として就職したのですが、やっている事務作業があまりにも非効率でびっくりしています。 パソコンで書類を作る方が綺麗で見やすいのは分かるのですが、手書きしたものをわざわざ打ち込んでます。表計算などは簡単な足し算くらいで、Excelで処理するメリットもそこまで感じません(ないよりは良いですが) その事務に追われて、子どもの相手もそこそこにしかできず、やっつけ仕事のような毎日に正直がっかりしています。 そこで、配車手配とか保護者さんへの利用申し込みなどに便利なソフトを使ってみては?と上司に提案したのですが、利益の問題や導入にかかる初期のストレスなどを理由にあまり乗り気ではありません。 上司を説得する方法 もしくは、このソフトは本当に利用価値があるなどおすすめソフトの提案など、お知恵を頂けたら幸いです
解決済み
もりで4万程度) 半年前にもサイドを擦った事があります。勿論自分では気をつけていたつもりで会社にお詫びもしましたが 「2回目だから」と修理代を請求されそうです。 そうであればもう辞めようかと思いますが、請求されるのは当たり前なんですか?
回答受付中
いイメージでしかないですが退職することが確定しました。自分の意思ではなく上層部の判断です 一応1日定員18名のそんなに規模は大きくない施設で職員は私を含めて12名です(正規パートに相談員や介護職や看護は関係なく)。定員に対して職員は多い方かもしれません 私は昨年途中に入った新人でしたが試用期間中に仕事能力が伴わなかったため試用期間満了が確定しました。形としては試用期間満了に伴う退職ですが、実質クビだと思ってます
回答終了
、早朝出勤して掃除していると スタッフに文句を言われます。 潰れる兆候でしょうか? それとも、忙しい介護職では当たり前のことなのでしょうか? 利用者が使う場所は業者が掃除します。 職員の使う事務所は業者は掃除しません。 事務所でみんな毎日昼食を食べます。 汚いので、早く出社し、私が週一で掃除機をかけています。 先週、ある職員から 「そんなことしないで、仕事やってよ!」と言われました。 私は「まだ就業時間ではありません。 私は掃除機をかけるために早く来たんです。」と返すと 引き下がりました。 横にいたAさんは私の味方になり、「そうよ。」と言いました。 Bさんが言うには、職員の半数が私が掃除機をかけることに 怒っているらしいです。 他の仕事をやってほしいらしいです。 Bさんもどちらかというと、「忙しいから、そんな暇ないわよ。」という考えです。 Aさんは割と事務所を掃除機かけるらしく、新人の私に賛同しているようです。 会社で倒産する兆候で、汚れていても掃除しない共通点があるそうです。 介護施設は忙しいから、掃除しないものなのでしょうか? 特別、私が働く職場がレベルが低いのでしょうか?
います。 管理者が病気になり長期で休むことに。 その管理者がほぼ一人でまわしていたようなデイサービスです(宿泊可能)。 先日実績や請求等書類を見ましたが、何がなんだかさっぱりわかりません。 別のところからヘルプでやってくれましたが、私も全てできるようになりたいと思いました。 いろいろ調べていたら、ユーキャンなどの通信講座で介護事務という資格を見つけました。 取得して意味があるのでしょうか? どのようにして実績など学べばよいのかわからず困っています。 ケアマネとか相談員とかいろいろ資格がありますが、自分にできることはチャレンジしたいと思っています。 社員として、運営として何が必要か、どこで教えてもらえるのかわかる方いましたら教えてください。 helpできている方は実績をやるのに精一杯なので教えてもらえる時間がありません。 よろしくお願いします。
いました。念の為、精密検査などしてもらいましたが異常なしでした。そこで立ち上がれないように重い椅子にする事になりました。 重い椅子にしてからの様子は観察できてないのですが、そんな事しても立ちたいと思えば馬鹿力がでるんじゃないかなと思います。そんな対応ってよくある事なのでしょうか??あと、食介も立ってしているので、それも普通なんでしょうか??
