さい 幼いお子さんがいらっしゃる方(乳幼児〜小学生低学年) テレワーク成り立つのでしょうか? 家族はテレワークする親のために協力すべきなのでしょうか? 我が家は1DKで子供の小学校近くのアパート借りて住んでます 一家3人で、子供は今年から小学校に上がりました 部屋を増やすと今の地域では給与の50%ほどかかることになってしまいます 小学校から離れれば少しは安くて広いアパートはありますが車の通りが激しいことから(一歩通行の道を無視する車も頻繁に見る)、もう少し大きくなるまで引っ越しは考えていません 自宅が狭いことや私が土日出勤平日休みであることから、 私が自宅にいてもTVも見れない、私も子供も会話はできなくなります 毎月カツカツで貯金できない月もあります 年齢が若いこともあり、共働きでも家賃は世帯所得の4割ほどかかってます 私は看護師、夫は専門職(これまで転職してきた中ではいい方)、家庭の事情にも会社はよく考慮してくれていました テレワークになると夫の会社は設備を用意してくれないので大きな出費が嵩みます ペイできるようになるまでは1年くらい赤字生活になるだろうと思います 物価も上がってますし給料は増えないし、夫の業界は8割くらいはテレワークしていると夫の上司から聞きました 転職も難しそうです 私も生活が維持できるのか、狭い家なので夫の会社のために家族全員が協力しなければいけないのか、不安でしかありません
解決済み
社日は設けられていて、週に2日です。 ほぼ、毎日、出社している人もいますが、8割以上はテレワークです。 フレックスも導入されていて、かなり勤怠は緩いです。 正直、テレワークの日はサボり放題です。 Slackでの連絡が主体なので、いきなり電話かかってくるとかもありません。 受託の仕事は締切は死守しているように見えますが 自社サービスに関わるプロジェクトは、スケジュールが遅延する事も多いです。プロジェクトメンバーが必死にやれば、遅延することもないように思えるケースが多いです。ちなみに、自分も、自社サービスのプロジェクトに関わっています。 中途とはいえ、まだ、1年未満で中心メンバーではありませんし、自分は社内で発注された部分を作るくらいです。仕事量も、まったく多くないです。1日、2〜3時間ずつやれば終わりますし、テレワーク日は1日、なにもしないでも出社日にしっかりやれば、終わる量です。 そもそも、社員数もけっこう多いです。 給料に関しては悪くないほうですが、出世したりしても、それほど給料は上がらないような感じがします。 社員がやる気がないというわけでもないのですが、のんびりした雰囲気です。 競争意識みたいなのもありません。前の会社は、大手だったのですが、派閥意識や競争意識が高くて、表面上は仲良くても、内面はギラギラしていました。下剋上が、どの部署でも頻繁に起こっていて、上長だった人が飛ばされるとかも、何度かありました。 テレワークが導入されてから、今、自分がいる会社のようなのんびりな会社のほうが増えているのでしょうか?
手以下ですが、話すことは苦痛ではないので伝えようとはしています。 チャットだと普通・直だと、ぼざろのぼっちちゃんより話すのがアレです。(ぼっちちゃんごめん) word・Excel使えて、タイピングは5分間集中して(とある会社の試験(自動)を20回受けた)平均1450文字変換で打てるので、外仕事より、体が不自由だから完全テレワークにしたら・・・と思いますが、基本情報技術者がないと相手にされませんか? 受けた会社は5分以内に1500字以上タイピング入力で合格だったため不合格でした。 C言語は、やらなくてど忘れ。何も書けません。 勉強は嫌いではなく、変わり者(って言われた)で知らない知識を吸収するのが快感です。 資格を取れるかは別として。 できる仕事として、候補に挙がるものはありますか?パート・バイトも含みます(偉そうでごめんなさい)ペンタブでイラストは描けます。ソフトはAdobe未使用です。クリスタです。ペンタブ使用できます、と言いたいです。
と思うんですよね イーロンマスク氏にトップがかわり 社員の6割ぐらいを削減しました。 削減した社員の大半はテレワーク労働者だったそうですが 半分以上削減してもほとんど業務は縮小されていません、 グーグルあたりもコンスタントに6,7%の削減を行いました これもテレワークや育児休暇等とって出社していない労働者をメインに削減したようです でも業務縮小していません。 日本でいえば日産やソニーとかすごく良い例だと感じます。 どちらも10年ちょい前は相当な赤字企業でした 日産もゴーン氏はまず2万ちょいを削減し、その後も2万ぐらい削減し トータル4万以上削減し 数千億の赤字を抱えていた日産を黒字化しました。 なんかツイッターはこれににてますよね、 エリート経営者がトップになり 大量削減して黒字化って ソニーも2000年あたりからコンスタントに毎年平均5000人づつぐらい社員削減していき 15年ほどで約8万を削減しました。 ようするに15年程度で4割の社員を削減したわけですが 一次赤字がつづいてましたが黒字になりましたよね。 人間なんて少なければ少ないほど幸福度とか高いわけですよ だって8割は邪魔な人間だから、これは生物学的にも確定しているわけですよ。 だからこそ、日本みたいに人間が多く煩わしい人間があふれ大半の人が人間関係が超ストレスという社会では 2割ぐらいのお互い好意的な関係の人同士で独立国きずいていく方が理想なわけですよ。 無駄な政治家選んでくだらない選挙いくより理想だよね。 テレワークしている人間とか半分以上いらないと思うんだよね NTTあたりも大量のテレワーク労働者をコロナの後に設定したようだけど ツイッターみたいにさ相当な割合のテレワーク労働者削減してしまっても ほとんど業務に支障ないと思うんだよね。 グーグルとかソニーとかの超エリート企業でも大量削減しても業務に支障なかったわけでしょ。
部署に異動しました。 前の部署はほぼテレワークだったのですが、今の部署はオール出社です。 人間関係がリセットされたことや、業務内容がガラッと変わったことなどもあり、それについていけず睡眠障害を患い、心療内科で薬を処方してもらっています。 出社だと朝が早いので、早く起きるためにも、眠らなければなりません。 このような背景から、テレワークで働きたいと産業医面談でも伝え、人事部の面談でも相談しましたが、一向に変わる見込みがありません。 今の部署はデスクワークなので、家でも仕事はできる内容です。 仕事も一通りはできるようになったので、自宅でも問題なく仕事は回せるレベルだと認識しております。 ですが、今の部署のトップは「出社した方がやる気がでる!何かあった時のために出社だ!」みたいな考えの体育会系です。 おそらく、まだ仕事を完璧に覚えていないとか、近くにいないと何かあった時に指導できないとか、そういう理由でテレワークが認めてもらえないのだと思います、、、 これってどうやったら認めてもらえますか?
