を聞かれたか覚えてる人がいたら教えていただきたいです。お願いします。
解決済み
引き抜き バレエ、チアダンス、新体操、ダンスなど色々なクラスがありますよね。 週に一回、1時間程度通う一般的なクラスです。 そこに教えてにきている先生やコーチが、他に自分の教室やクラブ、チームなどを持っていて、上手なお子さんなどに声をかけて、自分の個人の教室やチームに誘ったり声をかけたりって言うのはよくある事ですか? 友人のお子さんが、バレエのコースで先生の教室へと勧誘されたそうなのですが、声をかけられてのは十数人のクラスで1人だけだったそうです。 友人もなんでうちの子だけ?とちょっと不思議がっていましたが、クラスの中ではバレエが上手な方だそうで「自惚れかもだけど、先生に選ばれて引き抜いてもらったのかな?」と少し嬉しそうでした。確かの発表会なども見た事がありますが、上手なお子さんでしたが。 またダンスクラスに通ってる知り合いのお子さんも、コーチに声をかけられて、スポーツクラブは辞めて、個人でレッスンに通うようになった話も聞きました。 何か才能や、先生やコーチから見て素質や魅力などがあると見込まれてると言う事でしょうか? それとも、自分の教室に勧誘出来れば、生徒数アップ、収入アップ、と言う単純なビジネスな感じですか? また素朴な疑問なのですが、 このような先生やコーチから直接、自分の教室やチームに勧誘や引き抜きをするのは、大手スポーツクラブとしては、禁止事項になってないのでしょうか? 公にはせず、黙ってやれば、わからない事だとは思いますが。。。 ご経験者様、いましたら教えてください。
められていないと言い張ったり、他にも飛沫などの数値を調べてきたりでルールを守ってもらえない会員様がいます。 その時自分は配属されておらず話を聞いただけですが、ここ最近、その方が使用したマシンが汗でびしょびしょなままにも関わらずそれを毎回拭かず会員様同士で言い合いになりました。スタッフからもマシンを拭いて下さいと言うとこは伝えています。(汗が劣化、次に使用する方が滑って怪我おする恐れがある為)それに対しては無視、会員様同士の時は暴言を吐いたとの事。次回話す時に〇〇さんにはこれからも利用して頂きたいですが、スポーツクラブ側がマナーとして定める以上、ご案内したにも関わらず改善されない場合は利用を控えて頂きます。と伝えるつもりです。恐らくまた法律がどうだの言ってくると思います。この場合、スポーツクラブ側がマナーとして定めていると言う理由で今後も守ってくれないのであれば退会まで持ち込むということは可能でしょうか?色々と調べていますが知識不足のため質問させて頂きます。
回答終了
も募集しているところでフロントを応募しようと余っているのですが、直接お客さんと接したりすることはインストラクターのみで、フロントのお仕事は完全に受付けのみですか? スポーツは大得意で好きですが、人と関わることがあんまり好きじゃないのでフロントをやりたいのですが、人手が足りないとそっちに回されることなどもありますか?
ツクラブの管理者です。部下の正社員であるインストラクターの主な仕事は、スポーツの現場指導とデスクワーク(お便りやレッスンカリキュラム等作成)が半々です。先日彼が業務外で肋骨を骨折し、スポーツ指導の現場業務は行えなくなりました。しかし本人はデスクワークには問題がないので出勤するから給与は満額欲しいと言い出しました。しかし毎日8時間やるほどのデスクワークはありません。ここで質問です。会社側の対応として正しいものはどれか? ①指導もデスクワークも両方できることが労働契約の前提。よってデスクワークだけが出来ても指導業務が出来ない間は出勤を認めず、有給休暇か欠勤とする。 ②デスクワークに要する時間だけの出勤を命じ、半日出勤、半日休暇(欠勤)とする。 ③デスクワークの仕事量が実際にあってもなくても本人が8時間やるというなら、会社は業務を調整する義務があり、フル出勤として給与も満額支払う。
レーナーの人は年収は何百万円ですか?その仕事だけで、一生食べていけますか?仕事は安定しているのですか? その仕事は不景気にも強いですか?将来的に結婚して自分の子供を作り、一軒家をローンで買って家庭を築けますか?都内の店舗で働いています。お店も10店舗程あります。その規模のスポーツクラブのインストラクターの年収はだいたいいくらくらいですか?
アルバイトをしているのですが、他のスポーツクラブ(エニタイム、ゼクシスなど)でもバイトをしたいと思っているのですが、同業他社はダメみたいのはあるのでしょうか?