社員をしています。 元々大学生時代のバイトからの入社で、去年に自発管の資格も取ったようです。 そもそも、入社した時に定められていた国の自発管の取れる規定?(実務年数)が変わったためこんなにも時間がかかり、 自発管になれば昇給・昇進ということだったのでその点においても会社のせいとまではいいませんが不満がありました。 24,5歳の時にそれが発覚したため、別業種への転職も視野に入れましたが、彼がやはり障害福祉が好きだから、子供が好きだから、といい 働いていくのは彼だし、変に向いていないことをやっても潰れてしまいそうな気がしたので尊重しました。 しかしこの春で2人職員の方が結婚等で辞めてしまわれたそうで、主人がかなり負担を強いられているように感じています。 ここ1ヶ月、殆ど始業時間の2時間前に出社し、夜も1,2時間残業しています。 もちろん早出手当や残業代はゼロです。会社は残業は認めておらず元々残業の概念がないそうです。旦那は自分が勝手に残ってやってるだけ、と言います。もちろん同僚(というか大きくない会社なので同期がおらず)でそんなことをしている人は1人もいません。 休みは割と希望通りに取れる+100%有給は消化できているのですが、 ついにこの間の休みの日「明日特に予定ないなら会社行こうかな…」と言い出し、それはさすがにやめてほしい、キリがなくなるから。と言いましたが、 そこまでしないと回らないほどなら上司にキャパオーバーと言えばいいのに全くいう気配がなく なぜそんなことになっているのかと聞いても自分がやるの遅いから、とか会社に対しての不満が全くなく、本当に大丈夫なのか?と心配でなりません。 彼がそんなに仕事することで対価をもらっているなら納得しますが、やはり大切な人がお給料も出ないのにあくせくと早起きし残業しているのを見ると辛いです。 だからって、この数年新卒からずっとしがみついてしがみついて、基本給が低く同僚がそれを大きな理由として辞めていく中、夫婦2人で耐えてきて、 やっとこと4月で大幅に基本給があがって、職場での立場というか過ごし方(仕事量は別として)も楽になってきて、 次の事業所は自発管として任せてもらえる、という話で転職は全く考えられません。(この話もコロ7で少し流れかけてやっと戻ってきたのですが…) 介護、福祉業界は低賃金でも仕事が多くても仕方ないのでしょうか?上記以外はかなりホワイトだと思います。 残業、早出はこの社会において当たり前ですか? 私がカリカリしすぎなだけでしょうか? 本人が納得いっているなら放っておくべきですか? 彼は、普段からのほほんとしており仕事の愚痴や不満を一切言わないので(家で仕事のこと考えたくない、切り離したい)、いつかプツッと切れて死んでしまわないか不安です。 言いたいことがまとまらず申し訳ございません。 アドバイスお願いします。。
ます 元々1ヶ月となっていた支援ですが、まさかの延長(+1ヶ月) (こっちと向こうで上手く伝わりあってなかったみたいね〜と言われたのでイラッとしました) 私はとりあえず承諾しましたが、少し条件をつけさせて頂きました ①週3日が支援、週2が元のデイサービスに戻る ②送迎は添乗のみ(道が覚えられない為) すると、今日になって 「悪いけど週5入ってもらう週が2回あるからね もしらしたら別のとこでも週4になるかもしれないから宜しくね」 と言われました。①がほとんど無くなりました 約束とは何だったのでしょうか 噂だと他のところにも支援に行かされると… もうこんなところ居られません。 どうすればいいでしょうか。
間も良いし気楽に応募してみました。 電話で話したところ、40人分1人で調理してもらいますが、大丈夫ですか?と言われ、びっくりしました。 数人でやるのだと思っていたので。 資格なし、未経験OK、週1~OKと書かれていましたが、そんなことあり得るのでしょうか? 急に病欠などあったらどうするのでしょうか。 色々疑問過ぎて。 ブラックな所なのでしょうか?
イサービスで働き始め、半年がすぎたところです。 介護職、デイサービスに就職した理由は、今もですがすごく人見知りで、介護職につけば強制的にコミュニケーションをとることになるので少しは克服できるかも&学生の時に人と関わるのが前より少し楽しくなってきて、人助けをして見たいと思ったからです。 しかし、就職してから嫌な仕事が二つあり、いちばん嫌なのが入浴介助です。 私が1番後輩だからかずっとお風呂の中に立たされて利用者さんのお手伝いをしないといけなく、私はすごく暑がりなので汗が止まらなくて辛いし頭は痛くなるし、服もびしょびしょになるのが辛いです。 2つめはレクリエーションをいつも任されることです。 元々内容が決まっているならまだいいのですが、自分でネットで問題を見つけて毎日出さないといけなく、中には眠そうにしている方もいて問題を出している側としても苦しいです。 あとHSPだしロングスリーパーなので、休みの日は14時間くらい寝てしまい休みが寝るだけで終わってしまい、趣味に時間をなかなかさけないのが嫌です。 外に出るのも疲れるので休みの日は一切外出ませんし(?) 利用者さんと話すのは楽しいですが、仕事にほぼ全振りしているような気がして嫌になってきました…。 介護職は必ず辞めるつもりで、最長でも2年までにしたいのですが、やめ時はいつだと思いますか?
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