ポテンシャルで補うと言いますが、ポテンシャルがないってことですか?ポテンシャルって調べたけど、将来性ですよね。20代なのですが、、、
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解決済み
在能力を持った人を採用しようとしているんですよね。じゃあ技術士とか取るのではダメなのですか? 人材「いい人材になるぞー!」 ↓ 企業「いい人材採用していくでー」 ↓ 企業「人いなくなったで、ポテンシャル採用やでー」 ↓ 人材「ポテンシャル採用の対策するぞー!」 これって凄い目的と手段が入れ替わってますよね。本末転倒ここに極まれりって感じなのですが。。…
ジネスについて勉強したり、長期インターンなどに参加すると思います。 ポテンシャル採用だと大学生がまともに勉強せず遊んでばかりです。
えており、現在はITパスポートの勉強から始めています。 求人情報を眺めていると未経験可・研修制度有りなどの記載がありますが、ネットで調べると実際は自作でポートフォリオを作れる程のプログラミングスキルがないと話にならないという記事や体験談をいくつも見ます。 そこで質問ですが、自分のような完全未経験な者でもポテンシャル採用などといったものは有り得ますか? 無論未経験が多い新卒と経験者がいる転職とでは土俵が違うので都合のいい話だと自分でも思いますが、あるか無いか、そして簡単か難しいかを聞きたいです。
来は鉄道に携わる仕事をしたいと思っています。 そこで、JR東日本がいいな~と思っています。 これから、一生懸命勉強したいとおもっていますが、どんなものがひつようなのかわからなくて困っています。 まだ高校生なので、まだまだの話かもしれませんが、とても気になります。 なので、もしポテンシャル採用の試験を受けた方がいらっしゃったら、倍率とか試験内容なんかを教えてください。
ターに『現代はポテンシャル採用だ』『資格は意味無い』という事でコミュニケーション能力を上げろとか(他にポテンシャル採用ってなにを上げれば良いのでしょう)、言われたのだけれど、転職しない人は男性32%女性6.5%とかだそうで、新卒の就活で成功しても、転職後の選択肢の幅が狭いのは嫌だと思いまして。 中途採用にポテンシャルもクソも無いような気がしたのです。違和感を覚えたのです。 私は本当にポテンシャル採用全振りで良いのでしょうか。
。 、 (前提)就職活動はポテンシャル採用で、これはコミュニケーション能力が重視される。 (本題)コミュニケーション能力と一言に言っても社会人と学生の間では認識に差異があり、『他人と仲良くなる能力』では無く『相手の言っている事を適確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝える能力』が求められている。 これは本当ですか…?!本当なら苦手意識はありませんアドバンテージを取れる気がします!!(仲良くなる能力は劣る…) (あやふやな情報も躊躇なく書きなぐるので間違ってたら指摘してください)
械の設計・開発職に就くのはほぼ不可能ですよね? 早慶や旧帝の文系でも物理や数学は素人だと思うので。いくら高学歴で地頭が良くても研修数ヶ月で高校の物理、数学、大学の工学知識を埋めるのは私は無理かと思います。
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