点と電験三種の資格を取ったので 次はエネルギー管理士を、と思ったのですが エネルギー管理士を使うのは大規模な工場ばかりで それ以外なら管理員でいいと知りました 加えて、車がまるで駄目な自分が取得して 資格があるから会社に車で通うような場所の工場に行けと 言われると転職するしかなくなるため エネルギー管理士の取得は勉強の負担からも目指さない方がいいと 考えるようになりました エネルギー管理士のメリットがどの程度あるか (会社での影響、転職での影響) またエネルギー管理士以外でこの資格があると〇〇で便利という資格を 挙げてほしいです
解決済み
ラにもあっていた為、常駐現場に異動させて貰ったのですが、よく常駐(オフィス)は楽だと言われていますが決してそうではないと感じます。人手がカツカツな為、無資格で行けたのですが土日は立ち会いで慣れてないのに一人で立たされましたが業者と話が出来ません。てか顔も合わせてくれません。覚える設備の幅が多すぎてついていけないです。また24時間交代制ですが不具合対応の引き継ぎを聞いても頭に入ってこれず、ルーティン業務(日常点検)しか覚えられる自信がないです。そもそも文系なので修繕で応急措置をする時に解決方法が頭が真っ白になり組み立てられないです。これらのことからこの業界でやっていくのは難しいでしょうか?
きどきツイッターで、電験三種の資格を持っているけど 選任されたくないから、資格があることを隠している、という話を聞きます。 選任されると給与は多少なりともあがると思うのですが それ以上にどのようなデメリットがあるのでしょうか? 例えば責任が重くなるといった場合 具体的にどのような形で責任が重くなるのでしょうか?
からは将来の管理職候補として見られている感覚はありますし、入社時の面談でもそのことは言われています。 ただ、4月後半に入り最近になりプライベートでも勤務中でも虚しさにおそわれ涙が溢れたり、声が出しづらい、憂鬱な気分に襲われることが増えました。 宿直のみの現場でありながら仮眠僅か4時間程度しかなく、また大型商業施設のため覚えることが非常に多く心身ともにキツいと感じています。 また、クセが強い人が多く、そこも精神的に負担になっていますが、良い人ももちろんいてその人たちと話していると「辞めないほうがいいのかな?」と思ったりもします。 入社から1ヶ月たった時点の私の気持ちとしては、スキルがついて拘束時間は休憩含めて9時間程度で土日祝休みの仕事をしたいのが本音です。新卒で警備員というところも引っかかりますし、プライベートメンバーでも周りとも予定が合わず、ストレス発散もあまりできてないです。 その点だけでいえば今の会社でも資格を取ったりして本社の管理部門(総務・営業・情シス)に異動になれば土日祝休みになるのですが、いつ異動になるか読めないです。最短でも1年はかかるかと思います。 そして、全く別業種でやりたい仕事があって、そこにチャレンジしなかったら一生後悔しそうな気もしていますが、ゼロから勉強しなければならない立場であるので、かなりの安月給からスタートになることがネックです…。 ただなんにせよ早すぎる気もしますが、このまま続けて心と体が持つのかも分からなくて毎日悩んでいます。アドバイスお願いします。
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備士甲四を取得しております 先日より第三種冷凍機械責任者の勉強を始めましたが、かなり難しいと感じています 皆さま、やはりこの中の資格では第三種冷凍機械責任者が一番難しいでしょうか? あと勉強方法もご教示いただけると助かります、合格者さまよろしくお願いします
わないので辞めたいんですが、仕事ってそもそも定年まで続けられるかなんて考えない人がほとんどなんでしょうか? 嫌だけど毎日やるしかなくて我慢して続けてて気づいたら定年って感じでしょうか?まだ辞めてませんが、魅力を感じないからと辞めたとして魅力のある、これなら続けたいと思える仕事に出会えるんでしょうか?どこでなにやっても同じおじさんの言う通りになってしまう気がします。 全く興味もないし魅力も将来性も感じないけど頑張って続けようねって言うのが社会人としてそもそもなんでしょうか?すげえ嫌なんですが
ットのみ。職歴、訳ありで数年ブランクありです。 ネットとかを調べると待遇を重視するなら系列。35歳ぐらいまでは未経験でも4点セットがあれば系列に入れるなんて話を聞きます。 しかし、系列だけ追って就職が決まらないのも問題なのでまずは独立系でも経験を詰んだ方がいいですよね? それとも系列に行くのが目標で今の状態なら系列に絞って就活した方がいいですか? 転職活動は応募すると履歴が付き、同じ企業に再応募する時は数年、期間をあけないといけないという話を聞くので、ダメ元で系列を受けるのは良くない気がして……
、清掃道具などを運び移動をするための軽ワゴンは、黒ナンバーになりますか?
仕事をすっぽかそう、さぼろうとばかりして、そのしわ寄せがくるので迷惑してます。 昨日も取引先の監督員から、部屋の内倒し窓1ヶ所の落下防止用のネット(アミ)が破 れたので休日中に直して下さいと、言われていたので、チームリーダーがその二級建築士のオッサンにその仕事を指示したところ、そのオッサンは、わしはネット(アミ)の張り替えなどやらない、と仕事をすっぽかしました。 そのため、他の人でその仕事を対応しましたが、つまりしわ寄せが他の人にきました。 そのオッサンは二級建築士を指定した求人に応募して建築関係の仕事をする前提で、3年前ビルメン系の会社に入ってきたのですが、職場の業務をさっぱり覚えないので、3年分の蓄積されたものがまるでありません。 取引先とビルメン系の会社の契約の中には、軽微な修理をすることになっています。 つまりそのオッサンは建築関係の仕事であっても、仕事をすっぽかそう、さぼろうとばかりします。 この仕事をすっぽかそう、さぼろうとばかりして、他の人にそのしわ寄せをする迷惑行為をやめさせるにはどうしたらいいですか。 管理職はそれを知っていても、何もしません。
聞かせください。 これらの職種は自宅に帰っても毎日呼び出しを心配し 飲酒もできず、帰省、遠出もほとんどできないくらい行動に 制限かけないといけませんか? それともシフト勤務者が対応できないひどい機材故障、災害は除いて 所長か電気主任者が月数回呼ばれるくらい? 休日、夜間呼び出しはさほど心配しないでよいのでしょうか? 小〜中規模イオン契約社員 設備3〜5名の模様 NTTファシリティ契約社員 現場不明、 独立系30階複合ビル(ホテル込み) 10数名で管理 独立系小規模な駅舎管理を4名で管理 現場詳細は面接時確認します。書類選考中です。
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