てますが、健康保険は 国民健康保険になるのでしょうか? まだまだやる気はありますので、 正社員で再就職を考えてますが、 可能ですか? 宜しくお願いします。
回答終了
員ですが40代後半までは仕事の降格もあり (その時の、上司と仲のいい人以外の半分の数が降格)モチベーションも下がり、51歳くらいまでは(辞めてやる!)と資格の勉強なども始めました。 不思議なのですが 52歳になった瞬間に、自身の年齢を客観的に 見つめ直し(この年でボーナスもある正社員は有り難い)と思い(降格したが、評価が上がり年収アップもして)出来れば定年まで働ければ良いなとすら思うようになりました。 元同僚の40代後半の人は文句を言いながら 転職していきました。 こういった年齢を急に客観的に見るような 感覚の方は居ますか? また、50代で正社員辞めた方は居ますか?
解決済み
どうしても収入を得ないとと思うと、焦りも出てしまい、急いで選んだ就職先では、今まで事務しかしたことがなかった為、毎日のストレスに耐えきれず、辞めることになってしまいました。体調不良、精神的不良が重なるとかなり辛いです。 働く意欲はあっても、自分に合った職場を見つけられるというより、年齢制限で、ほとんどが無理でした。今は心身共に疲れて、家事にも手がつかなくなってしまっています。 自分だけではないですよね! わかっているんですけどね。 ただ焦るばかりです。
か? 体調的に肉体労働系は厳しいので、そこは省いてアドバイスをお願いします。
ですか。健康で体力絶倫、明朗快活、町内の人気者と呼ばれるフレッシュな60歳です。
ヤではなくてバイト生活に切り替える。 おおよそ、どれぐいのお金が必要でしょうか?
どの様に接しますか。 あくまでも職場の後輩、娘のような存在と思って接するのか タイプの女性として接するのか、どちらですか。
30歳、20歳と2~3人づつの部下がいます 60歳の部下と50歳の部下がとにかく仲が悪い 私から見ればどっちもどっちなのですが 三人とも相手が自分より能力がなく楽をして手を抜いている 自分ばかりが大変な思いをしていると思っている だから仲が良くない それで3人とも私に対して 「あいつをどうにかしてくれ」 と訴えてきます 私自身も転勤が多く職場を渡り歩いてきましたから 気の合わない人がいて当たりまえ 気の合わない人とでも協力して仕事に影響ないよう働くのが給料分 そう考えて働いてきましたが 50歳、60歳にもなって兄弟げんかのように 「相手が気に食わない」 「相手の態度が悪い」 と詰め寄ってくる部下にほとほと嫌気がさしています ちなみに60歳の再雇用は現役バリバリのつもりで仕事に口を出し 自分の都合が悪くなると「私は再雇用だから」と逃げる 50歳幹部から忌み嫌われている 50歳幹部は古参、知識も経験も豊富 仕事の能力は少し低めだがコツコツタイプ 気が利かないのだが誠実に仕事はやる、責任感は強い 口下手でキレやすい もう1人の50歳幹部は仕事は初心者で知識も技量もない 幹部としてのプライドだけは立派だが頭を下げて習わないから 仕事は滅茶苦茶で自己中 部下の面倒は見ているようだが自己満足的な面倒を見るだけ 難しいことは丸投げ又は逃げ腰、資質的には無責任な上司タイプ この3人が日夜バトルものだから 部下も落ち着かない いい年をこいて、こいつらは仕事を何だと思っているのだろう 仲良しグルーブの集まりではない、職場だぞ!! 怒鳴りつけたいところですが我慢している状態 まあ、私が恐怖政治のようにキツく締めればどうにかなるとは思うが そもそもそういうタイプではなくて・・・ 原因はそこにもあるとは認識しています 世の管理職の皆様ならば このおやじ、おばさんのバトルをどう采配しますか? 良いアドバイスお願いします
たのですが私の職場は人数も少なく退職は引き止められるのはわかっています。 60歳になったら仕事を続けながら時間だけはどうしても欲しい事を会社にどの様に伝えたら良いでしょうか。 やりたい事とは収入がある事なので、アルバイト契約しかないでしようが。
見ていると 女性側が気づいたら、その時点でアウトですか。 気持ち悪がられて、セクハラになりますか。 ただそういう目で見ているだけです。想像の世界です。
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