ス(パワハラ、マタハラ、上司の他社へのパワハラ目撃のストレス等)で適応障害が発覚して、有給消化+傷病手当金受給のため6月末に退職します。 毎年、6月中旬に手渡しでボーナス支給があるのですが、退職するとわかっているし、今年度は4月しか働いていないので支給が無いということですよね;; 先月分の給与は振込で支払われています。 ちなみに、 5年勤続(6年目)しており役職有りでした。 今年度は、 4/1~4/21 勤務 4/22〜6/4 有給 6/5~30 無休(傷病手当金受給予定) です。
解決済み
ころがこの条件です。 ボーナスないとか退職金無しは不安ですが、基本給がこれぐらいならマシなのでしょうか? この制度には馴染みがないので迷っています。 年齢は29歳です。
回答終了
すがシフト制が形上残ってます。 そしてボーナスの支給日は冬は12/15です。 退職は退職日の2週間前とすることができるはずですが、この場合12/15の入金を確認して翌日16に退職届を提出。残りの出勤日はすべて有給消化に使うというのは可能ですか?
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
ボーナスが減額されるという話はよくありますよね。 その場合でも減額されなかった方はいますか?
回答受付中
す。この場合、6/1に月末での退職を告げてもボーナスの額に影響はありませんか? もしあった場合、それは違法でしょうか?
2/25として、12/16に辞めた場合です。
できるならボーナスを退職金として受け取れば税金かかりませんよね?
、毎月の給料だけ。贅沢は無理。 結婚は先ず無理。 退職金無しだと、年金出るまで貯金切りくづし。 ちゃんと将来考えてないよね? ボーナス無し、退職金無しの会社で ずっとこき使われて働いてる人達は もう自棄になって人生諦めてるの?
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