悩んでいます。 といいますか。。私的にはこの懲戒解雇は不当と思うのですが?? 勿論、懲戒に値するような事は一切ありません。むしろ引き止められて困っていたくらいです。 追記:再就職先の出勤日の事もあるので、期日以降出社はしないようです。
これもできてない」「会社の方からは明日から来なくていいからとは言えないから」「辞める か続けるかどっちかしかないから早めに決めて」などと言われ、自分から辞めるように追い込まれたかたちで辞めることにしました。 退職届けを渡され、理由を詳しく書いてと言われたんですが、正直に言われたままの事を書いてもいいものなのでしょうか?
す。 この度、待遇面に不満があったため、 在籍中に転職活動を行い他社から内定をいただきました。 他社より内定をもらったので、退職したい旨を社長に伝えたところ 激怒されました。 理由は、 在籍中の転職活動はルール違反だということでした。 社長は退職届けは一切受け付けないと言っています。 それでも退職したいのなら、 在籍中の転職活動は違法だとして、裁判を起こすか、 内定をいただいた企業に 「円満退職ではないが、こいつを採用するのか」 といった文面にて手紙を送りつけるそうです。 もしくは入社してから今まで(3年弱)の給料を全て返せと言っています。 賞与、残業代もなく、給料も入社後すぐにカットされ、 家庭も苦しい状況の中で、、やっとの内定だったので、どうしても断りたくありません。 そこで、以下について質問させてください。 1)在籍中の転職活動はルール違反なのでしょうか? 2)それを理由に退職願いを受理しないのは法律上合法でしょうか。 3)この状況での裁判は私と会社、どっちが勝ちますか。 5)給料を全て返却すれば退職していい、というルールはまさか世の中にありませんよね? 以上、大変悩んでおります。よろしくお願い致します。
。(一つ目は寝坊、二つ目はシフトの確認ミス) 時間を守れないということは社会に出ても信用問題にかかわることで深く反省しております。一度目は笑いですまされたのですが、二度目は少し注意を受けました。謝ってすむ問題ではないですが、謝ることしかできず、次から時間には気を付けるという主旨で許していただきました。(今思えば許していただいたつもりだったのかもしれません。) その次の月からシフトが全く通らなくなってしまい、しばらく様子を見たのですがもう3ヶ月以上全く出勤させてもらえてません。 自業自得としかいいようがないですが、だまってほったらかしにされるのも傷つきます。どうせならこのときにクビにしてほしかったです。 給料が手渡し制なので、次出勤したときにもらいに行こうと思っていたままずるずる時間がたってしまいました。 そろそろ辞めさせてほしいという事を伝えに行こうと思っており、そのときに給料も貰ってこようと思います。 バイトを辞めることは正式な理由(引っ越し、大学卒業生など)がない限り言いにくいものだと思っているのですが、今回だけは嘘をついてやめるのもなんだか、ちょっとなんだかなと思っています。 まあ何をしても既に気まずいですが、、 遠回しに辞めさせられるのもなんだか気が自分も悪いので、どっちかといえば自分から辞めてやるって事を伝えたいです。辞めさせられた事に代わりはないですが。 バイト先の方にはなんと伝えれば良いでしょうか?
の社長に話しをしたところ、わかりましたと返事をいただきましたが、 退職願に日にちを書かずに提出してくださいと言われました?会社で記入するからとの事、これっておかしくないですか?自分が提出する大切な書類ですよね。ちなみに仕事は介護関係の仕事です。よろしくお願いいたします。
が私が辞職することを伝えると言われたのですが、 私としては上司や同僚には自分で会社を辞める事を伝てた ほうがいいと思うのですが どっちのほうが宜しいでしょうか? ご意見宜しくお願いします。
内定通知書を頂きました。 今週始めに上司に退職交渉しましたが、話を聞いてくれません。 1~2日頭を冷やして来い、と言われその日の話し合いは終わり 翌日、朝廊下ですれ違う時に挨拶すると無視され 2日経って昨日、考えは変わったか聞かれたため 転職する気持ちは変わっていないと伝えたら、無視、素通りされました。 管理業務をしている同僚に相談したら、 このままだと退職日を引き伸ばされてしまうから、 事業所長に言った方がいいかも、と言われています。 けれど、事業所長にお時間頂くことは難しく、 呼び出しも簡単にできないため悩んでいます。 担当エージェントさんからは1週間様子見て、話が進まないなら人事に連絡するよう アドバイスされています。 ちなみに社則は ・退職希望日の2週間前に申し出ること ・直属の上司に手続きしてもらうこと ・会社規定の退職届けを記入、提出すること となっています。 その為、自分で退職願を書いて提出しても意味がないそうです。 退職希望は来月初旬です。引っ越しを伴うため早めの準備をするつもりです。 今後のことで質問ですが ・事業所長に言うより、人事に連絡しても大丈夫でしょうか? ・また、上司に先に相談したが取り合ってもらえなかった、と言って大丈夫ですか? ・同僚にはいつ退職することを伝えるべきですか? ・最短で退職したい場合、どの日を起点に計算すれば良いですか? (上司に話した日か、人事に言う日、退職届を書いた日、等) どなたかご教授お願い致します。
Q2 退職勧奨の場合、会社都合で辞めるのに、退職届は書く必要があるのか? Q3 解雇の場合は離職票提出して、7日の待機期間後雇用保険が支給されるが、退職勧奨の場合でも事業所都合退職だったら、7日間の待機期間で雇用保険が支給されるか? 確実な知識をお持ちの方限定で、至急お返事戴けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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