某ファーストフードチェーン店のバイトで 落ちた奴です。 私はなぜ落とされたと思いますか。
回答受付中
店に入っても挨拶は小さい声、笑顔無し、嫌嫌バイトしてる感じ・・・ 10年ほど前は態度の悪い店員もいましたが、元気に接客する店員もたくさんいました。 人員不足でクオリティや低い人を雇ってるのか?昨今のパワハラ云々で上司が強く指導できず教育ができないまま店頭に立たせてるのか? みなさんいかが感じますか?
解決済み
してからは普通のアルバイトで働いてます。問題は女性社員と店舗責任者。女性社員は仕事嫌いで人に丸投げします。作業も雑。 責任職をやっていた私からすればあり得ない低レベル。しかし、会社の目は節穴らしく放置して今日に至ってます。本当は本社とのフランチャイズ契約を切られてもおかしくない事もしてるし報告もしたけど変わらず。どうしたら排除できるでしょうか?
回答終了
クレーマーに今日名札の写真を撮られました。 私自身何度か対応したことがあったので顔は覚えています。 何かと難癖を付けたがり、その度にクレームを入れるのですが 「この店は何回言っても改善されない」 「今回は良いかなと思ってきたけど何も直ってない」など 長時間に渡って言ってきます。 今日はいつもに比べて何故か怒っており「人の名前覚えられないから名札の写真を撮らせて 顔は映さないから」と言われ(クレームを入れる際に名前を挙げるためかと思いますが) 断っていいのかも分からず、断って逆上されるのも面倒でつい撮らせてしまいましたがどうすれば良かったのでしょうか?
クレームのケース(レシート上でも注文しているのに入っていないパターン)はどう対応されますか?配達などのバイトさんなどがいない場合…店員さんが自転車で届けたりとかあるんでしょうか?それとも後日商品券をお渡しして謝罪でしょうか?
イトがいるのでその人がいない日をシフトに入れてくださいと頼まれました。 理由は仕事の仕方にケチをつけてきて仕事が進まないからです。自己中だと思った私は「そんなもん責任者の俺が決めるんだから勝手なこと言うな!俺には俺なりのやり方があるんだから」と叱責したらその事をマネージャーに訴えられました。私は「指導の為にあたりまえの事を言っただけです」とマネージャーに事情を説明したら「言い方が悪い」と言われました。後日そのことが噂として店内や隣の店舗まで広まりました。何故自分だけ一方的に悪者にされなければいけないのでしょうか。長年扱いづらいパートやバイトの事でこっちは負担かかってきたというのに納得できません。
給を1度も使ったことなく、現在9日残っています。 ふと思ったのですが、有給って2年で消えてしまうものではなかったですか? あと、有給は半年に1日付与されている計算になるんですが、週2日勤務だと半年に3日の付与だったと思うんですが……。 知らず知らず消えているのかと思い、過去の給与明細を確認しても3の倍数では無い当たりどうなんだろう……という感じです。
が 今月末のシフトが一日3.4時間ほどカットされてました。(希望シフト) なぜなのでしょうか。使えないからなのか、 今月は100時間以上すでに働いています。入りすぎてシフトを削られてるのか…
とになりましたが、それが他県なので最低賃金の絡みもあり、100円以上上がりました。 改装終了して元の店舗に戻ったとき、時給が予告なしに90円程度下がっていたのですが、これって違法じゃないでしょうか? 契約に詳しい方お願いいたします。
すが、、、。
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