歳 女 専門卒(IT系) 2020年春、ちょうどコロナ禍が始まったタイミングで今のIT系の会社に入社し、 それから今まで4年間ほぼテレワークで勤務していました。 (客先常駐で職種はITヘルプデスク) ところがこのたび、案件が終了となるため私の現場移動が決まりました。 新しい現場はまだ確定していませんが、毎日出社(都内まで片道1時間半)の可能性が高いです。 今までの生活に往復3時間以上の通勤時間が毎日プラスされると考えると、私にはとても耐えられず これを機に確実にテレワーク可能な会社に転職を考えています。 コロナ前は毎日出社なんて当たり前だった、甘えだ、という意見もよくわかります。 実際就活の時は当然毎日出社するつもりで入社しましたから… ただもうこれからの人生、週5フル出勤は私には考えられないのです。 ただ、こんな理由で転職を決めていいのか不安であと一歩踏み切れません。やはり転職理由としては身勝手でワガママでしょうか。
イレに行こうとして足をぶつけた」と報告しました 病院の問診票には洗濯物をとりに行って足をぶつけた」と書きました なぜそうなったかというと正確には 「トイレに行こうとして、トイレのタオルが外に干してあるのを思い出しタオル(洗濯物)を取り込んでからトイレに行こうとした」からです。 病院に行った時には「労災」のことが頭になかったので「洗濯物」のキーワードだけ問診票に書きました。 こんなあやふやな状態でも労災っておりるものなんでしょうか? (労災を使いたい、というわけではなくて使えないのなら申請を取り下げたい、という気持ちが強いです)
こまないよう、どの程度作業場を犠牲にしていますか? 例えば、本来なら壁を向いてパソコンを設置したりするところを、背景を壁にしたい為部屋の中央へ向かってパソコンを設置し、一見とてもアンバランスな作業場になっていたりなど… 私はノートPCで良いものを持っていないため、デスクトップPCで作業を始めたいのですが、部屋の映り込みが気になって作業場をどう配置するか、どんなデスクを使えばいいかなど大変悩んでいます。 できるだけ何も映りこませたくないのですが、現在の作業場は寝室のこたつにパソコンを置いている為背景に寝ている布団や本棚などが映り込んでしまい、とてもじゃないけどこのまま面接などできるはずも無い…といった感じです。ただ、作業用のデスクは足が寒いので出来ればこたつでやりたいなと思っているのですが、本当に映り込み対策が難しく、寝室以外に作業が出来そうな場所は我が家には無いので部屋を移す訳にも行かず…。 テレワークの皆さんの作業場はどんな感じか教えて欲しいです。
以下の主張がありました。 「様々な事情でテレワークを望んでいる人がいるため、週1からでいいから営業以外の事務員など可能なものはテレワークができないのか。 不満の落ちどころとして営業は営業手当を支給されている。」 社長がテレワーク反対理由として 「テレワークでできる仕事はAIに今後奪われるかもしれない。 ルーチンワークは向上心もなくなる」 と挙げられており、回答がズレていないか?と違和感を覚えました。 AIに奪われるのであれば奪われてしかるべき。 出社する=AIに奪われない、ではないと思っている。 今の数年で不満を持っている者がいるのであれば柔軟に対応すべきではないか。 というのが自分の意見です 私は比較的若手なので、そういった上の立場のリモートワーク反対派の方の意見を聞きたいです。
回答終了
はテレワークでも出社でも良い会社です。 フレックスタイム制度を導入していて 仕事時間は10時〜19時です。 コアタイムは10時〜15時です。 昼休みは13時〜14時です。 娘が小学生なので朝7時に起きる生活なので テレワーク時は朝8時から仕事を開始しています。(出社日は9時過ぎには会社に到着しています。) 午前中は会社からの連絡も、ほぼなく、仕事が捗り、1日のノルマを終え、午後は暇しています。17時には退勤しても良いのですが、フレックスを申請しないといけないので、結局、19時に退勤しています。 社員数は90名程度で、フレックス申請とか休暇申請や残業申請は申請するとメールが社員全員に飛び交っています。 でも、正直、14時〜19時は会社からの連絡を対応するだけで仕事はほぼしていません。 プライベートのPCで動画観たり、サイト観たり、本読んだりしています。 勤怠を管理しているマネージャーは別プロジェクトで忙しく、私のことに構っている暇はありません。ただ、朝の出社が早いので2時間多く働いていると思われているかと思います。 テレワークで働いている人ってこんな感じに楽して働いているのでしょうか?
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