つ慣れていき、クレーマーを多いところですが、いろいろとクレーマーに対する接し方を勉強し、相手の話をしっかりと聞き、相槌を打ち肯定するということを意識していると、クレーマーになりそうなお客さんも落ち着いてくれるようになってきました。しかし、今日いらっしゃった会員さんが水筒を置きっぱなしにしており、なくなってしまったみたいで、こんなことはぜったいおかしいどう対応してくれるのかと怒っていらっしゃったので、相手の話をしっかり聞くようにして、見つかり次第連絡させていただきますと、伝えたところ、わたしが逆ギレしてると余計怒ってしまいました。また名前も聞かれたのできっと本部に連絡されると思います。 このような場合どう対応するのが良かったのでしょうか?また、丁寧に話していたのですが、逆ギレに聞こえない話し方やコツなど教えていただきたいです。 また、いつもは肯定する言葉を一言は言うようにしているのですが、今回は肯定するような言葉が見つかりませんでした。
ですが、そうすると日曜日の遅番の社員がいなくなってしまいます。 最低普段バイト2人と社員1人で今まで締めて来ていました。最後の鍵締めや機材や薬の確認等社員の業務です。バイトはバイトで、社員は社員で当然締め作業があります。それを1人で同時にやるとなるとかなり時間のかかるものになります。どれだけ慣れても。 私自身まだ入社して1ヶ月程度でやっと最近慣れてきた所でようやく独り立ち出来るようになりました。 最初の話に戻りますが、要約すると社員の代わりに私が社員の分の締め作業をしろ。と店長から言われています。まだ私自身仕事に慣れていないのにあまりにも不躾で、辞める社員も引き継ぎも杜撰だし、また残業してもお金は発生しないと言っています。 店長は所謂バッグヤードに篭もりがちな店長です。対して前に出てこないし、ずっと事務。電話も取らないし、メールの対応もたまにバイトや他の社員にやらせています。 私がおかしいのでしょうか。 正直社員の分の仕事をやる責任は置いきれません。
に海外留学をしており、そこで現地の人の健康志向に影響されて健康と運動にとても興味を持ち、帰国後に勢いでスポーツクラブのインストラクターのバイトに応募しました。 面接官が2人いるようなバイトとしてはきちんとした面接だったのですが、私の熱意を聞いて即採用して下さりました。 その時に、「週3以上入るのが必須条件で、しかも固定シフトだけど大丈夫?」と聞かれ、はいと言いました。 しかし、バイトを初めて1ヶ月後、大学3年生が始まって1ヶ月。突然、就活という言葉が現実味を帯び出してきて、資格の勉強や説明会なども入って来て、固定シフトが苦しく感じてきています。まだ3年生の4月なので両立はギリギリできてはいますが、大手を狙っているので取りたい資格が山ほどありますし、月に2回ほどは何らかの資格の試験があり、固定シフトを休まざるを得ないのも気掛かりです。 しかし、インストラクターとしての研修をびっしり1ヶ月丁寧にやってくださっているので辞めるには余りに迷惑極まりないですし、言う勇気もありません。 私も仕事自体はとても楽しく熱意持ってやっているので、恐らく成長も周りの方よりも早く、もう少し私が成長したら、レッスンを持たせようとしてくれています。 しかしちょうどレッスンを持たせてもらえる位の時期にサマーインターンと被りそうでもあるのです。 どうする事がベストだと思いますか?
求人の検索結果を見る
スポーツ栄養士になるにはどんな資格が必要?仕事内容や勤務先も紹介
仕事を知る
スポーツ栄養士は、スポーツ選手やチームを栄養面からサポートする仕事です。スポーツ栄養士として働くには、ど...続きを見る
2023-11-08
スポーツトレーナーになるには?代表的なルートや必要なスキルを確認
トレーニングブームともいわれる昨今、スポーツトレーナーになりたい人も増えているようです。これからスポーツ...続きを見る
アスレティックトレーナーになるには資格が必要?仕事や勤務先も紹介
アスレティックトレーナーは、スポーツの現場に欠かせない職業です。選手の健康管理やけがの応急処置、リハビリ...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
働き方を考える
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
押印と捺印の違いとは?法的効力の差や契約書への押し方について解説
押印・捺印という言葉は知っていても、具体的な違いについてよく分からない人も多いのではないでしょうか。どち...続きを見る
公休扱いとは?法律上の意味や欠勤扱いとの違い、給与の有無を解説
法律とお金
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを...続きを見る
ハラスメントをなくすために自分ができることは?加害者や被害者にならないための対策を紹介
近年、ハラスメントを防止するためにさまざまな対策を講じている企業が増えています。従業員1人1人も、ハラス...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です